Рекордните над 40 на сто от бащите с малки деца в Япония са взели отпуск по бащинство през 2024 г.
Сподели
През 2024 година 40,5% от мъжете, които неотдавна станаха татковци в Япония, са се възползвали от отпуск по бащинство. Тази цифра е с 10,4 процентни пункта по-висока спрямо миналата година и съставлява растеж за дванадесета поредна година, съгласно източници от Министерството на здравеопазването, труда и благосъстоянието, съобщи Киодо.
Тази позитивна наклонност, следена до 1 октомври 2024 година, се дължи частично на новата стратегия за отпуск по бащинство, въведена през 2022 година, която има за цел да подкрепи бащите да вземат наставнически отпуск.
Ако темпът на напредък продължи, държавното управление може да осъществя задачата си 50% от бащите с новородени да употребяват отпуск до 2025 година, макар забележителните разлики в % на родителския отпуск според от размера на предприятията и промишленостите.
За същия интервал делът на майките, които са взели отпуск по майчинство, е 86,6%, което е над два пъти по-високо от % за бащите, демонстрират също данни на министерството.
Много мъже избират да не употребяват отпуск по бащинство заради напън да не натоварват сътрудниците си в допълнение.
„ Важно е да се сътвори общество, което да почита правото на чиновниците да вземат отпуск “, съобщи представител на министерството.
Програмата за родителска поддръжка разрешава на бащите да вземат до четири седмици отпуск в границите на осем седмици след раждането на детето, в допълнение към общоприетия отпуск, който може да се взема до навършване на една година от детето.
Според изследването, 40,5% от участниците са взели или следродилен отпуск по бащинство, или общоприет наставнически отпуск, или и двете.
По отношение на размера на компаниите, 55,3% от чиновниците, ползващи отпуск, работят в компании с сред 100 и 499 чиновници, до момента в който 53,8% работят в предприятия с 500 или повече чиновници.
Обратно, единствено 25,1% от чиновниците в дребни компании с до 29 служащи са употребявали отпуск по бащинство, а 35,8% от чиновниците в компании с 30 до 99 служащия са се възползвали от държавната стратегия, което подсказва компликации за служащите в дребните и междинни предприятия.
Разлики в браншовете демонстрират, че в сфери като недвижимите парцели и услугите делът на бащите, ползващи отпуск, е под 20%, до момента в който в бранша на финансите и застраховките той е над 60%.
Най-новото проучване обгръща служащи, взели наставнически отпуск до 1 октомври 2024 година, след раждането на децата им сред октомври 2022 година и септември 2023 година От 6300 интервюирани компании с пет или повече чиновници, дала отговор е 3383, сочат данните.
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
През 2024 година 40,5% от мъжете, които неотдавна станаха татковци в Япония, са се възползвали от отпуск по бащинство. Тази цифра е с 10,4 процентни пункта по-висока спрямо миналата година и съставлява растеж за дванадесета поредна година, съгласно източници от Министерството на здравеопазването, труда и благосъстоянието, съобщи Киодо.
Тази позитивна наклонност, следена до 1 октомври 2024 година, се дължи частично на новата стратегия за отпуск по бащинство, въведена през 2022 година, която има за цел да подкрепи бащите да вземат наставнически отпуск.
Ако темпът на напредък продължи, държавното управление може да осъществя задачата си 50% от бащите с новородени да употребяват отпуск до 2025 година, макар забележителните разлики в % на родителския отпуск според от размера на предприятията и промишленостите.
За същия интервал делът на майките, които са взели отпуск по майчинство, е 86,6%, което е над два пъти по-високо от % за бащите, демонстрират също данни на министерството.
Много мъже избират да не употребяват отпуск по бащинство заради напън да не натоварват сътрудниците си в допълнение.
„ Важно е да се сътвори общество, което да почита правото на чиновниците да вземат отпуск “, съобщи представител на министерството.
Програмата за родителска поддръжка разрешава на бащите да вземат до четири седмици отпуск в границите на осем седмици след раждането на детето, в допълнение към общоприетия отпуск, който може да се взема до навършване на една година от детето.
Според изследването, 40,5% от участниците са взели или следродилен отпуск по бащинство, или общоприет наставнически отпуск, или и двете.
По отношение на размера на компаниите, 55,3% от чиновниците, ползващи отпуск, работят в компании с сред 100 и 499 чиновници, до момента в който 53,8% работят в предприятия с 500 или повече чиновници.
Обратно, единствено 25,1% от чиновниците в дребни компании с до 29 служащи са употребявали отпуск по бащинство, а 35,8% от чиновниците в компании с 30 до 99 служащия са се възползвали от държавната стратегия, което подсказва компликации за служащите в дребните и междинни предприятия.
Разлики в браншовете демонстрират, че в сфери като недвижимите парцели и услугите делът на бащите, ползващи отпуск, е под 20%, до момента в който в бранша на финансите и застраховките той е над 60%.
Най-новото проучване обгръща служащи, взели наставнически отпуск до 1 октомври 2024 година, след раждането на децата им сред октомври 2022 година и септември 2023 година От 6300 интервюирани компании с пет или повече чиновници, дала отговор е 3383, сочат данните.
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Източник: debati.bg
КОМЕНТАРИ