Режат фалшиви инвалидни пенсии
Служители на Национален осигурителен институт ще имат достъп до електронните здравни досиета
При подозрение ще връщат решението на ТЕЛК за наново разглеждане
Очакват растеж на пенсиите
Затягат разпоредбите за разпределяне на инвалидни пенсии. С плана на бюджет на държавното публично обезпечаване за 2026 година от Министерският съвет оферират редица законодателни промени, които да понижат опцията за измами и взимане на пенсия без съображение.
Медицинските комисии към териториалните поделения на Националния застрахователен институт (НОИ) ще получат достъп до информацията в електронните здравни досиета на хората, при искане за разпределяне на инвалидна пенсия.
Националната здравноинформационна система (НЗИС) съдържа първичната здравна документи, служеща като съображение за установяване на % трайно понижена работоспособност/вид и степен на увреждане, датата на инвалидизиране и периода на неработоспособност в експертните решения на ТЕЛК. Експертното решение на ТЕЛК, в което е удостоверена трайно понижена продуктивност над 50 на 100, е документът, който служи като съображение за разпределяне на пенсия за неработоспособност. В Кодекса за обществено обезпечаване е дадена опция на ръководителя на здравната комисия към съответното териториално отделение на Национален осигурителен институт да апелира експертното решение на ТЕЛК, когато има подозрение за неговата уместност. За да бъде обоснована преценката дали експертното решение дава отговор на законовите условия, е належащо да бъде осъществен обзор на първичната здравна документи, която се съдържа в НЗИС. Затова от държавното управление оферират да бъде регламентиран достъп до електронните здравни досиета на медицинските комисии към Национален осигурителен институт. По този метод ще се обезпечи по-голяма експедитивност при обработването на документите за разпределяне на инвалидни пенсии.
Когато в хода на наказателно произвеждане за осъществено закононарушение при или във връзка издаване на експертно решение на ТЕЛК, има данни, че решението е издадено въз основа на подправени документи, от Национален осигурителен институт ще изпращат съответното експертно решение, чийто период на годност не е изминал, до ТЕЛК за ново изговаряне след показване на настояща здравна документи, плануват още измененията.
От 1 юли минималната пенсия за стаж и възраст нараства на 347,51 евро, а оптималната остава 1738,40 евро. Средният брой на пенсионерите за 2026 година нараства с 10 900 индивида до към 2,070 души. Причините за възходящия брой на отпусканите нови пенсии са няколко, написа в претекстовете към бюджета на държавното публично обезпечаване.
С промени в Кодекса за обществено обезпечаване за автентичен трудов стаж към този момент се признава и интервалът на наборна или мирновременна различна работа, както и интервалите, през които репресирани жители са били в затвори, трудововъзпитателни общежития и лагери. Действителният стаж е от голяма важност при отпущането на инвалидни пенсии. Освен това съществуването на най-малко 15 години автентичен стаж дава право на приемане на пенсия за стаж и възраст при постигане на възраст 67 година, в случай че стажът не е задоволителен за приемане на пенсия по общия ред. Затова разширението на интервалите, които се зачитат за автентичен стаж, води до нарастване в броя на хората с право да получат пенсия.
Освен това от началото на 2023 година е изменена Методиката за установяване на трайно понижена продуктивност. Преди смяната на Методиката главното предписание при установяване на трайно понижената продуктивност при голям брой увреждания беше да се вземе най-високият % на най-тежкото увреждане, а останалите съпътстващи увреждания, да не се вземат поради. С смяната на Методиката общият % трайно понижена продуктивност се дефинира, като към най-високия % на най-тежкото увреждане се прибавят 20% от сбора на процентите на всички съпътстващи увреждания. Това води до увеличение на броя на новите пенсии за неработоспособност, както и на разноските на държавното публично обезпечаване.
Средната пенсия през 2026 година ще доближи 543,46 евро. Това е нарастване с 9 на 100 по отношение на междинната пенсия за 2025 година – 498,61 евро. Като се вземе поради предстоящата инфлация от 4,3%, действително пенсиите ще набъбнат с 4,5 на 100 през актуалната година.
Председателят на КФН с 95% от възнаграждението на президента
Шефове в администрацията с по-ниски заплати
Заплатите в КЕВР ще бъдат понижени по отношение на първичния вид на плана на бюджет.
Намаляват сумите в КЕВР
По-ниски заплати ще взимат шефовете в редица организации и комисии по отношение на първичния вид на плана на бюджет за 2026 година Във импортирания от държавното управление в Народното събрание план на бюджет е записано, че заплатата на ръководителя на Комисията за енергийно и водно контролиране ще бъде 88 на 100 от главното месечно заплащане на ръководителя на Народното събрание, а останалите членове на КЕВР ще получават заплати в размер на 86 на 100 от възнаграждението на зам.-председателите на Народното събрание.
