Вицепремиерът Валери Симеонов: България е все по-близо до европейските държави по покупателната способност
София. Днес в хотел Маринела се организира стопански конгрес – част от четвъртото издание на „ Компания на годината – Успехът на фокус ”, проведено от сп. Bulgaria Business Review, сп. Business Lady и Business Lady Club. Инициативата се организира под патронажа на Валери Симеонов – заместител министър-председател по икономическата и демографската политика на Р България. Това оповестиха от списание " Business Lady " .
Форумът беше разграничен в три съществени панела. Първият панел беше „ Икономика на хората: Пазара на труда в изискванията на рецесия на човешкия запас в България “.
Валери Симеонов, Заместник министър-председател по икономическата и демографската политика на Р България откри форума, като показа, че българската стопанска система има с какво да се гордее, а точно с хората от бизнеса. „ През последните месеци, мисля, че доказахме, че ръка за ръка бизнес и политици, в тази ситуация изпълнителната власт, могат да вършат положителни промени и да ги отстояват ", добави Симеонов, като добави, че сега се преглеждат редица значими промени, които ще доведат до облекчение на дребния и междинен бизнес, данъчни облекчения, механизми за повишение равнището на образование и други
Емил Караниколов, Министър на стопанската система също взе присъединяване във форума. „ Бизнес климатът в страната се усъвършенства, като през март 2018 година общият индикатор се покачва с 0.7 процентни пункта по отношение на февруари 2018 година Наблюдаваме наклонност, че от ден на ден задгранични и български компании уголемяват предприятията и производствата си ”, съобщи министърът на стопанската система Емил Караниколов. Караниколов посочи, че постоянното икономическо развиване и позитивната динамичност в главните макроикономически индикатори е главният фактор за маркираните забележителни триумфи и на пазара на труда. По думите му, разкриването на работни места и основаването на претовареност в стопанската система са довели до намаляване на безработицата, ускорение на растежа на продуктивността на труда, която по данни от Евростат е повишена с 1.7% през 2017 година, както и повишаване на приходите в номинално и действително изражение с 11%.
Росица Димитрова, заместник-министър на труда и обществената политика засегна тематиката за равнопоставеността на дамите и мъжете, която е от главно значение в устрема ни за модернизиране на европейския обществен модел и за реализиране на задачите на Стратегията Европа 2020. „ Разликата в заплащането по пол в България по данни на Национален статистически институт е 13,2% за 2016 година и е под средноевропейското равнище, 61% от приключилите висше обучение са дами, а 64% от българските дами са заети на пазара на труда. За нас е горделивост да отбележим, че България е преди всичко в Европейския съюз по дял на дами и девойки в бранш „ Информационни и телекомуникационни технологии ” с 27,7 на 100 при междинен % за Европейски Съюз от 16,1 на 100 ”, добави още Димитрова.
Проф. дтн инж. Николай Вълканов, ръководител на Съвета на Директорите на „ Минстрой Холдинг ” АД засегна тематиката за „ Условията за бизнес в България и обезпечаване на човешки запаси ”. Той показа, че в България има отлични условия за правене на бизнес. „ Много постоянно хората се оплакват, че няма закони, няма непознати вложения и така нататък Това не е правилно. Имаме положителни закони, има ужасно доста пари в банките и в случай че ти имаш положителни хрумвания, в случай че искаш да правиш произвеждане, изискванията са налице ”, сподели Вълканов. Той добави, че в случай че чиновниците си получават заплатите и осигуровките по този начин, както ги заработват и в случай че това е политика на целия бизнес, няма да има недостойни пенсии и старини. „ Защо днешните работещи заплащат за предходните? Този и доста други въпроси остават без отговор, а главният провинен е сивият бранш ”, съобщи още Вълканов.
Д.ик.н. Янка Такева, ръководител на Синдиката на българските учители приказва по тематиката за „ Дигитализацията в образованието ”, като показа, че цифровите технологии дават опция на повече хора да имат достъп до избрана информация, познания и умения. Такева даде за образец ‹дигиталните› класни стаи и лаборатории, проведени точно с тази цел. „ Дигитализацията дава опция за превъзмогване на междупоколенческите разлики, съкратява връзката сред междинното и висшето обучение, и стои в основата на дуалното професионално обучение ”, добави Такева.
