Работодателите планират да наемат все по-малко хора
Скромни проекти за наемане на нови чиновници – по този начин наподобяват желанията на българските работодатели за идващите шест месеца на годината, демонстрира ново изследване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ), която сплотява водещите HR компании в страната. Проучването е за интервала април-септември 2023 година
Анкетирани са общо 1099 компании като 27% от тях възнамеряват да усилят работната мощ, което е спад от 16 процентни пункта спрямо предходното шестмесечие и с 19 прочие п. по-малко по отношение на същия интервал на предходната година.
36% от работодателите чакат да запазят числеността на чиновниците си, 19 на 100 предвиждат да понижат личния състав — с пет процентни пункта повече по отношение на предходния проучен интервал, а 18 на 100 не са сигурни дали ще задържат или освободят чиновници, като техният дял е нулев през миналото шестмесечие. Така чистият коефициент на заетостта — разликата сред работодателите, които възнамеряват да понижат работната мощ, и тези, които предвиждат да я усилят, е плюс 8 %, или спад от 21 процентни пункта по отношение на предходния проучен интервал и с 32 процентни пункта по-малко в съпоставяне със същия интервал на предходната година, показват от БКЗ.
Заетост по райони
Най-оптимистчни проекти за наемане на нови чиновници обичайно се регистрира измежду работодателите в София. В интервала април 2023 година – септември 2023 година се регистрира коефициент на заетостта от +72 на 100, което е нарастване с два процентни пункта спрямо предходното шестмесечие. Компаниите в Пловдив и Бургас предвиждат непретенциозно разширение на екипите, като надлежно +9% и +8% от работодателите в тези райони възнамеряват да наемат нови чиновници. В Русе и Варна коефициентът на претовареност записва спад от два процентни пункта и е надлежно +3% и +8 на 100 за идващото шестмесечие.
Липсата на устойчиво държавно управление, галопиращата инфлация и възходящите разноски за труд вършат растежа на фирмите стеснителен. Рекордно ниската безработица и дефицитът на подобаващи претенденти притискат работодателите да търсят хора за работа извън и да употребяват запаси, които до през днешния ден не са били част от техните проекти ", регистрират специалистите.
По браншове
Преди и по време на летния сезон оптимистични са настройките за наемане на нови чиновници в бранш „ Хотелиерство и ресторантьорство “ като огромна част от работодателите възнамеряват да наемат нови чиновници. Ръст от 9% се регистрира и при бранш „ Строителство “. С два процентни пункта се усилват проектите на работодателите в " Публичния и обществен бранш “, където коефициентът на претовареност е +7 на 100.
Работодателите от секторите " Информационни технологии " и " Аутсорсинг ", които имаха най-оптимистични проекти за наемане на личен състав през предходния проучен интервал, регистрират по-скромни прогнози за април 2023 година – септември 2023 година и коефициент на заетостта от надлежно +25 на 100 и +9 на 100. В секторите " Търговия на едро и дребно ", " Транспорт, депозиране и връзки " и " Селско, горско и рибно стопанство " коефициентът на претовареност е надлежно +9 на 100, +7 на 100 и +3 на 100 — спад от един процентен пункт спрямо предходното шестмесечие.
Темпът на наемане на чиновници в бранш " Електричество, газ и вода " се резервира (+4 на сто), коефициентът на претовареност в секторите " Производство " и " Финансови и застрахователни действия, недвижими парцели и бизнес услуги “ се усилва с един процентен пункт и доближава надлежно плюс 11 на 100 и +7 на 100, а бранш " Добивна индустрия “ е единственият, който предвижда негативен коефициент на претовареност за интервала април 2023 година – септември 2023 година
От конфедерацията допълват, че „ пазарът на труда в България от дълго време е зависещ на несъответствието сред търсенето и предлагането на фрагменти “. Според разбора стопанската система ни в огромна степен разчита на задграничните вложения, които от няколко години насам непрекъснато понижават и заради неналичието на нужните хора.
В такава среда e неотложно трудовите процеси да се цифровизират, искащите да се включат в работния развой всеобщо да се преквалифицират съгласно потребностите на работодателите, да се привлекат пасивните групи от нетърсещи работа обезверени лица и да се осъществя целеустремен импорт на хора от чужбина. Това са единствените процеси, които би трябвало да стартираме незабавно редом с смяната на трудовото законодателство, което да е съответно на действителността, с цел да избегнем колапс на трудовия пазар ", споделя ръководителят на БКЗ Надя Василева.
