След пандемията и последните тенденции на пазара на труда, сред

След пандемията и последните трендове на пазара на труда, измежду които огромното и тихото овакантяване, играта в наемането на фрагменти се промени изцяло.    Техническите умения, разказани в автобиографиите, които преди бяха приоритет за HR специалистите, към този момент не са най-важното нещо, което работодателите търсят, споделя за Fast Company Ники Гарсеа, съосновател и президент на Cappfinity - компания, която дава решения за набиране и развиване на фрагменти на организации в целия свят.    Изследване на Cappfinity разпознава пет съществени поведенчески умения, от които мениджърите по наемане са най-впечатлени в днешната конкурентна работна среда и посредством които хората могат да развият нови качества и да ги употребяват през цялата си кариера.  ЛЮБОПИТСТВО   Ако задавате въпроси, изследвате света към вас и постоянно намирате нови обстановки и прекарвания за вълнуващи, тъй като уголемяват хоризонтите ви, може да смятате любознанието за свое умеене.    За да демонстрирате това по време на изявление за работа, помислете за методите, по които задаването на положителни въпроси ви е пособие в работата ви, поучава Гарсеа. Не забравяйте да се сетите за тези моменти, в които любознанието ви е разрешило да съберете информация, с цел да извършите нещо по-бързо или по-ефективно. Разкажете за тези обстановки на интервюиращия.

ПЪРГАВИНА ПРИ УСВОЯВАНЕТО НА НОВИ ЗНАНИЯ
Обичате ли да научавате нови неща по необятен кръг от тематики? Можете ли бързо да преминете от разкриване на информация за едно нещо към бързото му използване и по-късно да предприемете нещо ново? Ако е по този начин, значи бързината и ловкостта са ваши съществени умения, които мениджърите по наемане на фрагменти ще оценят - стига да им го демонстрирате.   НАГЛАСА ЗА РАСТЕЖ   Това значи да имате предпочитание да преодолявате нови провокации и да сте уверени, че може да постигнете задачите си.    Важно е да се означи, че настройката за напредък значи и мотивация да работите по комплицирани планове, което от своя страна демонстрира и други качества -  неизменност и резистентност. 

КРИТИЧЕН АНАЛИЗ   Ако имате способността да разглеждате проблемите от разнообразни ъгли и да се вслушвате в мненията на голям брой хора, с цел да идентифицирате идващите стъпки и да вземете осведомени решения, тогава може да се наречете специалисти в сериозния разбор.   СЪТРУДНИЧЕСТВО   Тези, които знаят, че работата с другите е най-хубавият метод за реализиране на резултати и обичат да способстват за осъществяването на общи цели, могат да прибавят съдействието към листата си с умения.    Не забравяйте да покажете на интервюиращия какъв съотборник желаете да бъдете и по какъв начин смятате да поддържате връзка с сътрудниците си, в случай че ви дадат мечтаната роля.   Важно е да мислите за тези умения като за ускорители, които ще ви оказват помощ да се развиете по-нататък в кариерата си, отбелязва Ники Гарсеа.    Изтъкването на тези качества пред HR екипите ще покаже, че освен сте квалифицирани за позицията, за която ви интервюират, само че и че имате капацитет да растете и да поемате по-големи лидерски функции в организацията.   Взети дружно, тези уменията ви оказват помощ да разберете значими неща за себе си -  по какъв начин употребявате информацията, по какъв начин се предизвиквате и по какъв начин изграждате връзки с другите. Това ще ви помогне да продължите да развивате спомагателни сили и гении.