В края на панела се организира полемика на тематика: „ Практически новаторски решения за привличане на човешки капитал ”. Освен лекторите, в полемиката взеха присъединяване и Борислава Георгиева, управител „ Човешки запаси ” в NaXex Technological Development и Мария Лазова, Business Development Manager RPO, Manpower Bulgaria. Борислава показа за сполучливите новаторски практики за асортимент на чиновници, които ползват в компанията, измежду които основаването на магистърска стратегия „ Мениджмънт в IT ”; стажантска стратегия, след която множеството от стажантите остават да работят в компанията; стратегия за вътрешна рекомендация, в границите на която над 40% от работещите са предложени от чиновници на компанията, изтъквайки преимуществата на общественият кръг на чиновниците.
В края на панела Мария Лазова (Manpower Bulgaria) показа „ Световно проучване: Революция на уменията ” от края на 2017 година, на тематика: ‹Защо роботите ни взимат дилемите, а не работата и кои са стъпките, които ще ни оказват помощ да се подготвим за цифровата трансформация›. По статистика 86% от работодателите възнамеряват да запазят или усилят броя на чиновниците си вследствие на автоматизацията. „ Работодателите споделят, че решаването на проблеми, връзката, организацията и съдействието също се подреждат измежду уменията, които намират най-трудно в претендентите ”, добави Лазова.
Във втория панел - Изграждане и одобряване на работодателска марка /Employer branding/, присъединяване взе Ростислава Павлова, изпълнителен шеф на „ Пуратос България ” на тематика „ Грижата за чиновниците като основен фактор за стабилно развиване ”. Тя посочи преимуществата на компанията и бранша за привличане и задържане на чиновници, а точно: неналичието на инциденти; приобщаването на хората, посредством съответно шерване на задачите и резултатите; основаването на фирмена просвета. Грижата за чиновниците в Пуратос схващат, грижейки се за повишение на тяхната подготовка, здравословен метод на живот, ръководството на гения и финансиране на образования. Както и на база годишна оценка, лични задания и годишен бонус.
Димана Василева, управител на Quintessentially за България приказва на тематика „ Корпоративният консиерж като новаторски инструмент в услуга на фирмите и техните екип ”. Тя начерта главните провокации пред бизнеса и човешкия запас. „ 80% от админите и 90% от топ мениджърите настояват, че постоянно прекарват повече време на работа, с цел да наваксат със отговорностите. Повече от 30% считат, че това оказва отрицателно въздействие върху техния персонален и фамилен живот ”, добави Василева. Грижейки се за салдото сред работа и персонален живот на техните чиновници, фирмите построяват по-висока стойност като шеф.
Ивайло Иванов, управител „ Човешки запаси ”, Имотека/Адрес недвижими парцели, който приказва на тематика „ Employer branding - Приложна магия ” начерта главните параметри за премерване мястото на компанията в съзнанието на чиновниците. Сред тях са вътрешни и външни връзки, изследвания на настройките, какъв брой индивида откликват на публикация и други.
По време на третия панел - Цифрова стопанска система и умения на бъдещето, за първи път беше показан 3D модел на човешка колония в космоса „ УниСпейс ”. Учениците от математическата гимназия „ Д-р Петър Берон ” /Варна/ - Иво Песев и Александър Георгиев описаха в елементи по какъв начин посредством него може да бъде избавено човечеството. С плана „ УниСпейс ” учениците от варненската математическа гимназия завоюваха 1-во място на Международния конкурс на НАСА. През май месец награденият екип от петима възпитаници е поканен да показа създаването си пред Конференцията за интернационално галактическо развиване на НАСА и Американското галактическо общество в Лос Анджелис.
Георги Руков, шеф интернационално развиване и член на Борда на Директорите на Credissimo Полша приказва на тематика: „ Уменията на бъдещето: основата на една цифрова промяна ”. Основното от тях е творчеството.
Илона Станева, Директор „ Маркетинг и реклама ” във Fibank разкри своята гледна точна за „ Ролята на дамите в изискванията на глобализация и цифровизация ”. Тя показа, че 38% от мениджърите в България са дами на възраст сред 30 и 49 години. Близо 90% от тях имат висше обучение, а 57% от тях са фамилни със брачен партньор и деца. „ Жените са по-лоялни, в по-голяма степен спестовни, по-емоционални и по-трудно се поддават на външни въздействия спрямо мъжете. Освен това, по-трудно поемат опасности за бизнеса си ”, добави Станева.
