Служителите в България са добре защитени от Кодекса на труда.

Служителите в България са добре предпазени от Кодекса на труда. Често обаче, хората не знаят правата си и попадат в клопката на недобросъвестни работодатели, които не съблюдават Закона, а личните си правила. Обикновено жертви на произволи стават чиновниците в частния бранш. " Фокус “ ви подсигурява, че Законът е използван за всички и никой няма право да се подиграва с вас.

Ще разгледаме случаите, в които изненадващо сте принудени да работите повече от законовите 8 часа, тъй като шефът по този начин е решил. Продължителността на работното време е строго регламентирана и постоянно може да се позовете на Кодекса на труда.

" Фокус “ дава тази значима част от Закона, която би ви разяснила правата в сходни обстановки:

Нормалната дълготрайност на работното време не може да бъде удължавана с изключение на в случаите и по реда, планувани в КТ (чл. 136, алинея 4). Разпоредбата дава опция на работодателите при индустриална нужда да удължават работното време през едни работни дни за сметка на понижаване на продължителността на работното време през други работни дни.

Когато работодателят реши, че са налице индустриални аргументи, може едностранно с писмена заповед да откри удължение на работното време. Работниците и чиновниците, за които се отнася тази заповед, са длъжни да я изпълнят.

За да бъде законосъобразна заповедта, работодателят е задължен да съблюдава избрани нормативни условия, в това число да организира съвещания с представителите на синдикалните организации и представителите на служащите и чиновниците по член 7, алинея 2от КТ.

За извършените съвещания с представителите на синдикалните организации и представителите на служащите и чиновниците по член 7, алинея 2от КТ следва да се сформира някакъв писмен документ- протокол, документално мнение и така нататък, защото може да възникне трудов спор по отношение на законосъобразността на издадената заповед за удължение на работното време.

Заповедта за удължение на работното време се издава в писмена форма не по-късно от 3 работни дни преди началото на започване на работа на подобен режим.

Удължаване на работното време може да се реализира единствено за служащи и чиновници, които работят при подневно пресмятане на работното време. При сумирано пресмятане на работното време и работа на смени или по график организацията на работното време е напълно друга и тя изключва въвеждането на тази нова форма.

Удълженият работен ден не може да има по-голяма дълготрайност от 10 часа за служащите и чиновниците с естествена дълготрайност на работния ден до 8 часа, а за работещите при изискванията на понижена дълготрайност на работния ден от 7 (респ. 6) часа нарастването може да бъде единствено 1 час на ден.

Удължаването на работното време се позволява за не повече от 20 работни дни поредно и за не повече от 60 работни дни в границите на една календарна година.

Компенсирането на удълженото работно време посредством съответното понижаване на работното време за други интервали следва да стане в период до 4 месеца за всеки продължен работен ден.

За компенсиране на работното време работодателят би трябвало да издаде писмена заповед.

Не се позволява удължение на работното време за служащите и чиновниците, които не са навършили 18-годишна възраст и за бременните работнички или служителки.

Работодателят би трябвало да вземе експлицитното документално единодушие за всеки обособен случай за удължение на работното време на:

- майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания без значение от възрастта им;

- трудоустроени служащи или чиновници, с изключение на с тяхно единодушие и в случай че това не се отразява неподходящо на здравето им според умозаключение на здравните органи;

- служащи или чиновници, които не престават образованието си без отделяне от производството, с изключение на с тяхно единодушие.