Изкуственият интелект вече оказва помощ на тези, които търсят работа
Сподели
Нарастващ брой водещи специалисти по асортимент на фрагменти поучават хората, които търсят квалифицирана позиция, да употребяват онлайн принадлежности, задвижвани от изкуствен интелект. Това демонстрира, че работодателите бързо интегрират новите технологии, настояват експерти от сферата.
Изкуственият разсъдък в помощ на кандидатстващите
Няколко огромни интернационалните организации за асортимент на фрагменти към този момент оферират на претендентите да прибягват до платформите с изкуствен интелект при правенето на автобиографии и мотивационни писма. Тези технологии могат да бъдат от огромна изгода и за хора, които изследват опциите на трудовия пазар и търсят работа, означават експерти.
Инструментите с изкуствен интелект могат да окажат помощ на претендентите за работа в пет съществени категории, съгласно разбор на Европейския орган по труда и Генералната дирекция „ Трудова претовареност, обществени въпроси и приобщаване “ на Европейската комисия, оповестен в уеб страницата на Европейския съюз.
Тези онлайн принадлежности с ИИ могат да улеснят правенето на персонализирани автобиографии (CV) и мотивационни писма. Те могат да подобрят процеса на търсене на работа, съобразявайки се с професионалните умения и ползи на претендентите. С помощта на приложения, основаващи се на изкуствен интелект, хората могат да проведат симулации на изявленията, при които системата прави оценка техните умения и пропуски, които могут да бъдат поправени преди същинския развой, отбелязва анализът.
„ От значително значение е претендентите да се приспособяват “ към потреблението на технологии с изкуствен интелект (ИИ), споделя Джеймс Барет, ръководещ шеф на компанията „ Майкъл Пейдж Текнолъджи “ (Michael Page Technology), която се специализира в подбора на ИТ експерти за частния и обществения бранш.
„ Ако претендентът ловко употребява инструментите с изкуствен интелект, това може доста да увеличи възможностите му за сполучлив прогрес в процедурата по кандидатстване, “ прибавя Барет.
Себастиан Детмерс, основен изпълнителен шеф на „ СтепСтоун Груп “ (StepStone Group), също поддържа внедряването на технологии с ИИ в процеса на търсене на работа.
„ ИИ може да бъде от изгода за претендентите, изключително в случай че им оказва помощ да подчертаят уменията, които са търсени за позицията, за която подават заявление, “ споделя той.
Подобни отзиви от специалисти подсказват, че технологиите, свързани с изкуствен интелект, стават неразривна част от процеса на търсене на работа и асортимент на личен състав, твърди финансовото издание „ Файненшъл Таймс “.
„ СтепСтоун Груп “ предлага на претендентите онлайн инструмент, учреден на ИИ, който им разрешава да сформират мотивационно писмо, просто предоставяйки своята автобиография и изложение на длъжността, за която аплайват. Също по този начин, компанията е основала генератор на автобиографии, който може да генерира CV, привлекателни за работодатели, търсещи избрани качества. От компанията оповестяват, че генераторът е бил употребен 2.6 милиона пъти през последната година.
Засилва се наклонността измежду компаниите, които оферират онлайн платформи за правене на автобиографии и мотивационни писма благодарение на технологии с изкуствен интелект. Една от тези компании е „ Кикрезюме “ (Kickresume), отбелязва „ Файненшъл Таймс “.
„ ЛинктИн “ се приспособява към новостите
Социалната платформа „ ЛинктИн “ (LinkedIn), която свързва работодатели и експерти от разнообразни браншове, предлага на потребителите си онлайн инструмент, който употребява ИИ. На базата на уменията и професионалния опит, инструментът може да даде разбор на претендентите по отношение на тяхната склонност за дадена позиция. Той може да помогне за съставянето на мотивационно писмо и да оцени качеството на автобиографиите, написани за съответната позиция, което да помогне на претендентите в техните старания.
В момента „ ЛинктИн “ дава достъп до този инструмент единствено на потребителите с заплатен абонамент, само че разгласи, че скоро ще предложи и безвъзмездна версия.
