Алгоритъм не може да уволни работник. Идват нови европейски правила за заетите през онлайн платформи
Служител няма да може да бъде уволнен единствено на база решение за оценка на работата му, взето от логаритъм. Личните данни на заетите през онлайн платформи, които оферират разнообразни услуги, ще бъда предпазени. Това са единствено част от измененията, които Европейският съюз предлага за служащите в така наречен гиг стопанска система.
" На ден съм сред девет и 10 часа на мотопеда си. Печеля под междинното равнище, тъй като нямам закрепено заплащане, а ми заплащат съгласно изминатото разстояние и други критерии. "
Думите са на разносвач на храна от Англия в навечерието на митинга на работещите в сектора точно на Св. Валентин. Те обаче могат да са част от описа и на работещите в бранша в Европа, тъй като проблемите им са същите.
Доставките на храна, споделеното пътешестване, наемането на детегледачи или други домашни помощници през разнообразни типове платформи към този момент са ежедневие и сигурно облекчават живота на доста хора. В последните години в Европа те са част от така наречен гиг стопанска система.
За наетите от сходни платформи обаче работата постоянно е обвързвана с липса на сигурност, а в това време заплащането е минимално.
Те Тези хора имат свободата да вземат решение сами какво е работното им време, да работят единствено с телефона си и да се придвижват с велосипед, да вземем за пример, само че нямат никаква гаранция дали работодателят им няма да се отдръпна от дадения пазар и да останат без обезщетения за изгубената си претовареност.
По публични данни към края на 2022 година през една или повече от такива платформи в Европейския съюз работят над 28 млн. души. През 2025 година се чака броят им да стане 43 млн.
В момента по-голямата част от тях се водят " независимо наети лица ", което значи, че не получават болнични, компенсации за безработица или какъвто и да е тип подкрепяне на приходите.
Скоро обаче в Европейския съюз ще влязат в действие нови правила, чиято цел е да се подобрят изискванията на труд и за този вид чиновници.
Те бяха препоръчани от Европейския парламент и Съвета на Европейски Съюз през февруари, а във вторник Комисията по труда и обществените въпроси в Европейския парламент даде зелена светлина на законодателната рамка.
Какво се трансформира?
От правна позиция се приема, че работещите са чиновници на цифрова платформа (за разлика от независимо заетите лица), в случай че връзките им с платформата дават отговор на най-малко два от петте индикатора, посочени в новия законодателен документ.
горни граници на паричната сума, която работещите могат да получат;надзор на осъществяването на работата им, в това число по електронен път;контрол върху разпределението или зачисляването на задачите;контрол върху изискванията на труд и ограничавания при избора на работно време;ограничения на свободата им да провеждат работата си и правила по отношение на техния външен тип или поведение;
С новите разпореждания се вкарва и друга значима смяна. Тя е обвързвана с логаритмите, които платформите употребяват за ръководство и образуване на работата на чиновниците си.
Ако платформата или приложението употребява подобен логаритъм или система за автоматизирано взимане на решения, то чиновниците би трябвало да са осведомени за това. Работодателят няма да може да уволни чиновник въз основата единствено на решение, взето от логаритъм. Данните на чиновниците ще бъдат и предпазени.
Забранени за култивиране ще бъдат:
персоналните данни по отношение на прочувственото или психическото положение на работещите посредством платформи;данните, свързани с частни разговори;данните присъединяване в синдикални организации;данните, употребявани за определяне на породист или етнически генезис, миграционен статут, политически възгледи, религиозни убеждения или здравен статус;биометричните данни, разнообразни от тези, които се употребяват за засвидетелствуване на самоличността;
Следващата стъпка ще бъде новите правила да бъдат публично утвърдени от Европейския парламент на пленарното съвещание сред 22 и 25 април. След това ще би трябвало да бъдат публично признати и от Съвета на Европейски Съюз и след публикуването им в Официалния вестник на съюза ще влязат в действие.
" На ден съм сред девет и 10 часа на мотопеда си. Печеля под междинното равнище, тъй като нямам закрепено заплащане, а ми заплащат съгласно изминатото разстояние и други критерии. "
Думите са на разносвач на храна от Англия в навечерието на митинга на работещите в сектора точно на Св. Валентин. Те обаче могат да са част от описа и на работещите в бранша в Европа, тъй като проблемите им са същите.
Доставките на храна, споделеното пътешестване, наемането на детегледачи или други домашни помощници през разнообразни типове платформи към този момент са ежедневие и сигурно облекчават живота на доста хора. В последните години в Европа те са част от така наречен гиг стопанска система.
За наетите от сходни платформи обаче работата постоянно е обвързвана с липса на сигурност, а в това време заплащането е минимално.
Те Тези хора имат свободата да вземат решение сами какво е работното им време, да работят единствено с телефона си и да се придвижват с велосипед, да вземем за пример, само че нямат никаква гаранция дали работодателят им няма да се отдръпна от дадения пазар и да останат без обезщетения за изгубената си претовареност. По публични данни към края на 2022 година през една или повече от такива платформи в Европейския съюз работят над 28 млн. души. През 2025 година се чака броят им да стане 43 млн.
В момента по-голямата част от тях се водят " независимо наети лица ", което значи, че не получават болнични, компенсации за безработица или какъвто и да е тип подкрепяне на приходите.
Скоро обаче в Европейския съюз ще влязат в действие нови правила, чиято цел е да се подобрят изискванията на труд и за този вид чиновници.
Те бяха препоръчани от Европейския парламент и Съвета на Европейски Съюз през февруари, а във вторник Комисията по труда и обществените въпроси в Европейския парламент даде зелена светлина на законодателната рамка.
Какво се трансформира?
От правна позиция се приема, че работещите са чиновници на цифрова платформа (за разлика от независимо заетите лица), в случай че връзките им с платформата дават отговор на най-малко два от петте индикатора, посочени в новия законодателен документ.
горни граници на паричната сума, която работещите могат да получат;надзор на осъществяването на работата им, в това число по електронен път;контрол върху разпределението или зачисляването на задачите;контрол върху изискванията на труд и ограничавания при избора на работно време;ограничения на свободата им да провеждат работата си и правила по отношение на техния външен тип или поведение;
С новите разпореждания се вкарва и друга значима смяна. Тя е обвързвана с логаритмите, които платформите употребяват за ръководство и образуване на работата на чиновниците си.
Ако платформата или приложението употребява подобен логаритъм или система за автоматизирано взимане на решения, то чиновниците би трябвало да са осведомени за това. Работодателят няма да може да уволни чиновник въз основата единствено на решение, взето от логаритъм. Данните на чиновниците ще бъдат и предпазени.
Забранени за култивиране ще бъдат:
персоналните данни по отношение на прочувственото или психическото положение на работещите посредством платформи;данните, свързани с частни разговори;данните присъединяване в синдикални организации;данните, употребявани за определяне на породист или етнически генезис, миграционен статут, политически възгледи, религиозни убеждения или здравен статус;биометричните данни, разнообразни от тези, които се употребяват за засвидетелствуване на самоличността;
Следващата стъпка ще бъде новите правила да бъдат публично утвърдени от Европейския парламент на пленарното съвещание сред 22 и 25 април. След това ще би трябвало да бъдат публично признати и от Съвета на Европейски Съюз и след публикуването им в Официалния вестник на съюза ще влязат в действие.
Източник: boulevardbulgaria.bg
КОМЕНТАРИ