Как се заплаща труда на празници и неприсъствени дни
След като 31 декември 2025 година и 2 януари 2026 година, бяха оповестени за неприсъствени,за тези дни с нарастване ще се заплати единствено изключителният труд,напомнят от Инспекцията по труда, пишеNOVA.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на почивни и неприсъствени дни, постоянно е ексклузивен, като той се заплаща със 75% нарастване. Работещите при сумирано пресмятане на работното време няма да получат в допълнение нарастване, в случай че работят по график през двата спомагателни почивни дни, тъй като за тях това не е ексклузивен труд.
От Инспекцията по труда употребяват мотива да припомнят, че в поредицата от коледни и новогодишни празнични дни публични празници, съгласно Кодекса на труда, са: 24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово и 01 януари – Нова година. Положеният труд по време на тези празнични дни, за всички работещи, се заплаща с най-малко двойно нарастване. Ако трудът е и ексклузивен, се дължи и в допълнение 100% нарастване. Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
Работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, по време на формалните празници, ще получат само двойна отплата.
За да защитят в най-пълна степен правата си, служащите и чиновниците следва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график. Това ще разреши контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят по-ефективен надзор, в това число при подаден сигнал, припомнят от инспекцията.
На уеб страницата на ИА ГИТ, в рубриката „ Административно обслужване “, е оповестена подробна информация за метода на подаване на сигнали.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на почивни и неприсъствени дни, постоянно е ексклузивен, като той се заплаща със 75% нарастване. Работещите при сумирано пресмятане на работното време няма да получат в допълнение нарастване, в случай че работят по график през двата спомагателни почивни дни, тъй като за тях това не е ексклузивен труд.
От Инспекцията по труда употребяват мотива да припомнят, че в поредицата от коледни и новогодишни празнични дни публични празници, съгласно Кодекса на труда, са: 24 декември – Бъдни вечер, 25 и 26 декември – Рождество Христово и 01 януари – Нова година. Положеният труд по време на тези празнични дни, за всички работещи, се заплаща с най-малко двойно нарастване. Ако трудът е и ексклузивен, се дължи и в допълнение 100% нарастване. Извънредният труд се разпорежда наложително със заповед на работодателя, с която служащите би трябвало да бъдат осведомени минимум 24 часа преди началото на полагането му.
Работещите по график – при сумирано пресмятане на работното време, по време на формалните празници, ще получат само двойна отплата.
За да защитят в най-пълна степен правата си, служащите и чиновниците следва да разполагат с писмени доказателства, че са полагали труд в празничните и неприсъствените дни, каквито са заповедта за възлагане на ексклузивен труд или поименният график. Това ще разреши контролните органи на Инспекцията по труда да осъществят по-ефективен надзор, в това число при подаден сигнал, припомнят от инспекцията.
На уеб страницата на ИА ГИТ, в рубриката „ Административно обслужване “, е оповестена подробна информация за метода на подаване на сигнали.
Източник: darik.bg
КОМЕНТАРИ