До пет години сменяме всички трудови книжки
След пет години актуалната трудова брошура с размер 10 на 12 см и размер от 32 страници дефинитивно ще излезе от приложимост като формален документ, в който са вписани обстоятелства, свързани с трудовата активност на служащия или служителя. Тя ще бъде сменена поетапно с нов по-голям и червен на цвят образец, който ще дава опция за доста по-четливо отразяване на данните за трудовите правоотношения на служащите и чиновниците. Това предвижда нова Наредба за трудовата брошура и трудовия стаж, направена от Министерството на труда и обществената политика и разисквана на равнище страна, синдикати и работодатели. От вторник нормативният документ е препоръчан и за публично разискване на държавния портал https://www.strategy.bg. Крайният период за публичната полемика на плана е 24 октомври.
Новият пример ще е наложителен от 1 юни 2020 година за всички, които за пръв път постъпват на работа, както и за тези, които са изгубили старите си трудови книжки. По него ще се издават книжки и при привършване на страниците на остарялата брошура. Пет години след влизане в действие на наредбата старите книжки ще престанат да важат - ще би трябвало да се приключат и да се издадат нови. Промените ще обиден малко над 230 000 работодатели и 2 192 045 служащи или чиновници на трудово правно отношение, се отбелязва в документите към новата разпоредба.
Промяната се налага заради моралното остаряване на сегашния документ и несъответствията му с измененията в трудовото законодателство, стимулира се министърът. Наредбата, която ще бъде отменена, е призната през 1993 година, през годините неколкократно е променяна, а образецът на актуалната трудова книжка е одобрен през 1996 година и не регистрира настъпилите законодателни промени, показва той. Техническите параметри на остарелия образец не разрешават вписването на допълнителна информация, защото в него не са планувани спомагателни полета, а съществуващите би трябвало да бъдат прецизирани. Данните за трудовото правно отношение на служащия постоянно се вписват нечетливо поради рестриктивните мерки на дребния формат на документа, което пък може да докара до нарушение на трудови и осигурителни права на служащия поради липса на по-пълна и точна информация. Така длъжностните лица на Национален осигурителен институт сега са мощно затруднени при разчитането на записите в показаните трудови книжки от страна на обезпечените лица.
Законовата смяна е наложителна и поради това, че в настоящата в този момент разпоредба не е указано още по какъв начин да се впише прекратяването на трудов договор посредством предписание от Инспекция по труда в случаите, когато работодателят прекрати активността си. Липсва уредба и на процедурата за регистриране в трудовата брошура на трудов стаж, открит по правосъден ред. Съгласно новата уредба и отсега нататък трудовата брошура се съхранява от служащия или служителя. Преди няколко месеца КТ " Подкрепа " подаде сигнал за подправени трудови книжки, по който министерството стартира инспекция.
ОБЛЕКЧЕНИЕ
С новия пример отпада условието работодателят да води пронумерован, прошнурован и удостоверен с неговия автограф и щемпел дневник за издадените от него трудови книжки, като се предлага този дневник да се размени с указател на трудовите книжки.
Новият пример ще е наложителен от 1 юни 2020 година за всички, които за пръв път постъпват на работа, както и за тези, които са изгубили старите си трудови книжки. По него ще се издават книжки и при привършване на страниците на остарялата брошура. Пет години след влизане в действие на наредбата старите книжки ще престанат да важат - ще би трябвало да се приключат и да се издадат нови. Промените ще обиден малко над 230 000 работодатели и 2 192 045 служащи или чиновници на трудово правно отношение, се отбелязва в документите към новата разпоредба.
Промяната се налага заради моралното остаряване на сегашния документ и несъответствията му с измененията в трудовото законодателство, стимулира се министърът. Наредбата, която ще бъде отменена, е призната през 1993 година, през годините неколкократно е променяна, а образецът на актуалната трудова книжка е одобрен през 1996 година и не регистрира настъпилите законодателни промени, показва той. Техническите параметри на остарелия образец не разрешават вписването на допълнителна информация, защото в него не са планувани спомагателни полета, а съществуващите би трябвало да бъдат прецизирани. Данните за трудовото правно отношение на служащия постоянно се вписват нечетливо поради рестриктивните мерки на дребния формат на документа, което пък може да докара до нарушение на трудови и осигурителни права на служащия поради липса на по-пълна и точна информация. Така длъжностните лица на Национален осигурителен институт сега са мощно затруднени при разчитането на записите в показаните трудови книжки от страна на обезпечените лица.
Законовата смяна е наложителна и поради това, че в настоящата в този момент разпоредба не е указано още по какъв начин да се впише прекратяването на трудов договор посредством предписание от Инспекция по труда в случаите, когато работодателят прекрати активността си. Липсва уредба и на процедурата за регистриране в трудовата брошура на трудов стаж, открит по правосъден ред. Съгласно новата уредба и отсега нататък трудовата брошура се съхранява от служащия или служителя. Преди няколко месеца КТ " Подкрепа " подаде сигнал за подправени трудови книжки, по който министерството стартира инспекция.
ОБЛЕКЧЕНИЕ
С новия пример отпада условието работодателят да води пронумерован, прошнурован и удостоверен с неговия автограф и щемпел дневник за издадените от него трудови книжки, като се предлага този дневник да се размени с указател на трудовите книжки.
Източник: segabg.com
КОМЕНТАРИ