В Съединени американски щати аплайват за работа с ИИ
Значителен дял от претендентите за работа в Съединени американски щати употребяват принадлежности с ИИ, демонстрират изследвания. Около 57% от работещите, родени сред 1995 и 2012 година, известни като „ Генерация Зет “ (Gen Z), са употребявали ИИ за сформиране на заявки, автобиографии и мотивационни писма, демонстрира ново изследване на „ Рандстад “ (Randstad).
При 40% от представителите на генерации Y, които взели участие в допитването, е била употребена ИИ технология за търсене на работа. Тази група обгръща родените сред 1981 и 1996 година, съгласно информация от „ Британика “.
Процентът на потребление при потомство X (родени сред 1965 година и 1980 г.) е 21%, а за бейби бумърите (родени сред 1946 година и 1964 г.) е 13%, сочат данните от изследването.
Засилване на вложенията в ИИ технологии
Междувременно, вложители по целия свят влагат обилни средства в компании, разрастващи технологии с ИИ, с вярата, че те ще се открият като идващия забележителен триумф на пазара.
През третото тримесечие на 2024 година рискови финансови фондове са вложили 3.9 милиарда $ в започващи компании, които развиват технологии, учредени на генеративен изкуствен интелект, съгласно данни от „ ПичБук “ (PitchBook). Повечето от тези средства – 2.9 милиарда $, са ориентирани към компании в Съединени американски щати, отбелязва уеб сайтът „ Тек крънч “.
Категорията покупко-продажби не включва 6.6 милиарда $, вложени от „ ОупънЕйАй “ (OpenAI) в свои технологии с ИИ.
Корпорацията „ Майкрософт “ (Microsoft) е вложила милиарди в плана „ ЧатДжиПиТи “ (ChatGPT) – чатбот, създаден от „ Оупън Ей Ай “, който завоюва световна известност с помощта на своите качества за диалог с потребителите, показват специалисти.
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Нарастващ брой водещи специалисти по асортимент на фрагменти поучават хората, които търсят квалифицирана позиция, да употребяват онлайн принадлежности, задвижвани от изкуствен интелект. Това демонстрира, че работодателите бързо интегрират новите технологии, настояват експерти от сферата.
Изкуственият разсъдък в помощ на кандидатстващите
Няколко огромни интернационалните организации за асортимент на фрагменти към този момент оферират на претендентите да прибягват до платформите с изкуствен интелект при правенето на автобиографии и мотивационни писма. Тези технологии могат да бъдат от огромна изгода и за хора, които изследват опциите на трудовия пазар и търсят работа, означават експерти.
Инструментите с изкуствен интелект могат да окажат помощ на претендентите за работа в пет съществени категории, съгласно разбор на Европейския орган по труда и Генералната дирекция „ Трудова претовареност, обществени въпроси и приобщаване “ на Европейската комисия, оповестен в уеб страницата на Европейския съюз.
Тези онлайн принадлежности с ИИ могат да улеснят правенето на персонализирани автобиографии (CV) и мотивационни писма. Те могат да подобрят процеса на търсене на работа, съобразявайки се с професионалните умения и ползи на претендентите. С помощта на приложения, основаващи се на изкуствен интелект, хората могат да проведат симулации на изявленията, при които системата прави оценка техните умения и пропуски, които могут да бъдат поправени преди същинския развой, отбелязва анализът.
„ От значително значение е претендентите да се приспособяват “ към потреблението на технологии с изкуствен интелект (ИИ), споделя Джеймс Барет, ръководещ шеф на компанията „ Майкъл Пейдж Текнолъджи “ (Michael Page Technology), която се специализира в подбора на ИТ експерти за частния и обществения бранш.
„ Ако претендентът ловко употребява инструментите с изкуствен интелект, това може доста да увеличи възможностите му за сполучлив прогрес в процедурата по кандидатстване, “ прибавя Барет.