Наталия Футекова, създател на ERP Academy беше преподавател на тематика „ Бизнес обучение – не нов тренд, а нужда ”, като разкри преимуществата от това за какво е значимо хората от бизнеса да преподават в учебни заведения и университети и с какво е скъпо ученето посредством прекарване.
Петко Карамочев, шеф на INDUSTRIA изнесе прелестна лекция за „ Блокчейн за бизнеса ”. А Венцислав Караджов, ръководител на Комисията за отбрана на персоналните данни разкри измененията в „ Общия правилник за отбрана на персоналните данни ”. Промените са най-вече в регулацията за събиране и запазване на персонални данни, които към този момент не могат да бъдат събирани, употребени и съхранявани, без да бъде взето съответно единодушие за интензивността, като има ограничавания и в интервала на предпазване.
Модератор на форума беше Вергиния Накова – ръководител на Института за бизнес развиване и предприемачество и създател на най-голямата бизнес просветителна платформа Training Academy.
От 20:00 часа на вечерната публична гала за четвърта поредна година ще бъдат връчени оценки на компании и институции, положили съответни старания за своето развиване и разцвет в разнообразни категории, измежду които: Финансов бранш, FinTech, Индустрия, Медии, Застраховане, Образование, Строителство и архитектура, Здравеопазване, Високи технологии, Работодателска марка, Корпоративен шеф и други.
Наградите се връчват за заслуги, свързани с: развиване на човешкия капитал; непрестанно повишение на качеството на предлагания продукт/услуга; успеваемост и прозрачност; конкурентоспособност и иновации; потребителски подход; сполучлив бизнес модел; ноу-хау; положително пазарно позициониране; стабилно развиване и други.
Водещи на събитието ще бъдат актьорите Илия Георгиев и Албена Ставрева. За положителното въодушевление на гостите ще се погрижат известната национална певица Поли Паскова, отбор „ Чинари ” и неповторимите танцьори на Нешка Робева и „ Нешънъл арт ”.
Медийни сътрудници на тазгодишното издание са: телевизия Bulgaria on air, радио Витоша, радио Фокус, осведомителна организация Фокус, осведомителна организация Кросс, интернет порталите Mail.BG, Radar.BG, b2bmedia, Manifesto.BG, Flashnews.bg.
Форумът беше разграничен в три съществени панела. Първият панел беше „ Икономика на хората: Пазара на труда в изискванията на рецесия на човешкия запас в България “.
Валери Симеонов, Заместник министър-председател по икономическата и демографската политика на Р България откри форума, като показа, че българската стопанска система има с какво да се гордее, а точно с хората от бизнеса. „ През последните месеци, мисля, че доказахме, че ръка за ръка бизнес и политици, в тази ситуация изпълнителната власт, могат да вършат положителни промени и да ги отстояват ", добави Симеонов, като добави, че сега се преглеждат редица значими промени, които ще доведат до облекчение на дребния и междинен бизнес, данъчни облекчения, механизми за повишение равнището на образование и други
Емил Караниколов, Министър на стопанската система също взе присъединяване във форума. „ Бизнес климатът в страната се усъвършенства, като през март 2018 година общият индикатор се покачва с 0.7 процентни пункта по отношение на февруари 2018 година Наблюдаваме наклонност, че от ден на ден задгранични и български компании уголемяват предприятията и производствата си ”, съобщи министърът на стопанската система Емил Караниколов. Караниколов посочи, че постоянното икономическо развиване и позитивната динамичност в главните макроикономически индикатори е главният фактор за маркираните забележителни триумфи и на пазара на труда. По думите му, разкриването на работни места и основаването на претовареност в стопанската система са довели до намаляване на безработицата, ускорение на растежа на продуктивността на труда, която по данни от Евростат е повишена с 1.7% през 2017 година, както и повишаване на приходите в номинално и действително изражение с 11%.
