Август - най-подходящият месец за смяна на работното място
Смяната на работното място е сериозна крачка в професионалното развиване. Има ли време през годината, когато е най-подходящо да се предприеме тази стъпка? Според експертите от Adecco България, един от водачите в региона на HR решенията, август е най-подходящия месец за сходна смяна.
„ Най-доброто време за търсене на нова работа е така наречен слаб сезон, в който работните процеси в фирмите не стопират, само че за сметка на това кандидатстващите са доста малко. Такива месеци са август и декември. Много хора припознават лятото като време за отмора и потребление на плануваните годишни отпуски. Затова по-ниската конкуренция усилва възможностите за триумф на дейните претенденти. “, споделя доктор Ирина Йончева, Chartered MCIPD, HR управител на Adecco България.
Специалистите от Adecco България регистрират, че по време на пандемията чиновниците бяха лоялни към работодателите си по време на пиковете на коронавирус пандемията, търсейки сигурност в непредсказуемото развиване на рецесията. Сега обаче от ден на ден компании отварят замразени с месеци позиции и от ден на ден чиновници са склонни към смяна на работното си място.
„ В момента имаме неравноправен пазар, в който властта от ден на ден отива при претендентите за работа, а не при работодателите. Това значи, че има повече свободни позиции в сравнение с претенденти, по тази причина те стават по-изискващи. Особено очевидно е това на ИТ пазара, където следим доста огромна динамичност. Има растеж в търсенето на експерти и надлежно дефицит на фрагменти, което прави претендентите „ мощните на деня “. Най-важно за тях си остава възнаграждението, като по принцип претендентите търсят сред 10 и 15% нарастване на заплатата, с цел да сменят работата си, в случаите, когато са пасивни претенденти. Другото наложително изискване, което търсещите смяна в кариерата си чакат е опцията за работата от разстояние. И чак на трето място по значимост място остава до каква степен претендентите правят оценка като забавни плановете, върху които ще работят. “, добавя Надежда Василева, Директор „ Подбор на фрагменти “ в Adecco България.
Най-трудните за намиране на нови хора позиции постоянно са тези, за които няма интензивно кандидатстващи или са в професионални области с извънредно ниско равнище на безработица. Такива са експертите, които се занимават с финанси, осведомителни технологии, човешки запаси. Често чиновниците в тези области са с интервал на предупреждение от 2-3 месеца, което в допълнение удължава интервала за намиране най-точния претендент.
„ Най-доброто време за търсене на нова работа е така наречен слаб сезон, в който работните процеси в фирмите не стопират, само че за сметка на това кандидатстващите са доста малко. Такива месеци са август и декември. Много хора припознават лятото като време за отмора и потребление на плануваните годишни отпуски. Затова по-ниската конкуренция усилва възможностите за триумф на дейните претенденти. “, споделя доктор Ирина Йончева, Chartered MCIPD, HR управител на Adecco България.
Специалистите от Adecco България регистрират, че по време на пандемията чиновниците бяха лоялни към работодателите си по време на пиковете на коронавирус пандемията, търсейки сигурност в непредсказуемото развиване на рецесията. Сега обаче от ден на ден компании отварят замразени с месеци позиции и от ден на ден чиновници са склонни към смяна на работното си място.
„ В момента имаме неравноправен пазар, в който властта от ден на ден отива при претендентите за работа, а не при работодателите. Това значи, че има повече свободни позиции в сравнение с претенденти, по тази причина те стават по-изискващи. Особено очевидно е това на ИТ пазара, където следим доста огромна динамичност. Има растеж в търсенето на експерти и надлежно дефицит на фрагменти, което прави претендентите „ мощните на деня “. Най-важно за тях си остава възнаграждението, като по принцип претендентите търсят сред 10 и 15% нарастване на заплатата, с цел да сменят работата си, в случаите, когато са пасивни претенденти. Другото наложително изискване, което търсещите смяна в кариерата си чакат е опцията за работата от разстояние. И чак на трето място по значимост място остава до каква степен претендентите правят оценка като забавни плановете, върху които ще работят. “, добавя Надежда Василева, Директор „ Подбор на фрагменти “ в Adecco България.
Най-трудните за намиране на нови хора позиции постоянно са тези, за които няма интензивно кандидатстващи или са в професионални области с извънредно ниско равнище на безработица. Такива са експертите, които се занимават с финанси, осведомителни технологии, човешки запаси. Често чиновниците в тези области са с интервал на предупреждение от 2-3 месеца, което в допълнение удължава интервала за намиране най-точния претендент.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