Кои ще са най-търсените професии през 2025 г. у нас
Ще са нужни и близо 50 000 служащи без компетентност в другите браншове на стопанската система
Близо 60 000 компании у нас възнамеряват да наемат нов личен състав през идващите 12 месеца, което съставлява растеж с над 7%, демонстрира изследване на потребностите от работна мощ на Агенцията по заетостта (АЗ).
Българският бизнес ще има потребност от близо 262 хиляди служащи и експерти за този интервал.
Най-търсените специалности ще са строители, шивачи, готвачи, оперативни счетоводители, строителни техници и други - общо към 153 000 експерти с подготовка, предава offnews.bg.
Бизнесът ще се нуждае и от още към 59 300 експерти с дееспособност или с висше обучение. Сред тях най-търсени ще са учители, медицински сестри, водачи, лекари, машинни инженери, преподаватели, фармацевти и други
Ще са нужни и близо 50 000 служащи без компетентност в другите браншове на стопанската система.
Най-голямо търсене на служащи и експерти, през идващите 12 месеца, се чака в промишлеността - общо 68 249 души или 26.1% от всички декларирани потребности. В търговията, превоза, хотелиерството и ресторантьорството ще се търсят 55 308 или 21,1%, а в държавното ръководство, образованието, опазването на здравето и обществените действия – 48 710 или 18,6%.
Според изследването в средносрочен проект, т.е. в околните 3 до 5 години, търсените експерти с висше обучение ще бъдат 226 864 души. Трите най-търсени професионални посоки са Педагогика, Икономика и Социални действия. През идващите 3 до 5 години българският бизнес ще се нуждае и от 255 864 експерти със приблизително обучение. Най-необходими ще са експертите в търговията на едро и дребно, строителството, маркетинг и реклама, счетоводство и данъчно облагане и други
Съкращения
Предприятията, които считат, че се постанова редуциране на личен състав, са 17 300, при 12 600 през 2023 година, което се явява растеж от 37,3% на работодателите, принудени да свиват активността си през идващите 12 месеца.
Търсенето е повече от безработните
В 17 от 28 области декларираните потребности от работна мощ надвишават броя на записаните безработни в тези области. Сред тях са Варна, където превишението е близо 5 пъти, София-град и Бургас – с превишение 4 пъти. Областите, в които няма да се усещат отрицателните последствия от липса на задоволително свободна работна мощ са Видин, Разград и Търговище.
Най-важните умения
Нараства делът на работодателите, които показват, че срещат компликации при намиране на чиновници - от 63,8% приблизително за 2023 година на 66,7% през 2024 година Най-често споменаваната причина за проблеми при обезпечаване на личен състав е неналичието на задоволителна подготовка (образование) на претендентите – в 43,1% от случаите.
Обучението на работното място е най-често желаната форма за решение на проблемите с незадоволителните умения на търсените от работодателите фрагменти, споделена от 43,3% от тях.
Проучването събра значима информация по отношение на настройките на българския бизнес за предстоящите компетентности и умения на търсената работна мощ. Всеки четвърти шеф слага преди всичко личностната и обществена подготвеност като решителен фактор за триумфа на бизнеса, следвани от езиковата и предприемаческата подготвеност, надлежно със 17 и 12 % представителност. За 87% от бизнеса самоконтролът и дисциплината са най-необходимото умеене, което би трябвало да има личният състав. На второ място по значимост работодателите (85%) слагат уменията за работа в екип и комуникативност.
Изследването е национално представително върху база от 426 226 дейни предприятия в страната с потребление на стратифицирана инцидентна извадка по области и стопански действия. Нормата на отговоряемост при тазгодишното изследване е изчислена на 37,9% при близо 10 хиляди бройка на генералната извадка и 4 хиляди на целевата. Резултатите, получени посредством потреблението на представителна (случайна) извадка, са във формата на статистически оценки, прецизират от АЗ.
Близо 60 000 компании у нас възнамеряват да наемат нов личен състав през идващите 12 месеца, което съставлява растеж с над 7%, демонстрира изследване на потребностите от работна мощ на Агенцията по заетостта (АЗ).
Българският бизнес ще има потребност от близо 262 хиляди служащи и експерти за този интервал.
Най-търсените специалности ще са строители, шивачи, готвачи, оперативни счетоводители, строителни техници и други - общо към 153 000 експерти с подготовка, предава offnews.bg.
Бизнесът ще се нуждае и от още към 59 300 експерти с дееспособност или с висше обучение. Сред тях най-търсени ще са учители, медицински сестри, водачи, лекари, машинни инженери, преподаватели, фармацевти и други
Ще са нужни и близо 50 000 служащи без компетентност в другите браншове на стопанската система.
Най-голямо търсене на служащи и експерти, през идващите 12 месеца, се чака в промишлеността - общо 68 249 души или 26.1% от всички декларирани потребности. В търговията, превоза, хотелиерството и ресторантьорството ще се търсят 55 308 или 21,1%, а в държавното ръководство, образованието, опазването на здравето и обществените действия – 48 710 или 18,6%.
Според изследването в средносрочен проект, т.е. в околните 3 до 5 години, търсените експерти с висше обучение ще бъдат 226 864 души. Трите най-търсени професионални посоки са Педагогика, Икономика и Социални действия. През идващите 3 до 5 години българският бизнес ще се нуждае и от 255 864 експерти със приблизително обучение. Най-необходими ще са експертите в търговията на едро и дребно, строителството, маркетинг и реклама, счетоводство и данъчно облагане и други
Съкращения
Предприятията, които считат, че се постанова редуциране на личен състав, са 17 300, при 12 600 през 2023 година, което се явява растеж от 37,3% на работодателите, принудени да свиват активността си през идващите 12 месеца.
Търсенето е повече от безработните
В 17 от 28 области декларираните потребности от работна мощ надвишават броя на записаните безработни в тези области. Сред тях са Варна, където превишението е близо 5 пъти, София-град и Бургас – с превишение 4 пъти. Областите, в които няма да се усещат отрицателните последствия от липса на задоволително свободна работна мощ са Видин, Разград и Търговище.
Най-важните умения
Нараства делът на работодателите, които показват, че срещат компликации при намиране на чиновници - от 63,8% приблизително за 2023 година на 66,7% през 2024 година Най-често споменаваната причина за проблеми при обезпечаване на личен състав е неналичието на задоволителна подготовка (образование) на претендентите – в 43,1% от случаите.
Обучението на работното място е най-често желаната форма за решение на проблемите с незадоволителните умения на търсените от работодателите фрагменти, споделена от 43,3% от тях.
Проучването събра значима информация по отношение на настройките на българския бизнес за предстоящите компетентности и умения на търсената работна мощ. Всеки четвърти шеф слага преди всичко личностната и обществена подготвеност като решителен фактор за триумфа на бизнеса, следвани от езиковата и предприемаческата подготвеност, надлежно със 17 и 12 % представителност. За 87% от бизнеса самоконтролът и дисциплината са най-необходимото умеене, което би трябвало да има личният състав. На второ място по значимост работодателите (85%) слагат уменията за работа в екип и комуникативност.
Изследването е национално представително върху база от 426 226 дейни предприятия в страната с потребление на стратифицирана инцидентна извадка по области и стопански действия. Нормата на отговоряемост при тазгодишното изследване е изчислена на 37,9% при близо 10 хиляди бройка на генералната извадка и 4 хиляди на целевата. Резултатите, получени посредством потреблението на представителна (случайна) извадка, са във формата на статистически оценки, прецизират от АЗ.
Източник: flagman.bg
КОМЕНТАРИ