Започналите първа работа през 2021 остават близо до дъното от началото на пандемията
След като в годината на експлоадиране на коронавирус пандемията броят на хората, сключили първи трудов контракт се срина с 24.5% до малко над 70.5 хиляди души, през 2021 година има леко възобновяване. То обаче е по-скоро анемично - с към 2000 души или 2.6% повече. Това се вижда от данните на Комисията за финансов контрол за лицата с новоприети заявки и служебно разпределени в универсални пенсионни фондове, които се разгласяват един път годишно.
Предвид ниската и спадаща безработица през годината това е явен знак, че приказваме не толкоз за еднократен резултат от пандемията, а за редовно по-малък ресурс от работна мощ, която да навлиза на пазара на труда оттук насетне. Това не е ненадейно, като и преди коронавирус наклонността беше на намаление, а главната причина е демографската рецесия от началото на прехода. Икономическата неустановеност и засилената емиграция на млади фамилии водят до спад на ражданията от 110-130 хиляди годишно през 80-те до 70-80 хиляди през 90-те години на XX в. Именно те навлизат на пазара на труда към 20-25 години по-късно, или от 2011 година насам.
Данните на КФН може да не кореспондират напълно тъкмо със почналите първа работа в границите на календарната година, защото тези сключили контракт в края й може още да не са избрали фонд и да не са разпределени. Същевременно нови чиновници от последните месеци на 2020 година може да са разпределени при започване на 2021 година
Реклама Все по този начин незаинтересовани
Друга продължаваща тендеция, личаща от данните, е младежите да не демонстрират съвсем никакъв интерес към спомагателното пенсионно обезпечаване. През 2021 година едвам 4661 души са подали заявление в кой фонд желаят да се обезпечават в тримесечен период след подписване на първия си трудов контракт. Ако не го създадат, те биват служебно разпределени от Национален осигурителен институт. Това се е сличило с останалите 67 840 души, като делът им към 94% е подобен с този от миналата година. Така огромната част са се озовали на инцидентен принцип в повсеместен пенсионен фонд на едно от десетте опериращи на пазара сдружения без даже да знаят в кое. Те би трябвало да научат това като получат първото си годишно извлечение през актуалната година, като несъмнено могат и сами да ревизират (виж карето).
В последните няколко години делът на служебно разпределените лица се повиши до 80-90%, до момента в който в предишни години е спадал и под 50%, като приблизително от от 2006 година насам е малко над 60%.
Основните аргументи за слабия интерес измежду постъпващите на работа за спомагателното обществено обезпечаване са неосведомеността и ниската финансова просвета. За 2020-2021 коронавирус също би могъл да е фактор, като сътрудниците на пенсионните компании са били по-затруднени да стигнат до новопостъпващите на пазара на труда. Те постоянно работят непосредствено в огромните работодатели в страната като при постъпването на нови чиновници им изясняват процедурата да създадат собствен избор и им показват услугите и резултатите на съответната пенсионна компания.
Обхващането на по-малки компании обаче е на практика невероятно - няма обществена информация къде и кои хора стартират първа работа. Затова издирването им в границите на три месеца от сключването на трудовия контракт не е елементарно, въпреки през годините да е имало съмнения за изтичаща информация от Национална агенция за приходите употребена за задачата, а също и за злоупотреби - попълване на заявки от непознато име. Ограничаването на тези практики също е допустимо пояснение за по-малкото заявки в последните години.
Реклама Кой фонд притегля най-вече
За самите пенсионни компании привличането на повече клиенти със заявление носи и бонус, че по този начин получават и повече служебно разпределени клиенти. В кой фонд какъв брой лица ще бъдат разпределени всяко тримесечие зависи от три фактора с равни тегла - осъществената годишна рентабилност, размер на таксите и брой признати самостоятелни заявки през предходното тримесечие.
Тази година водачът по пазарен дял " Доверие " е съумял да притегли максимален брой заявки - 1737 или над 37% от всички. На база на това УПФ на компанията получава и най-вече служебно разпределени лица - 11 268, което е 16.6% от всички. През 2020 година максимален дял от новопостъпващите на пазара бяха привлечени от втората по активи " Алианц ", до момента в който в предходните години това правеше един от дребните играчи " Бъдеще ", който другояче има под 3% пазарен дял.
