„Гугъл“ слага край на програмите си за насърчаване на многообразието при набиране на персонал
Следвайки стъпките на „ Дисни “, „ Макдоналдс “, „ Форд “, „ Мета “ и доста други огромни американски компании, „ Алфабет “, компанията майка на „ Google “, постави завършек на стратегиите си за поощряване на многообразието при набиране на личен състав, като по този метод се съобрази с политиката на Доналд Тръмп, съобщи Агенция Франс Прес.
Технологичният колос разгласява годишния си отчет за вложителите и следното изречение, присъстващо от 2021 година, изчезна: „ В „ Алфабет “ се ангажираме да вземаме поради многообразието, равенството и приобщаването във всичко, което вършим, и да развиваме работна мощ, която е представителна за потребителите, които обслужваме “.
При питане от страна на Агенция Франс Прес „ Google “ удостовери, че към този момент няма цели за наемане на чиновници, свързани с представителството на разнообразни групи хора.
Програмите за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване (DEI), завещание от придвижването за цивилен права през 60-те години на предишния век в Съединени американски щати, имат за цел да предизвикват равните благоприятни условия, като вземат поради критерии като етнически генезис, пол, увреждания, полова ориентировка и предходна военна работа, изключително в процеса на набиране на личен състав, показва Агенция Франс Прес.
Но тези понятия от години разгневяват американската десница, а избирането на Доналд Тръмп развърза езиците даже в Силициевата котловина.
В средата на януари в един закостенял подкаст шефът на „ Мета “ Марк Зукърбърг съобщи: „ Мисля, че огромна част от нашето общество е станало (...) кастрирано, в прочут смисъл, или осакатено “.
В първия си ден след завръщането си в Белия дом президентът подписа декрет, с който разгласи за „ противозаконни “ стратегиите и политиките за разнообразие, финансирани с федерални средства.
„ Ние се ангажираме да създадем работно място, където всички наши чиновници могат да съумеят и да се радват на равни благоприятни условия “, разяснява представител на „ Google “.
Американските компании, които трансформираха разпоредбите си през последните две години, се стимулират с решението на Върховния съд от 2023 година, което поставя завършек на така наречен положителна дискриминация при приема в университетите.
