Какво ще получим за работа по празниците?
Снимка Пиксабей
Време е за отмора и празнуване, само че има доста хора, които се трудят по празниците. В заведенията личния състав е на линия и се грижи за настроението на празнуващите. Дали обаче ще са удовлетворени от този факт зависи и от заплащането.
По закон най-малко двойна отплата се заплаща на полагащите труд на публични празници, по този начин планува Кодексът на труда. Такива са 24, 25 и 26 декември, както и 1 януари. Ако трудът е и ексклузивен, се дължи и в допълнение 100% нарастване.
Заради приемането на еврото, тази година почиваме и на 31 декември и 2 януари. Те обаче са неприсъствени дни и с нарастване от 75% ще се заплати единствено положеният ексклузивен труд.
За подобен постоянно се смята работата при ненормиран работен ден. При сумирано пресмятане на работно време не се дължи това нарастване.
`); break case width
„ Генерално, когато се работи по празници, постоянно се опитваме да подтикваме в допълнение нашите чиновници. В празничните работни дни постоянно заплащаме двойна отплата, без значение от това какъв брой клиенти имаме. От 2 януари възобновяваме естествения работен развой с цялостно работно време и чакаме нашите посетители ”, споделя ресторантьорът Димитров пред Нова ТВ.
В изключителния неработен ден на работа ще бъде и шефът на едно от заведенията – Никол Василева, която работи в сектора от седем години. Очаква трудът ѝ да бъде в допълнение заплатен.
От Българската стопанска камара прецизират, че има разлика в спомагателното възнаграждение на формалните празници и на изключителните такива тази година.
„ През сегашния празничен интервал има както публични празници, по този начин и неприсъствени работни дни. Това има значение във връзка с заплащането на труда, защото по време на празничните публични дни заплащането е двойно, а през тези неработни дни нарастването ще е 75%. Това е минимумът – т.е., в случай че има подписан групов трудов контракт или е заложено в други договорни връзки, нарастването на надницата може да бъде и по-високо ”, изясни Жасмина Саръиванова от БСК.
Дали тези условия се съблюдават в частния бранш не се знае, само че постоянно работещите могат да се оплачат в инспекцията по труда.
Време е за отмора и празнуване, само че има доста хора, които се трудят по празниците. В заведенията личния състав е на линия и се грижи за настроението на празнуващите. Дали обаче ще са удовлетворени от този факт зависи и от заплащането.
По закон най-малко двойна отплата се заплаща на полагащите труд на публични празници, по този начин планува Кодексът на труда. Такива са 24, 25 и 26 декември, както и 1 януари. Ако трудът е и ексклузивен, се дължи и в допълнение 100% нарастване.
Заради приемането на еврото, тази година почиваме и на 31 декември и 2 януари. Те обаче са неприсъствени дни и с нарастване от 75% ще се заплати единствено положеният ексклузивен труд.
За подобен постоянно се смята работата при ненормиран работен ден. При сумирано пресмятане на работно време не се дължи това нарастване.
`); break case width
„ Генерално, когато се работи по празници, постоянно се опитваме да подтикваме в допълнение нашите чиновници. В празничните работни дни постоянно заплащаме двойна отплата, без значение от това какъв брой клиенти имаме. От 2 януари възобновяваме естествения работен развой с цялостно работно време и чакаме нашите посетители ”, споделя ресторантьорът Димитров пред Нова ТВ.
В изключителния неработен ден на работа ще бъде и шефът на едно от заведенията – Никол Василева, която работи в сектора от седем години. Очаква трудът ѝ да бъде в допълнение заплатен.
От Българската стопанска камара прецизират, че има разлика в спомагателното възнаграждение на формалните празници и на изключителните такива тази година.
„ През сегашния празничен интервал има както публични празници, по този начин и неприсъствени работни дни. Това има значение във връзка с заплащането на труда, защото по време на празничните публични дни заплащането е двойно, а през тези неработни дни нарастването ще е 75%. Това е минимумът – т.е., в случай че има подписан групов трудов контракт или е заложено в други договорни връзки, нарастването на надницата може да бъде и по-високо ”, изясни Жасмина Саръиванова от БСК.
Дали тези условия се съблюдават в частния бранш не се знае, само че постоянно работещите могат да се оплачат в инспекцията по труда.
Източник: vihrogon.bg
КОМЕНТАРИ