Бизнесът се обяви срещу новите трудови книжки
Снимка Булфото
Българската стопанска камара (БСК) изпрати свое мнение до министъра на труда и обществената политика Бисер Петков, в което се афишира срещу препоръчаната от Министерството на труда и обществената политика (МТСП) нова Наредба за трудовата брошура и трудовия стаж, написа economy.bg .
Според представителите на бизнеса с този план се вършат единствено козметични и структурни промени в настоящата Наредба, без да се вземат решение „ значими, належащи, на практика проблеми “. Освен това се показва, че претекстът за създаване на нова трудова брошура остава неразбираем, а посочените промени освен не понижават административната тежест, а в противен случай – усилват я.
От БСК показват, че има неясноти в новите текстове, усилва се хартиената документи и се вкарват нови полета и условия за попълване на трудовите книжки. „ Не разбираме по какъв начин с въвеждане на условие за слагане на печат би отпаднала нуждата от запазване на документи, удостоверяващи насъбрания стаж, както е посочено в Доклада. “
Не на последно място се вменява ново обвързване за работодателите – да закупят нова трудова брошура, когато съществуващата към този момент е изчерпана. „ Обръщаме внимание, че член 348, алинея 2 на Кодекса на труда изисква работодателят да „ достави “ служащия с трудова брошура, когато последният постъпва за първи път на работа, а не през целия му трудов път. “
От БСК напомнят, че още през 2014 са инициирали разискване на концепцията за електронизация на документооборота, обвързван както с връзки сред работодателя и работника/служителя, по този начин и сред работодателя и другите контролни органи (ГИТ, Национален осигурителен институт, НАП), във връзка трудови правни отношения и производните от тях данъчно-осигурителни отговорности.
От камарата напомнят и някои от изгодите от въвеждането на електронна трудова брошура, която да бъде част от бъдещо трудово-осигурително досие на жителите:
- минимизиране на отрицателните последствия за работещите, които съществуват в този момент при загуба и заличаване на трудовата брошура, липса на печати и подписи, и пр.;
- повишение равнището на надзор при съблюдаване на трудовото законодателство и увеличение броя на предоставяните електронни услуги и понижаване каузи на трудово-осигурителни измами. Чрез електронизиране на трудовата брошура ще се обезпечи достъп до вписаната в нея информацията в действително време на разнообразни институции и заинтригувани страни (работник/служител, шеф, контролни органи и др.);
- понижаване на административната тежест за работодателите – отпадане на нуждата от връчването на съобщение по член 62, алинея 5 от КТ на служащия или служителя, издаване на УП 2 и УП 3, защото информацията ще се попълня в електронната трудова книжка;
- структуриране и сливане на информацията в народен обсег, което разрешава спомагателен разбор, който да се употребява като спомагателен инструмент при образуване и осъществяване на политики на пазара на труда;
- електронният указател дава опция за следващ продан и консолидиране на данни с осведомителните регистри на други институции – например, ГРАО, Национална агенция за приходите, Национален осигурителен институт, НЗОК и други
Изграждането на обща осведомителна система, позволяваща събиране, култивиране и прилагане на поддържани в електронен тип данни от трудовата брошура, следва да се управлява централизирано и да сплотява информация от цялата страна, както и да бъде включена в проектите за създаване на електронното държавно управление на България, означават още от БСК.
Следете PETEL.BG всяка минута 24 часа в денонощието последните вести - такива, каквито са, от Света, България и Варна!
Изпращайте вашите фотоси на [email protected] когато и да е на дежурния редактор!
За реклама виж - https://petel.bg/advertising-rates.html
--> --> --> --> 
рекламаКоментариКоментирай посредством FacebookЗа да пишете мнения, апелирам регистрирайте се за секунди ТУКНапиши коментарИме:Коментар:
Българската стопанска камара (БСК) изпрати свое мнение до министъра на труда и обществената политика Бисер Петков, в което се афишира срещу препоръчаната от Министерството на труда и обществената политика (МТСП) нова Наредба за трудовата брошура и трудовия стаж, написа economy.bg .
Според представителите на бизнеса с този план се вършат единствено козметични и структурни промени в настоящата Наредба, без да се вземат решение „ значими, належащи, на практика проблеми “. Освен това се показва, че претекстът за създаване на нова трудова брошура остава неразбираем, а посочените промени освен не понижават административната тежест, а в противен случай – усилват я.
От БСК показват, че има неясноти в новите текстове, усилва се хартиената документи и се вкарват нови полета и условия за попълване на трудовите книжки. „ Не разбираме по какъв начин с въвеждане на условие за слагане на печат би отпаднала нуждата от запазване на документи, удостоверяващи насъбрания стаж, както е посочено в Доклада. “
Не на последно място се вменява ново обвързване за работодателите – да закупят нова трудова брошура, когато съществуващата към този момент е изчерпана. „ Обръщаме внимание, че член 348, алинея 2 на Кодекса на труда изисква работодателят да „ достави “ служащия с трудова брошура, когато последният постъпва за първи път на работа, а не през целия му трудов път. “
От БСК напомнят, че още през 2014 са инициирали разискване на концепцията за електронизация на документооборота, обвързван както с връзки сред работодателя и работника/служителя, по този начин и сред работодателя и другите контролни органи (ГИТ, Национален осигурителен институт, НАП), във връзка трудови правни отношения и производните от тях данъчно-осигурителни отговорности.
От камарата напомнят и някои от изгодите от въвеждането на електронна трудова брошура, която да бъде част от бъдещо трудово-осигурително досие на жителите:
- минимизиране на отрицателните последствия за работещите, които съществуват в този момент при загуба и заличаване на трудовата брошура, липса на печати и подписи, и пр.;
- повишение равнището на надзор при съблюдаване на трудовото законодателство и увеличение броя на предоставяните електронни услуги и понижаване каузи на трудово-осигурителни измами. Чрез електронизиране на трудовата брошура ще се обезпечи достъп до вписаната в нея информацията в действително време на разнообразни институции и заинтригувани страни (работник/служител, шеф, контролни органи и др.);
- понижаване на административната тежест за работодателите – отпадане на нуждата от връчването на съобщение по член 62, алинея 5 от КТ на служащия или служителя, издаване на УП 2 и УП 3, защото информацията ще се попълня в електронната трудова книжка;
- структуриране и сливане на информацията в народен обсег, което разрешава спомагателен разбор, който да се употребява като спомагателен инструмент при образуване и осъществяване на политики на пазара на труда;
- електронният указател дава опция за следващ продан и консолидиране на данни с осведомителните регистри на други институции – например, ГРАО, Национална агенция за приходите, Национален осигурителен институт, НЗОК и други
Изграждането на обща осведомителна система, позволяваща събиране, култивиране и прилагане на поддържани в електронен тип данни от трудовата брошура, следва да се управлява централизирано и да сплотява информация от цялата страна, както и да бъде включена в проектите за създаване на електронното държавно управление на България, означават още от БСК.
Следете PETEL.BG всяка минута 24 часа в денонощието последните вести - такива, каквито са, от Света, България и Варна!
Изпращайте вашите фотоси на [email protected] когато и да е на дежурния редактор!
За реклама виж - https://petel.bg/advertising-rates.html
--> --> --> --> рекламаКоментариКоментирай посредством FacebookЗа да пишете мнения, апелирам регистрирайте се за секунди ТУКНапиши коментарИме:Коментар:
Източник: petel.bg
КОМЕНТАРИ