Социални придобивки при работа на половин щат: Какви са те?

Социални придобивки при работа на половин щат: Какви са те?

На този въпрос дава отговор трудово-правна консултация на „ Труд news “.

Въпрос:

Здравeйте! Какъв е размерът на обществените надбавки за храна, облекло и други, в случай че работя на контракт за половин работен ден?

К. Каменов, гр. Ст. Загора

Отговор:

В член 355, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) е планувано, че трудовият стаж се пресмята в дни, месеци и години. За един ден трудов стаж се признава времето, през което служащият или служителят е работил минимум половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правни отношения.
За 1 месец трудов стаж се зачита
календарният месец, през който са направени минимум 21 дни при петдневна работна седмица – ал.3 на чл.355 от КТ. Съгласно член 155, алинея 4 от КТ, размерът на главния заплатен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като съгласно член 156а от КТ по-голям размер на този отпуск може да се уговаря в групов трудов контракт, както и сред
страните по трудовото правно отношение.
Разпоредбата на член 294, т.1 от КТ дава опция на работодателите да обезпечават безвъзмездна храна съгласно рационалните правила и характерни условия на труд за своите служащи и чиновници.
Средствата от СБКО се употребяват по метод,
избран от общото заседание. Разпоредбата на член 296 от КТ е обща наредба, която урежда правото на служащите и чиновниците на работно и униформено облекло. Редът и методът на реализиране на това право е открит в Наредбата за безплатното работно и униформено облекло.
Съгласно член 6, алинея 1 от наредбата,
работодателят обезпечава на служащите и чиновниците уместно работно и/или униформено облекло в сходство със спецификата на осъществяваната активност и на работното място. Според алинея 2 на член 6 от наредбата, след предварителни съвещания с представителите на синдикалните
организации, с представителите
на служащите и чиновниците по член 7, алинея 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд работодателят
документално дефинира:
1. работните места и типовете работа, за които се обезпечава работно и/или униформено облекло;

2. служащите и чиновниците, които имат право на работно и/или униформено облекло;

3. типа, характерностите и отличителните знаци на работното и/или униформеното облекло;

4. периода за изхабяване на работното и/или униформеното облекло;

5. изискванията за прилагане, в това число почистването на работното и/или униформеното облекло.

В член 6, алинея 3 от наредбата е планувано, че изискванията по алинея 2 могат да се договорят и с групов трудов контракт при съблюдаване условията на наредбата.
В член 9, алинея 1 от посочената разпоредба
е планувано, че срокът на изхабяване на работното и/или униформеното облекло стартира да тече от деня на даването му на служащия или служителя.

За работещите на половин щат, срокът на изхабяване на съответното
работно облекло е разумно да бъде по-дълъг,
спрямо служащи и чиновници, които работят на цялостен 8-часов работен ден, без да се трансформира избраната стойност за работно облекло за съответните групи работещи.

Д-р Тодор Капитанов, правист, вицепрезидент на КНСБ, съветник и експерт по обществени лекции в региона на трудовите и обществени въпроси, връзките и обществения сектор