Себастиан Детмерс, основен изпълнителен шеф на „ СтепСтоун Груп “ (StepStone Group), също поддържа внедряването на технологии с ИИ в процеса на търсене на работа.
„ ИИ може да бъде от изгода за претендентите, изключително в случай че им оказва помощ да подчертаят уменията, които са търсени за позицията, за която подават заявление, “ споделя той.
Подобни отзиви от специалисти подсказват, че технологиите, свързани с изкуствен интелект, стават неразривна част от процеса на търсене на работа и асортимент на личен състав, твърди финансовото издание „ Файненшъл Таймс “.
„ СтепСтоун Груп “ предлага на претендентите онлайн инструмент, учреден на ИИ, който им разрешава да сформират мотивационно писмо, просто предоставяйки своята автобиография и изложение на длъжността, за която аплайват. Също по този начин, компанията е основала генератор на автобиографии, който може да генерира CV, привлекателни за работодатели, търсещи избрани качества. От компанията оповестяват, че генераторът е бил употребен 2.6 милиона пъти през последната година.
Засилва се наклонността измежду компаниите, които оферират онлайн платформи за правене на автобиографии и мотивационни писма благодарение на технологии с изкуствен интелект. Една от тези компании е „ Кикрезюме “ (Kickresume), отбелязва „ Файненшъл Таймс “.
„ ЛинктИн “ се приспособява към новостите
Социалната платформа „ ЛинктИн “ (LinkedIn), която свързва работодатели и експерти от разнообразни браншове, предлага на потребителите си онлайн инструмент, който употребява ИИ. На базата на уменията и професионалния опит, инструментът може да даде разбор на претендентите по отношение на тяхната склонност за дадена позиция. Той може да помогне за съставянето на мотивационно писмо и да оцени качеството на автобиографиите, написани за съответната позиция, което да помогне на претендентите в техните старания.
В момента „ ЛинктИн “ дава достъп до този инструмент единствено на потребителите с заплатен абонамент, само че разгласи, че скоро ще предложи и безвъзмездна версия.
В Съединени американски щати аплайват за работа с ИИ
Значителен дял от претендентите за работа в Съединени американски щати употребяват принадлежности с ИИ, демонстрират изследвания. Около 57% от работещите, родени сред 1995 и 2012 година, известни като „ Генерация Зет “ (Gen Z), са употребявали ИИ за сформиране на заявки, автобиографии и мотивационни писма, демонстрира ново изследване на „ Рандстад “ (Randstad).
При 40% от представителите на генерации Y, които взели участие в допитването, е била употребена ИИ технология за търсене на работа. Тази група обгръща родените сред 1981 и 1996 година, съгласно информация от „ Британика “.
Процентът на потребление при потомство X (родени сред 1965 година и 1980 г.) е 21%, а за бейби бумърите (родени сред 1946 година и 1964 г.) е 13%, сочат данните от изследването.
Засилване на вложенията в ИИ технологии
Междувременно, вложители по целия свят влагат обилни средства в компании, разрастващи технологии с ИИ, с вярата, че те ще се открият като идващия забележителен триумф на пазара.
През третото тримесечие на 2024 година рискови финансови фондове са вложили 3.9 милиарда $ в започващи компании, които развиват технологии, учредени на генеративен изкуствен интелект, съгласно данни от „ ПичБук “ (PitchBook). Повечето от тези средства – 2.9 милиарда $, са ориентирани към компании в Съединени американски щати, отбелязва уеб сайтът „ Тек крънч “.
Категорията покупко-продажби не включва 6.6 милиарда $, вложени от „ ОупънЕйАй “ (OpenAI) в свои технологии с ИИ.
Корпорацията „ Майкрософт “ (Microsoft) е вложила милиарди в плана „ ЧатДжиПиТи “ (ChatGPT) – чатбот, създаден от „ Оупън Ей Ай “, който завоюва световна известност с помощта на своите качества за диалог с потребителите, показват специалисти.
Източник БТАЗа още забавни вести, изявленията, разбори и мнения харесайте!
Източник: debati.bg
КОМЕНТАРИ