В кой фонд съм и по какъв начин да го сменя Проверка за това в кой фонд се осигурявате можете да извършите в Национална агенция за приходите. Единият метод е с позвъняване на телефона на осведомителния център на организацията - 0700 18 700, където би трябвало да ви изискат имена и ЕГН. Другият е посредством електронния портал в уеб страницата на Национална агенция за приходите (https://portal.nra.bg/) като обаче за задачата би трябвало да разполагате с личен идентификационен код от организацията. Такъв може да получите във всяко отделение на данъчната администрация, без значение от непрекъснатия ви адрес. През уеб страницата бихте могли да видите и по месеци какви осигурителни вноски има постъпили по вашата партида и от кой шеф. За задачата би трябвало да отидете в менюто " Справки " и да изберете " Предоставяне на информация за данни от партида по Допълнително наложително пенсионно обезпечаване (ДЗПО).Ако желаете да промените фонда, в който се осигурявате, би трябвало да отидете в офис на сдружението, в което желаете да се преместите и там ще ви оказват помощ да попълните всички нужни документи. Повечето компании на пазара към този момент оферират и онлайн вид за прекачване при тях, като за задачата обаче ви е необходим дипломиран електронен автограф. Такса за прехвърлянето на партидата няма, като след него би трябвало да мине най-малко една година преди да можете още веднъж да се преместите. През 2021 година 280 хиляди души или 7.26% от всички обезпечени в УПФ са сменили фонда си като трансферираните суми са над 1.1 милиарда лева Нетно повече клиенти и средства са привлекли единствено " ДСК-Родина " (234 млн. лева.) и " Доверие " (56 млн. лева.), както и неотдавна стартиралия " ДаллБогг: Живот и здраве " (9 млн. лева.), до момента в който всички останали фондове губят повече обезпечени и средства, в сравнение с са привлекли. Четено Коментирано Препоръчвано 1 Войната в Украйна 2 Войната в Украйна 3 Войната в Украйна 1 Войната в Украйна 2 Войната в Украйна 3 Икономика 1 Войната в Украйна 2 Свят 3 Енергетика Реклама Свързани публикации Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията Моите публикации
Автор Николай Стоянов
Предвид ниската и спадаща безработица през годината това е явен знак, че приказваме не толкоз за еднократен резултат от пандемията, а за редовно по-малък ресурс от работна мощ, която да навлиза на пазара на труда оттук насетне. Това не е ненадейно, като и преди коронавирус наклонността беше на намаление, а главната причина е демографската рецесия от началото на прехода. Икономическата неустановеност и засилената емиграция на млади фамилии водят до спад на ражданията от 110-130 хиляди годишно през 80-те до 70-80 хиляди през 90-те години на XX в. Именно те навлизат на пазара на труда към 20-25 години по-късно, или от 2011 година насам.
Данните на КФН може да не кореспондират напълно тъкмо със почналите първа работа в границите на календарната година, защото тези сключили контракт в края й може още да не са избрали фонд и да не са разпределени. Същевременно нови чиновници от последните месеци на 2020 година може да са разпределени при започване на 2021 година
Реклама Все по този начин незаинтересовани
Друга продължаваща тендеция, личаща от данните, е младежите да не демонстрират съвсем никакъв интерес към спомагателното пенсионно обезпечаване. През 2021 година едвам 4661 души са подали заявление в кой фонд желаят да се обезпечават в тримесечен период след подписване на първия си трудов контракт. Ако не го създадат, те биват служебно разпределени от Национален осигурителен институт. Това се е сличило с останалите 67 840 души, като делът им към 94% е подобен с този от миналата година. Така огромната част са се озовали на инцидентен принцип в повсеместен пенсионен фонд на едно от десетте опериращи на пазара сдружения без даже да знаят в кое. Те би трябвало да научат това като получат първото си годишно извлечение през актуалната година, като несъмнено могат и сами да ревизират (виж карето).
В последните няколко години делът на служебно разпределените лица се повиши до 80-90%, до момента в който в предишни години е спадал и под 50%, като приблизително от от 2006 година насам е малко над 60%.
