Създателят на JobTiger: Спадът на новообявените работни места в ІТ бранша само за една година е близо 50%
Спадът на новообявените работни места в ІТ сектора единствено за една година е близо 50%, за две години е много повече. Имаме асиметрична рецесия, която за момента не се показва в безработица, т.е. няма нови работни места, само че няма и огромни освобождавания. Работодателите по някакъв метод изнасят на гърба си това. Това сподели Светлозар Петров – един от основателите на първия професионален и изцяло интегриран уебсайт за търсене и предложение на работа JobTiger, в предаването " Утрото на фокус “ на Радио " Фокус “ .
Световната рецесия, която тук-там стигна и до криза, води до понижаване на поръчките към българските компании.
" Германия е в техническа криза, европейската стопанска система е забавена, в Съединени американски щати има проблеми. Ние сме дребна, отворена стопанска система и по-добре работещите компании естествено разчитат на превоз. Поръчките понижават, понижава потребността от спомагателни хора, което ние означаваме и със спад на новообявените работни места “, уточни Петров.
Повече работни места сега има в секторите опазване на здравето и фармация, административно обслужване, счетоводство, одит, финанси, търговия, логистика и превоз. " Това са секторите, в които има нарастване на броя на обявите. Това обаче е главно сферата на услугите. Имаме понижение в производството, във високите технологии, т.е. генерално за стопанската система това не е изключително добре “, изясни Светлозар Петров и добави, че картината е годна за цялата страна.
Новите работни места значат вложения и пазари, които са подготвени да купуват. За момента обаче се следи противоположното, добави специалистът.
Минималната работна заплата има значение за по-малките обитаеми места с по-зле развита стопанска система и по-малко вложения. Повишаването й съгласно него ще докара до миграция на по-висококвалифицираните експерти от по-малките обитаеми места към столицата поради доближаване на границите на възнаграждение.
Почасовата претовареност е скъпа и комплицирана за администриране от работодателите и те я заобикалят, изясни Петров.
В момента пазарът на труда навлиза в стадий на развиване, в който от ден на ден се търсят хората над 55-годишна възраст. " В Съединени американски щати и Западна Европа това от дълго време е навлязло, тук следва. Проблемът с тази категория работещи е, че те са по-трудноадаптивни. Те си харесват работата, правят си я и я сменят единствено при потребност “, означи Петров.
Поколението Z въпреки това има избрани упования към пазара на труда. " Обикновено сменят два-три пъти работата си, до момента в който открият, че на всички места е едно и също и приравнят техните упования към действителностите на пазара “, разяснява той.
Светлозар Петров посъветва търсещите работа да отделят внимание на автобиографията си при кандидатстване.
Световната рецесия, която тук-там стигна и до криза, води до понижаване на поръчките към българските компании.
" Германия е в техническа криза, европейската стопанска система е забавена, в Съединени американски щати има проблеми. Ние сме дребна, отворена стопанска система и по-добре работещите компании естествено разчитат на превоз. Поръчките понижават, понижава потребността от спомагателни хора, което ние означаваме и със спад на новообявените работни места “, уточни Петров.
Повече работни места сега има в секторите опазване на здравето и фармация, административно обслужване, счетоводство, одит, финанси, търговия, логистика и превоз. " Това са секторите, в които има нарастване на броя на обявите. Това обаче е главно сферата на услугите. Имаме понижение в производството, във високите технологии, т.е. генерално за стопанската система това не е изключително добре “, изясни Светлозар Петров и добави, че картината е годна за цялата страна.
Новите работни места значат вложения и пазари, които са подготвени да купуват. За момента обаче се следи противоположното, добави специалистът.
Минималната работна заплата има значение за по-малките обитаеми места с по-зле развита стопанска система и по-малко вложения. Повишаването й съгласно него ще докара до миграция на по-висококвалифицираните експерти от по-малките обитаеми места към столицата поради доближаване на границите на възнаграждение.
Почасовата претовареност е скъпа и комплицирана за администриране от работодателите и те я заобикалят, изясни Петров.
В момента пазарът на труда навлиза в стадий на развиване, в който от ден на ден се търсят хората над 55-годишна възраст. " В Съединени американски щати и Западна Европа това от дълго време е навлязло, тук следва. Проблемът с тази категория работещи е, че те са по-трудноадаптивни. Те си харесват работата, правят си я и я сменят единствено при потребност “, означи Петров.
Поколението Z въпреки това има избрани упования към пазара на труда. " Обикновено сменят два-три пъти работата си, до момента в който открият, че на всички места е едно и също и приравнят техните упования към действителностите на пазара “, разяснява той.
Светлозар Петров посъветва търсещите работа да отделят внимание на автобиографията си при кандидатстване.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