В момента ръководителят на Народното събрание взима 6565 евро на месец, а зам.-председателите по 6142 евро. Това значи, че ръководителят на КЕВР ще получава 5777 евро, а зам.-председателите на Комисията по 5282 евро. Според първичния вид на бюджета ръководителят на КЕВР трябваше да взима, колкото ръководителя на Народното събрание, т.е. със 788 евро повече. С последния вид на бюджета заплатите на зам.-председателите на КЕВР се понижават с 860 евро.
Председателят на Агенцията за нуклеарно контролиране (АЯР) ще получава 95 на 100 от главното заплащане на народен представител, а зам.-председателите на Агенцията ще взимат 90 на 100 от депутатската заплата. В момента главната заплата на народните представители е 4236 евро. Това значи, че ръководителят на АЯР ще взима 3812 евро. Председателят на Фонд “Сигурност на електроенергийната система ” ще взима 94 на 100 от заплатата на ръководителя на Народното събрание, което прави 6171 евро. Според първия вид на плана на бюджет ръководителят на АЯР и на Фонд “Сигурност на електроенергийната система ” трябваше да взимат по 6565 евро.
Но заплатите на управлението на Комисията за финансов контрол ще набъбнат по отношение на първия вид на бюджета. Заплатата на ръководителя на КФН ще бъде 95 на 100 от главното заплащане на президента, а зам.-председателите на Комисията ща получават 95% от заплатата на ръководителя. Заплатата на президента в този момент е 8472 евро. Така ръководителят на КФН ще взима 8048 евро, а зам.-председателите по 7243 евро. В първия вид на бюджета ръководителят на КФН трябваше да взима 6565 евро, колкото ръководителя на Народното събрание.
Промяната влиза в действие от 1 август
Минималните осигурителни прагове нарастват до 70%
Към момента доста ръководители се обезпечават на минималната заплата от 620 евро.
Шефовете обезпечени върху най-малко 936 евро
За назначените на управителни длъжности осигуровките ще се начисляват върху най-малко 936 евро, като в част от секторите са избрани и по-високи минимални прагове – 1532 евро за управителните позиции в производството на кокс и рафинирани нефтопродукти. Това планува планът на бюджет на държавното публично обезпечаване, който е импортиран в Народното събрание. Увеличението на минималните осигурителни прагове по стопански действия и квалификационни групи е в диапазона от 12% до 70%. Промените ще влязат в действие от 1 август.
Най-голямо е нарастването на осигурителните прагове за управителни длъжности. В момента даже ръководители се обезпечават на минималната заплата от 620 евро. С измененията минималният застрахователен предел за ръководители в предприятия за произвеждане и преправка на месо и риба става съвсем 1300 евро, а за шефове в търговията на едро и дребно осигуровките ще бъдат върху най-малко 1129 евро.
В хотелиерството и ресторантьорството минималните осигуровки за ръководителите ще бъдат върху 1100 евро, а при финансовите и застрахователните действия – 1381 евро. В съвсем всички останали браншове е избрана минимална осигурителна сума за шефовете от 936 евро. За експертите в другите стопански действия, минимумът за обезпечаване ще бъде върху 826 евро, а за техниците минималната осигуровка ще бъде върху 771 евро. Минималният застрахователен предел за помощния и административния личен състав става 716 евро.
Минималните осигурителни прагове по специалности и стопански действия не са променяни повече от 10 години, показват от общественото министерство в претекстовете за предлагането си.
Женско лоби желае 100% от парите
Дават на майките 75% от компенсацията, в случай че работят
Майки считат, че компенсацията през втората година след раждане е право, а не подарък, и държат да взимат 100% от парите, даже да се върнат на работа.
Парите не били водещи за раждаемостт а
Ако майките се върнат на работа през втората година след раждането е допустимо да взимат 75% от компенсацията, само че не 100%. Това разяснява депутатът от “Прогресивна България ” Антон Кутев. Това би могло да стане с бюджета за идната година, а не за актуалната.
Ден по-рано вицепремиерът Гълъб Донев и министърът на обществената Наталия Ефремова се срещнаха с представители на гражданската самодейност “Родители за почтено майчинство ”. Майките и министрите разискаха демографската рецесия и опциите да бъдат стимулирани младежите да раждат и отглеждат децата си у нас. От гражданската организация обявиха желанието си за промени в компенсациите за развъждане на деца и данъчните облекчения, които се поставят на работещи родители. “Проучванията ни досега демонстрират, че финансовите тласъци не са водещи за повишение на раждаемостта ”, сподели вицепремиерът Гълъб Донев и добави, че е доста по-важно да има дълготрайна и устойчива политика за основаване на условия за развъждане на децата.
От Българска платформа към Европейско женско лоби пък изпратиха отворено писмо до народните представители в Народното събрание по отношение на правото на майките да съчетават професионалната реализация и родителството. “Обезщетението за майчинство не е подарък от страната. То е право, добито посредством труд и осигурителни вноски ”, декларират от организацията. Отхвърлянето на предлагането майките да получават 100% от компенсацията си при завръщане на работа е пропусната опция за една по-справедлива и по-насърчаваща фамилна политика, показват в отвореното писмо.
ТРУД