Основните аргументи за слабия интерес измежду постъпващите на работа за спомагателното обществено обезпечаване са неосведомеността и ниската финансова просвета. За 2020-2021 коронавирус също би могъл да е фактор, като сътрудниците на пенсионните компании са били по-затруднени да стигнат до новопостъпващите на пазара на труда. Те постоянно работят непосредствено в огромните работодатели в страната като при постъпването на нови чиновници им изясняват процедурата да създадат собствен избор и им показват услугите и резултатите на съответната пенсионна компания.
Обхващането на по-малки компании обаче е на практика невероятно - няма обществена информация къде и кои хора стартират първа работа. Затова издирването им в границите на три месеца от сключването на трудовия контракт не е елементарно, въпреки през годините да е имало съмнения за изтичаща информация от Национална агенция за приходите употребена за задачата, а също и за злоупотреби - попълване на заявки от непознато име. Ограничаването на тези практики също е допустимо пояснение за по-малкото заявки в последните години.
Реклама Кой фонд притегля най-вече
За самите пенсионни компании привличането на повече клиенти със заявление носи и бонус, че по този начин получават и повече служебно разпределени клиенти. В кой фонд какъв брой лица ще бъдат разпределени всяко тримесечие зависи от три фактора с равни тегла - осъществената годишна рентабилност, размер на таксите и брой признати самостоятелни заявки през предходното тримесечие.
Тази година водачът по пазарен дял " Доверие " е съумял да притегли максимален брой заявки - 1737 или над 37% от всички. На база на това УПФ на компанията получава и най-вече служебно разпределени лица - 11 268, което е 16.6% от всички. През 2020 година максимален дял от новопостъпващите на пазара бяха привлечени от втората по активи " Алианц ", до момента в който в предходните години това правеше един от дребните играчи " Бъдеще ", който другояче има под 3% пазарен дял.
В кой фонд съм и по какъв начин да го сменя Проверка за това в кой фонд се осигурявате можете да извършите в Национална агенция за приходите. Единият метод е с позвъняване на телефона на осведомителния център на организацията - 0700 18 700, където би трябвало да ви изискат имена и ЕГН. Другият е посредством електронния портал в уеб страницата на Национална агенция за приходите (https://portal.nra.bg/) като обаче за задачата би трябвало да разполагате с личен идентификационен код от организацията. Такъв може да получите във всяко отделение на данъчната администрация, без значение от непрекъснатия ви адрес. През уеб страницата бихте могли да видите и по месеци какви осигурителни вноски има постъпили по вашата партида и от кой шеф. За задачата би трябвало да отидете в менюто " Справки " и да изберете " Предоставяне на информация за данни от партида по Допълнително наложително пенсионно обезпечаване (ДЗПО).Ако желаете да промените фонда, в който се осигурявате, би трябвало да отидете в офис на сдружението, в което желаете да се преместите и там ще ви оказват помощ да попълните всички нужни документи. Повечето компании на пазара към този момент оферират и онлайн вид за прекачване при тях, като за задачата обаче ви е необходим дипломиран електронен автограф. Такса за прехвърлянето на партидата няма, като след него би трябвало да мине най-малко една година преди да можете още веднъж да се преместите. През 2021 година 280 хиляди души или 7.26% от всички обезпечени в УПФ са сменили фонда си като трансферираните суми са над 1.1 милиарда лева Нетно повече клиенти и средства са привлекли единствено " ДСК-Родина " (234 млн. лева.) и " Доверие " (56 млн. лева.), както и неотдавна стартиралия " ДаллБогг: Живот и здраве " (9 млн. лева.), до момента в който всички останали фондове губят повече обезпечени и средства, в сравнение с са привлекли. Четено Коментирано Препоръчвано 1 Войната в Украйна 2 Войната в Украйна 3 Войната в Украйна 1 Войната в Украйна 2 Войната в Украйна 3 Икономика 1 Войната в Украйна 2 Свят 3 Енергетика Реклама Свързани публикации Етикети Персонализация
Ако обявата Ви е харесала, можете да последвате тематиката или създателя. Статиите можете да откриете в секцията Моите публикации
Автор Николай Стоянов
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