Анкетирани са общо 1099 компании като 27% от тях възнамеряват да усилят работната мощ, което е спад от 16 процентни пункта спрямо предходното шестмесечие и с 19 прочие п. по-малко по отношение на същия интервал на предходната година.
36% от работодателите чакат да запазят числеността на чиновниците си, 19 на 100 предвиждат да понижат личния състав — с пет процентни пункта повече по отношение на предходния проучен интервал, а 18 на 100 не са сигурни дали ще задържат или освободят чиновници, като техният дял е нулев през миналото шестмесечие. Така чистият коефициент на заетостта — разликата сред работодателите, които възнамеряват да понижат работната мощ, и тези, които предвиждат да я усилят, е плюс 8 %, или спад от 21 процентни пункта по отношение на предходния проучен интервал и с 32 процентни пункта по-малко в съпоставяне със същия интервал на предходната година, показват от БКЗ.
Заетост по райони
Най-оптимистчни проекти за наемане на нови чиновници обичайно се регистрира измежду работодателите в София. В интервала април 2023 година – септември 2023 година се регистрира коефициент на заетостта от +72 на 100, което е нарастване с два процентни пункта спрямо предходното шестмесечие. Компаниите в Пловдив и Бургас предвиждат непретенциозно разширение на екипите, като надлежно +9% и +8% от работодателите в тези райони възнамеряват да наемат нови чиновници. В Русе и Варна коефициентът на претовареност записва спад от два процентни пункта и е надлежно +3% и +8 на 100 за идващото шестмесечие.
Липсата на устойчиво държавно управление, галопиращата инфлация и възходящите разноски за труд вършат растежа на фирмите стеснителен. Рекордно ниската безработица и дефицитът на подобаващи претенденти притискат работодателите да търсят хора за работа извън и да употребяват запаси, които до през днешния ден не са били част от техните проекти ", регистрират специалистите.
По браншове Преди и по време на летния сезон оптимистични са настройките за наемане на нови чиновници в бранш „ Хотелиерство и ресторантьорство “ като огромна част от работодателите възнамеряват да наемат нови чиновници. Ръст от 9% се регистрира и при бранш „ Строителство “. С два процентни пункта се усилват проектите на работодателите в " Публичния и обществен бранш “, където коефициентът на претовареност е +7 на 100.
Работодателите от секторите " Информационни технологии " и " Аутсорсинг ", които имаха най-оптимистични проекти за наемане на личен състав през предходния проучен интервал, регистрират по-скромни прогнози за април 2023 година – септември 2023 година и коефициент на заетостта от надлежно +25 на 100 и +9 на 100. В секторите " Търговия на едро и дребно ", " Транспорт, депозиране и връзки " и " Селско, горско и рибно стопанство " коефициентът на претовареност е надлежно +9 на 100, +7 на 100 и +3 на 100 — спад от един процентен пункт спрямо предходното шестмесечие.
Темпът на наемане на чиновници в бранш " Електричество, газ и вода " се резервира (+4 на сто), коефициентът на претовареност в секторите " Производство " и " Финансови и застрахователни действия, недвижими парцели и бизнес услуги “ се усилва с един процентен пункт и доближава надлежно плюс 11 на 100 и +7 на 100, а бранш " Добивна индустрия “ е единственият, който предвижда негативен коефициент на претовареност за интервала април 2023 година – септември 2023 година
От конфедерацията допълват, че „ пазарът на труда в България от дълго време е зависещ на несъответствието сред търсенето и предлагането на фрагменти “. Според разбора стопанската система ни в огромна степен разчита на задграничните вложения, които от няколко години насам непрекъснато понижават и заради неналичието на нужните хора.
В такава среда e неотложно трудовите процеси да се цифровизират, искащите да се включат в работния развой всеобщо да се преквалифицират съгласно потребностите на работодателите, да се привлекат пасивните групи от нетърсещи работа обезверени лица и да се осъществя целеустремен импорт на хора от чужбина. Това са единствените процеси, които би трябвало да стартираме незабавно редом с смяната на трудовото законодателство, което да е съответно на действителността, с цел да избегнем колапс на трудовия пазар ", споделя ръководителят на БКЗ Надя Василева.
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