Системата за автоматично записване (AES) се слива със Системата за

Системата за автоматизирано записване (AES) се слива със Системата за в допълнение пенсиониране (TES), която ще започва през второто тримесечие на тази година. Новата система ще включва 3% удръжки от заплатите, като работодателите ще внасят 2%, а страната - 1%. Въпреки че правото на отпуск е лимитирано до 10 години, компенсацията при преустановяване на трудовия контракт ще продължи в настоящия си тип. Целта на TES е да обезпечи на чиновниците спомагателен приход по време на пенсиониране, написа.

Системата за автоматизирано записване (OKS), която е в действие отдавна в Турция, ще бъде комбинирана със Системата за в допълнение пенсионно обезпечаване (TES), която е планувана да започва през второто тримесечие на тази година.

Съгласно новата система чиновниците ще получават 3% удръжки от чистите си заплати всеки месец. Работодателите ще внасят 2%, а държавното управление - 1%. По този метод общо 6% от заплатите ще се натрупват в пенсионен фонд, който ще се ръководи от държавното управление. Участниците ще могат да избират в кои капиталови принадлежности да бъдат вложени техните награди.

Обезщетението при преустановяване на трудовия контракт ще остане същото

Според плановете, компенсациите при преустановяване на трудовия контракт няма да бъдат включени в обсега на системата TES. Настоящата система ще остане в действие.

Правото за отвод от системата ще бъде лимитирано до 10 години. Служителите няма да могат да изоставен системата преди приключването на този интервал. Въпреки това, избрана сума пари може да бъде изтеглена от премийния фонд при специфични условия, като бедствия, обучение, покупка на жилище или военна работа.

Допълнителната пенсионна система (ДСП) се проектира като еволюция на съществуващата частна пенсионна система (ЧПП) и система за автоматизирано записване (САП). Целта е да се обезпечат на чиновниците спомагателни пенсионни приходи в допълнение към компенсациите при преустановяване на трудовия контракт.

Участието е наложително: Всички чиновници ще бъдат автоматизирано включени в системата.

Такса за вноска:

Служител → 3% удържане от чистата заплата

Работодател → 2% вноска

Правителство → 1% вноска

Общо 6% от заплатата ще се натрупват в пенсионния фонд всеки месец.

Избор на инвестиция: Служителите ще могат да избират в кои капиталови принадлежности да влагат спестяванията си.

Правото за излизане от системата ще бъде лимитирано до 10 години.

Право на отчасти изтегляне ще бъде предоставено при изключителни условия, като злополучие, обучение, покупка на жилище или военна работа.

При естествени условия спестяванията не могат да бъдат теглени, преди да са минали 10 години.

Въпреки че в първите планове това беше предмет на спор, съгласно настоящата регулация компенсацията при преустановяване на трудовия контракт няма да бъде включено в TES.

С други думи, съществуващите права на чиновниците за обезщетение при уволняване ще бъдат непокътнати.

Това ще обезпечи спомагателна опция за възнаграждение след пенсиониране.

Това е по-изгодно от частните пенсии с държавната си вноска (1%) и поддръжката на работодателя (2%).

Благодарение на дълготрайните капиталови фондове, цената на спестяванията може да се усили.

Задължителните удръжки от заплатите на чиновниците провокират разногласия.

Недопускането на излизане преди края на 10 години е подложено на критика от позиция на ликвидността.

Има въпросителни по отношение на това по какъв начин ще действа системата и каква ще бъде възвръщаемостта.