Конвенция на МОТ ще брани работници от насилие и тормоз на работното място
След дългогодишна борба и поредни акции от международното синдикално придвижване МОТ гласоподава Конвенция за насилието и издевателството в света на труда и рекомендация по същата тематика. Това се случи по време на юбилейната сесия на организацията в Женева, с която МОТ отпразнува своята 100-годишнина. Един от моторите на приемането на тази спогодба беше ръководителят на СТСБ Екатерина Йорданова. Тя участваше в работата на комисията, която трябваше да координира и създаде документа. Президентът на КНСБ Пламен Димитров пък беше вицепрезидент на цялата сесия от името на служащите.
Целта на конвенцията е да постави точка на срамното събитие - принуждение на работното място посредством законодателни промени, осведомителни акции и ограничения, които да защитят хората на труда. Един от главните приноси са точните дефиниции на главните термини „ принуждение и тормоз “ и „ принуждение по сексуален симптом “, чиито формулировки до момента затрудняваха процеса по решение на такива каузи, оповестиха от пресцентъра на КНСБ.
Разширява се определението за „ служащ ", тъй че да обгръща всички действия, които могат да се дефинират като работа – с или без обичайните договорни връзки – и да включва даже хората по време на отпуск; стажантите; търсещите работа; уволнените и краткотрайно отстранените от работа лица. Понятието „ работно място “ е сменено с израза „ сфера на труда “, която включва и всички трудови действия, напредването до и от работното място; отражението на домашното принуждение върху работния развой.
МОТ предлага всяка страна, която ратифицира бъдещата спогодба, да одобри правото на трудещите се да работят в среда, свободна от принуждение и тормоз с необикновен акцент върху дамите.
По данни на организацията в международен мащаб 35 % от дамите са жертви на директно принуждение на работното място, а сред 40 и 50 % от тях са обект на нежелани полови намеци, физически контакти или други форми на полов тормоз. 45 % от дамите в Европейски Съюз настояват, че са били жертви в един или различен случай на учредено на пола принуждение. Между 40 и 45 % оповестяват, че са били обект на полов тормоз на работното място. Счита се, че в Европа всеки ден седем дами умират в резултат на учредено на пола принуждение
Правителствата, след съвещания с работодатели и синдикати, би трябвало да одобряват единни политики за противопоставяне на насилието и издевателството в света на труда; сложни тактики, насочени към попречване на насилието и тормоза; да основат и ползват строги механизми за правоприлагане и мониторинг. Националните държавни управления би трябвало посредством законодателни ограничения да подсигуряват на жертвите достъп до правна отбрана и подкрепа; санкции за отговорните лица; да разработят управления и инструменти; да организират образования и информационно-разяснителни кампании; а при установени случаи на тормоз – да обезпечават инспекции от чиновници на инспекциите по труда и другите способени органи.
Последиците от принуждение на работното място могат да включват:
· Компенсации, правни такси и разходи, съгласно националното законодателство
· Правото да напуснеш работното място с обезщетения
· Правото да бъдеш съден от юридически орган с опит в такива каузи
Едно от отговорностите след ратификация да вземем за пример е да се основат телефонни линии, които да дават съвещания на хора, претърпели принуждение на работното си място.
Целта на конвенцията е да постави точка на срамното събитие - принуждение на работното място посредством законодателни промени, осведомителни акции и ограничения, които да защитят хората на труда. Един от главните приноси са точните дефиниции на главните термини „ принуждение и тормоз “ и „ принуждение по сексуален симптом “, чиито формулировки до момента затрудняваха процеса по решение на такива каузи, оповестиха от пресцентъра на КНСБ.
Разширява се определението за „ служащ ", тъй че да обгръща всички действия, които могат да се дефинират като работа – с или без обичайните договорни връзки – и да включва даже хората по време на отпуск; стажантите; търсещите работа; уволнените и краткотрайно отстранените от работа лица. Понятието „ работно място “ е сменено с израза „ сфера на труда “, която включва и всички трудови действия, напредването до и от работното място; отражението на домашното принуждение върху работния развой.
МОТ предлага всяка страна, която ратифицира бъдещата спогодба, да одобри правото на трудещите се да работят в среда, свободна от принуждение и тормоз с необикновен акцент върху дамите.
По данни на организацията в международен мащаб 35 % от дамите са жертви на директно принуждение на работното място, а сред 40 и 50 % от тях са обект на нежелани полови намеци, физически контакти или други форми на полов тормоз. 45 % от дамите в Европейски Съюз настояват, че са били жертви в един или различен случай на учредено на пола принуждение. Между 40 и 45 % оповестяват, че са били обект на полов тормоз на работното място. Счита се, че в Европа всеки ден седем дами умират в резултат на учредено на пола принуждение
Правителствата, след съвещания с работодатели и синдикати, би трябвало да одобряват единни политики за противопоставяне на насилието и издевателството в света на труда; сложни тактики, насочени към попречване на насилието и тормоза; да основат и ползват строги механизми за правоприлагане и мониторинг. Националните държавни управления би трябвало посредством законодателни ограничения да подсигуряват на жертвите достъп до правна отбрана и подкрепа; санкции за отговорните лица; да разработят управления и инструменти; да организират образования и информационно-разяснителни кампании; а при установени случаи на тормоз – да обезпечават инспекции от чиновници на инспекциите по труда и другите способени органи.
Последиците от принуждение на работното място могат да включват:
· Компенсации, правни такси и разходи, съгласно националното законодателство
· Правото да напуснеш работното място с обезщетения
· Правото да бъдеш съден от юридически орган с опит в такива каузи
Едно от отговорностите след ратификация да вземем за пример е да се основат телефонни линии, които да дават съвещания на хора, претърпели принуждение на работното си място.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