Какви са правата на работещите при извънредно положение?
След оповестяване на изключителното състояние поради ковид се позволява опцията работодателят да принуди чиновниците си да работят от у дома. Но това не допуска понижаване на трудовото заплащане, в случай че не е понижено и работното време. Това сподели в предаването " Плюс-минус. Коментарът след новините " юрист Зоя Тодорова.
Тя уточни, че поради настъпилата обстановка доста бизнеси няма да могат да развиват активността си. Адвокат Тодорова цитира Кодекса на труда, където са посочени случаи, в които работодателите могат да прекратят трудови правни отношения. Това изясни в предаването „ Плюс-минус. Сред тях са съкращаването на щат, понижаване размера на работата, престой за повече от 15 работни дни. Но в тези случаи работодателят дължи предупреждение и обезщетение.
Също по този начин работодателят е в правото си да принуди служителя да си вземе отпуск – заплатен или неплатен. Това може да стане, в случай че служащият остане без работа повече от 5 дни и може да се случи даже без да е налице изключителна обстановка.
Адвокат Тодорова уточни, че сегашната обстановка дава спомагателни права на работодателя – той може да изиска от служащия да употребява целия си заплатен отпуск, в случай че е заставен да спре активността си.
А какво по-рано денем сподели вицепремиера Томислав Дончев за работодателите и служащите ВИЖТЕ ТУК.
Още: " Последна информация и всичко за ковид, 29 март "
Тя уточни, че поради настъпилата обстановка доста бизнеси няма да могат да развиват активността си. Адвокат Тодорова цитира Кодекса на труда, където са посочени случаи, в които работодателите могат да прекратят трудови правни отношения. Това изясни в предаването „ Плюс-минус. Сред тях са съкращаването на щат, понижаване размера на работата, престой за повече от 15 работни дни. Но в тези случаи работодателят дължи предупреждение и обезщетение.
Също по този начин работодателят е в правото си да принуди служителя да си вземе отпуск – заплатен или неплатен. Това може да стане, в случай че служащият остане без работа повече от 5 дни и може да се случи даже без да е налице изключителна обстановка.
Адвокат Тодорова уточни, че сегашната обстановка дава спомагателни права на работодателя – той може да изиска от служащия да употребява целия си заплатен отпуск, в случай че е заставен да спре активността си.
А какво по-рано денем сподели вицепремиера Томислав Дончев за работодателите и служащите ВИЖТЕ ТУК.
Още: " Последна информация и всичко за ковид, 29 март "
Източник: actualno.com
КОМЕНТАРИ