Dollar General е уволнила касиерката в магазина, защото е била бременна, твърдят регулаторите
Служителка на Dollar General в Джорджия е била уволнена „ неотложно “, откакто е споделила на шефа на магазина си за бременността си, съгласно правосъдно дело, заведено против веригата за понижения от федералното държавно управление.
Базираният в Гудлетсвил, Тенеси търговец на дребно ще заплати 42 500 $ за споразумяване на заведеното дело, заяви Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати тази седмица. Служителката на Dollar General беше уволнена незабавно откакто сподели на мениджъра си за бременността си през септември 2020 година, сподели организацията, която заведе дело за парично обезщетение от името на уволнената работничка.
Когато комерсиалният помощник беседва с шефа на магазина си за връщане на работата си, шефът искаше да знае дали е безвредно за нея да работи, до момента в който е бременна, сподели EEOC в сряда в известие за вести. Въпреки че бременната работничка увери мениджъра си, че може да работи, не й беше разрешено да се върне и по-късно получи уведомление за разлъка, в което се показва, че е прекъсната заради „ здравословни аргументи “, твърди регулаторите.
изказване, обявяващо правосъдния иск. >Dollar General, която ръководи 19 000 магазина в Съединени американски щати, не отговори незабавно на искане за коментар.
Дискриминацията по време на бременност е противозаконна и EEOC ползва три федерални закона, които пазят претендентите за работа и бременните чиновници: дял VII от Закона за гражданските права от 1964 година, Закона за правдивост на бременните работници (PWFA) и Закона за американците с увреждания.
Съгласно PWFA работодателят би трябвало да се съобрази с всички ограничавания на работата на работничка заради бременност, раждане или свързани медицински положения.
Преди Конгресът да одобри законодателство, гарантиращо правото на служащите да не бъдат третирани неподходящо заради бременност, раждане или свързани медицински положения, беше всекидневно работодателите да изключват бременни дами от работната мощ, според Националния закон за дамите Център.
Двадесет % от майките оповестяват, че са изпитвали дискриминация по време на бременност на работното място, откри изследване на Morning Consult измежду 2200 възрастни предходната година.
