Експерти алармират за липсата на над 6000 служители в МВР
Системата губи гръбнака си – липсват над 3300 чиновници за работа на терен
Тревожна наклонност в кадровото застраховане на Министерството на вътрешните работи (МВР) разкриват данните към края на 2024 година. Въпреки че на пръв взор броят на напусналите и новоназначените чиновници наподобява уравновесен, системата действа с голям недокомплект от над 6000 души, а възможното премахване на чиновниците с право на пенсия би довело до колапс в бранша за сигурност. Това излиза наяве от разбор на Фондация " Общество и сигурност ".
Според формалната статистика, прекратените служебни правни отношения са 1984,5, до момента в който новоназначените чиновници са 2026,5. Този измамлив баланс обаче прикрива сериозен систематичен проблем.
Критичен дефицит на изпълнителски състав
В момента в системата на Министерство на вътрешните работи има 6080,5 незаети длъжности. От тях 3314 са за държавни чиновници със приблизително обучение – това е гръбнакът на структурите, които обезпечават публичния ред и реагират при произшествия на терен.
От неправителствената организация показват остра позиция против лансираните в общественото пространство хрумвания за всеобщо освобождение на чиновници, придобили право на пенсия. " Подобна изразителност не просто е лишена от логичност – тя е рискова, " безапелационни са от фондацията. Според техните планове, в случай че през днешния ден бъдат освободени всички чиновници в пенсионна възраст, кадровият недостиг ще нарасне фрапантно до близо 8000 души.
Рискове за националната сигурност
Експертите слагат редица въпроси по отношение на способността на институцията да извършва главните си функционалности при подобен сюжет. Основното терзание е обвързвано с невъзможността за застраховане на ежедневните патрули, както и неналичието на запас за реакция при всеобщи мероприятия, митинги или спешни обстановки.
" Кой ще образова новоназначените, в случай че точно опитните чиновници – тези, които са минали през действителни обстановки и знаят по какъв начин да работят – бъдат 'изчистени' от системата? ", питат реторично от организацията.
Необходими ограничения вместо популизъм
Вместо административно " подмладяване ", което се дефинира като риск за националната сигурност, от Фондация " Общество и сигурност " упорстват за смяна във фокуса. Според тях целите би трябвало да бъдат ефикасното потребление на професионалния капацитет на опитните фрагменти, основаване на благоприятни условия за хоризонтално кариерно развиване по западноевропейски модел и ускорено попълване на вакантните места посредством действителна мотивация за младите претенденти.
" Докато обаче системата продължава да губи хора, а решенията се заместват с популистки изречения, въпросът остава същият: Кой ще подсигурява сигурността на следващия ден, в случай че през днешния ден прогоним тези, които я обезпечават? ", приключват от фондацията.
Тревожна наклонност в кадровото застраховане на Министерството на вътрешните работи (МВР) разкриват данните към края на 2024 година. Въпреки че на пръв взор броят на напусналите и новоназначените чиновници наподобява уравновесен, системата действа с голям недокомплект от над 6000 души, а възможното премахване на чиновниците с право на пенсия би довело до колапс в бранша за сигурност. Това излиза наяве от разбор на Фондация " Общество и сигурност ".
Според формалната статистика, прекратените служебни правни отношения са 1984,5, до момента в който новоназначените чиновници са 2026,5. Този измамлив баланс обаче прикрива сериозен систематичен проблем.
Критичен дефицит на изпълнителски състав
В момента в системата на Министерство на вътрешните работи има 6080,5 незаети длъжности. От тях 3314 са за държавни чиновници със приблизително обучение – това е гръбнакът на структурите, които обезпечават публичния ред и реагират при произшествия на терен.
От неправителствената организация показват остра позиция против лансираните в общественото пространство хрумвания за всеобщо освобождение на чиновници, придобили право на пенсия. " Подобна изразителност не просто е лишена от логичност – тя е рискова, " безапелационни са от фондацията. Според техните планове, в случай че през днешния ден бъдат освободени всички чиновници в пенсионна възраст, кадровият недостиг ще нарасне фрапантно до близо 8000 души.
Рискове за националната сигурност
Експертите слагат редица въпроси по отношение на способността на институцията да извършва главните си функционалности при подобен сюжет. Основното терзание е обвързвано с невъзможността за застраховане на ежедневните патрули, както и неналичието на запас за реакция при всеобщи мероприятия, митинги или спешни обстановки.
" Кой ще образова новоназначените, в случай че точно опитните чиновници – тези, които са минали през действителни обстановки и знаят по какъв начин да работят – бъдат 'изчистени' от системата? ", питат реторично от организацията.
Необходими ограничения вместо популизъм
Вместо административно " подмладяване ", което се дефинира като риск за националната сигурност, от Фондация " Общество и сигурност " упорстват за смяна във фокуса. Според тях целите би трябвало да бъдат ефикасното потребление на професионалния капацитет на опитните фрагменти, основаване на благоприятни условия за хоризонтално кариерно развиване по западноевропейски модел и ускорено попълване на вакантните места посредством действителна мотивация за младите претенденти.
" Докато обаче системата продължава да губи хора, а решенията се заместват с популистки изречения, въпросът остава същият: Кой ще подсигурява сигурността на следващия ден, в случай че през днешния ден прогоним тези, които я обезпечават? ", приключват от фондацията.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