Служителите в Австралия вече имат право да не вдигат на началника в извънработно време
Служителите в Австралия към този момент изцяло законно могат да не подвигат на началника в извънработно време, съобщи Ройтерс. Островната страна вкара ново предписание, което брани правата на служащите, които постоянно биват притискани от шефовете даже през уикенда, а и в късните часове на нощта.
Властите в Канбера са регламентирали, че посредством този напън на служителя му се предизвиква стрес, а от там – и по този начин наречения „ burn out “ (състояние на „ прегаряне “ от служебните отговорности, изморяване, липса на мотивация, незаинтересованост, че даже и депресия).
фотография: стрес, смарт телефон, Getty Images
Новият закон включва страната в групата на към този момент близо 20 страни, най-много в Европа, в които има признати сходни правила. Първа беше Франция, която одобри закон за съблюдаване на персоналното пространство на чиновниците отвън работно време през 2017 година Компания даже беше санкционирана от управляващите в Париж, че изисквала от служащите да бъдат с непрекъснато включени служебни телефони.
Причините?
Експертите показват, че практиката на непрекъснатото търсене по телефон и имейл от страна на началниците, е станала осезаема по време на Ковид пандемията, когато хората всеобщо започнаха да работят от у дома. Доста постоянно „ home office “ води и до размито работно време, което мъчно мже да бъде следено, както от страна на работодателя, по този начин и от страна на служащия.
" Преди всеобщото разпространение на цифровите технологии такова посягане не съществуваше. Хората приключваха работа и си отиваха по домовете, без да имат контакт с началниците си до идващия ден ", споделя Джон Хопкинс, доцент от Технологичния университет " Суинбърн " в Мелбърн. " Сега към този момент е предписание и отвън работно време да ни заливат имейли, СМС-и, други текстови известия и телефонни позвънявания ".
През 2023 година австралийците са изработили приблизително 281 спомагателни часа, без да им бъде платено за това, сочи изследване на Институт " Австралия ", който прави оценка цената на този труд на 88 милиарда $.
фотография: обществени мрежи, телефон, Getty ImagesИма и изключения
Законът въпреки всичко не дискриминира работодателя, като съществуват и изключения. Те ще се вършат при форсмажорни условия, когато незабавно служителят би трябвало да бъде потърсен. В случай на отвод, той би трябвало да бъде аргументиран и необорим, а специфична Комисия ще взема решение кой е прав и кой – не. Комисията ще може да постанова и глобина страната, която счете, че е нарушила закона.
Нововъведението към този момент има своите поддръжници и критици. Други страни, като Англия, обаче също са на път да приложат мярката.
Властите в Канбера са регламентирали, че посредством този напън на служителя му се предизвиква стрес, а от там – и по този начин наречения „ burn out “ (състояние на „ прегаряне “ от служебните отговорности, изморяване, липса на мотивация, незаинтересованост, че даже и депресия).
фотография: стрес, смарт телефон, Getty Images
Новият закон включва страната в групата на към този момент близо 20 страни, най-много в Европа, в които има признати сходни правила. Първа беше Франция, която одобри закон за съблюдаване на персоналното пространство на чиновниците отвън работно време през 2017 година Компания даже беше санкционирана от управляващите в Париж, че изисквала от служащите да бъдат с непрекъснато включени служебни телефони.
Причините?
Експертите показват, че практиката на непрекъснатото търсене по телефон и имейл от страна на началниците, е станала осезаема по време на Ковид пандемията, когато хората всеобщо започнаха да работят от у дома. Доста постоянно „ home office “ води и до размито работно време, което мъчно мже да бъде следено, както от страна на работодателя, по този начин и от страна на служащия.
" Преди всеобщото разпространение на цифровите технологии такова посягане не съществуваше. Хората приключваха работа и си отиваха по домовете, без да имат контакт с началниците си до идващия ден ", споделя Джон Хопкинс, доцент от Технологичния университет " Суинбърн " в Мелбърн. " Сега към този момент е предписание и отвън работно време да ни заливат имейли, СМС-и, други текстови известия и телефонни позвънявания ".
През 2023 година австралийците са изработили приблизително 281 спомагателни часа, без да им бъде платено за това, сочи изследване на Институт " Австралия ", който прави оценка цената на този труд на 88 милиарда $.
фотография: обществени мрежи, телефон, Getty ImagesИма и изключения
Законът въпреки всичко не дискриминира работодателя, като съществуват и изключения. Те ще се вършат при форсмажорни условия, когато незабавно служителят би трябвало да бъде потърсен. В случай на отвод, той би трябвало да бъде аргументиран и необорим, а специфична Комисия ще взема решение кой е прав и кой – не. Комисията ще може да постанова и глобина страната, която счете, че е нарушила закона.
Нововъведението към този момент има своите поддръжници и критици. Други страни, като Англия, обаче също са на път да приложат мярката.
Източник: darik.bg
КОМЕНТАРИ