Росица Димитрова, заместник-министър на труда и обществената политика засегна тематиката за равнопоставеността на дамите и мъжете, която е от главно значение в устрема ни за модернизиране на европейския обществен модел и за реализиране на задачите на Стратегията Европа 2020. „ Разликата в заплащането по пол в България по данни на Национален статистически институт е 13,2% за 2016 година и е под средноевропейското равнище, 61% от приключилите висше обучение са дами, а 64% от българските дами са заети на пазара на труда. За нас е горделивост да отбележим, че България е преди всичко в Европейския съюз по дял на дами и девойки в бранш „ Информационни и телекомуникационни технологии ” с 27,7 на 100 при междинен % за Европейски Съюз от 16,1 на 100 ”, добави още Димитрова.
Проф. дтн инж. Николай Вълканов, ръководител на Съвета на Директорите на „ Минстрой Холдинг ” АД засегна тематиката за „ Условията за бизнес в България и обезпечаване на човешки запаси ”. Той показа, че в България има отлични условия за правене на бизнес. „ Много постоянно хората се оплакват, че няма закони, няма непознати вложения и така нататък Това не е правилно. Имаме положителни закони, има ужасно доста пари в банките и в случай че ти имаш положителни хрумвания, в случай че искаш да правиш произвеждане, изискванията са налице ”, сподели Вълканов. Той добави, че в случай че чиновниците си получават заплатите и осигуровките по този начин, както ги заработват и в случай че това е политика на целия бизнес, няма да има недостойни пенсии и старини. „ Защо днешните работещи заплащат за предходните? Този и доста други въпроси остават без отговор, а главният провинен е сивият бранш ”, съобщи още Вълканов.
Д.ик.н. Янка Такева, ръководител на Синдиката на българските учители приказва по тематиката за „ Дигитализацията в образованието ”, като показа, че цифровите технологии дават опция на повече хора да имат достъп до избрана информация, познания и умения. Такева даде за образец ‹дигиталните› класни стаи и лаборатории, проведени точно с тази цел. „ Дигитализацията дава опция за превъзмогване на междупоколенческите разлики, съкратява връзката сред междинното и висшето обучение, и стои в основата на дуалното професионално обучение ”, добави Такева.
В края на панела се организира полемика на тематика: „ Практически новаторски решения за привличане на човешки капитал ”. Освен лекторите, в полемиката взеха присъединяване и Борислава Георгиева, управител „ Човешки запаси ” в NaXex Technological Development и Мария Лазова, Business Development Manager RPO, Manpower Bulgaria. Борислава показа за сполучливите новаторски практики за асортимент на чиновници, които ползват в компанията, измежду които основаването на магистърска стратегия „ Мениджмънт в IT ”; стажантска стратегия, след която множеството от стажантите остават да работят в компанията; стратегия за вътрешна рекомендация, в границите на която над 40% от работещите са предложени от чиновници на компанията, изтъквайки преимуществата на общественият кръг на чиновниците.
В края на панела Мария Лазова (Manpower Bulgaria) показа „ Световно проучване: Революция на уменията ” от края на 2017 година, на тематика: ‹Защо роботите ни взимат дилемите, а не работата и кои са стъпките, които ще ни оказват помощ да се подготвим за цифровата трансформация›. По статистика 86% от работодателите възнамеряват да запазят или усилят броя на чиновниците си вследствие на автоматизацията. „ Работодателите споделят, че решаването на проблеми, връзката, организацията и съдействието също се подреждат измежду уменията, които намират най-трудно в претендентите ”, добави Лазова.
Във втория панел - Изграждане и одобряване на работодателска марка /Employer branding/, присъединяване взе Ростислава Павлова, изпълнителен шеф на „ Пуратос България ” на тематика „ Грижата за чиновниците като основен фактор за стабилно развиване ”. Тя посочи преимуществата на компанията и бранша за привличане и задържане на чиновници, а точно: неналичието на инциденти; приобщаването на хората, посредством съответно шерване на задачите и резултатите; основаването на фирмена просвета. Грижата за чиновниците в Пуратос схващат, грижейки се за повишение на тяхната подготовка, здравословен метод на живот, ръководството на гения и финансиране на образования. Както и на база годишна оценка, лични задания и годишен бонус.
Димана Василева, управител на Quintessentially за България приказва на тематика „ Корпоративният консиерж като новаторски инструмент в услуга на фирмите и техните екип ”. Тя начерта главните провокации пред бизнеса и човешкия запас. „ 80% от админите и 90% от топ мениджърите настояват, че постоянно прекарват повече време на работа, с цел да наваксат със отговорностите. Повече от 30% считат, че това оказва отрицателно въздействие върху техния персонален и фамилен живот ”, добави Василева. Грижейки се за салдото сред работа и персонален живот на техните чиновници, фирмите построяват по-висока стойност като шеф.
Ивайло Иванов, управител „ Човешки запаси ”, Имотека/Адрес недвижими парцели, който приказва на тематика „ Employer branding - Приложна магия ” начерта главните параметри за премерване мястото на компанията в съзнанието на чиновниците. Сред тях са вътрешни и външни връзки, изследвания на настройките, какъв брой индивида откликват на публикация и други.
По време на третия панел - Цифрова стопанска система и умения на бъдещето, за първи път беше показан 3D модел на човешка колония в космоса „ УниСпейс ”. Учениците от математическата гимназия „ Д-р Петър Берон ” /Варна/ - Иво Песев и Александър Георгиев описаха в елементи по какъв начин посредством него може да бъде избавено човечеството. С плана „ УниСпейс ” учениците от варненската математическа гимназия завоюваха 1-во място на Международния конкурс на НАСА. През май месец награденият екип от петима възпитаници е поканен да показа създаването си пред Конференцията за интернационално галактическо развиване на НАСА и Американското галактическо общество в Лос Анджелис.
Георги Руков, шеф интернационално развиване и член на Борда на Директорите на Credissimo Полша приказва на тематика: „ Уменията на бъдещето: основата на една цифрова промяна ”. Основното от тях е творчеството.
Илона Станева, Директор „ Маркетинг и реклама ” във Fibank разкри своята гледна точна за „ Ролята на дамите в изискванията на глобализация и цифровизация ”. Тя показа, че 38% от мениджърите в България са дами на възраст сред 30 и 49 години. Близо 90% от тях имат висше обучение, а 57% от тях са фамилни със брачен партньор и деца. „ Жените са по-лоялни, в по-голяма степен спестовни, по-емоционални и по-трудно се поддават на външни въздействия спрямо мъжете. Освен това, по-трудно поемат опасности за бизнеса си ”, добави Станева.
Наталия Футекова, създател на ERP Academy беше преподавател на тематика „ Бизнес обучение – не нов тренд, а нужда ”, като разкри преимуществата от това за какво е значимо хората от бизнеса да преподават в учебни заведения и университети и с какво е скъпо ученето посредством прекарване.
Петко Карамочев, шеф на INDUSTRIA изнесе прелестна лекция за „ Блокчейн за бизнеса ”. А Венцислав Караджов, ръководител на Комисията за отбрана на персоналните данни разкри измененията в „ Общия правилник за отбрана на персоналните данни ”. Промените са най-вече в регулацията за събиране и запазване на персонални данни, които към този момент не могат да бъдат събирани, употребени и съхранявани, без да бъде взето съответно единодушие за интензивността, като има ограничавания и в интервала на предпазване.
Модератор на форума беше Вергиния Накова – ръководител на Института за бизнес развиване и предприемачество и създател на най-голямата бизнес просветителна платформа Training Academy.
От 20:00 часа на вечерната публична гала за четвърта поредна година ще бъдат връчени оценки на компании и институции, положили съответни старания за своето развиване и разцвет в разнообразни категории, измежду които: Финансов бранш, FinTech, Индустрия, Медии, Застраховане, Образование, Строителство и архитектура, Здравеопазване, Високи технологии, Работодателска марка, Корпоративен шеф и други.
Наградите се връчват за заслуги, свързани с: развиване на човешкия капитал; непрестанно повишение на качеството на предлагания продукт/услуга; успеваемост и прозрачност; конкурентоспособност и иновации; потребителски подход; сполучлив бизнес модел; ноу-хау; положително пазарно позициониране; стабилно развиване и други.
Водещи на събитието ще бъдат актьорите Илия Георгиев и Албена Ставрева. За положителното въодушевление на гостите ще се погрижат известната национална певица Поли Паскова, отбор „ Чинари ” и неповторимите танцьори на Нешка Робева и „ Нешънъл арт ”.
Медийни сътрудници на тазгодишното издание са: телевизия Bulgaria on air, радио Витоша, радио Фокус, осведомителна организация Фокус, осведомителна организация Кросс, интернет порталите Mail.BG, Radar.BG, b2bmedia, Manifesto.BG, Flashnews.bg.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