Седем дни е срокът, в който работодател, наел работник от

Седем дни е срокът, в който шеф, наел служащ от страна отвън Европейски Съюз, би трябвало да разгласи това пред Главната ревизия по труда. Това припомня инспекцията преди началото на зимния туристически сезон.

Срокът стартира да тече от първия работен ден на наетия, а декларация се подава в териториалното отделение на инспекцията по местонахождението на работното място.

Това е едно от най-честите нарушавания, установявани от инспекторите по труда, във връзка със заетостта на жители на страни отвън Европейски Съюз.
Редът за даване на позволение за достъп до българския пазар на труда на сезонен служащ се управлява от Агенцията по заетостта и е регламентиран в Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност и правилника за използването му.

Получилите позволение сезонни служащи не могат да сменят работодателя си. Те могат да работят единствено при този, който е изискал и получил разрешението за тях.

Инспекцията по труда ще ревизира освен получилите позволения хотелиери и ресторантьори, само че и тези, на които е отказано.
Тя припомня, че даже при наемане на служащи за образование, с обучаваните би трябвало да се подписва трудов контракт, както изисква Кодексът на труда.
В рамките на акциите в зимните и летните курорти през 2017 година са осъществени 2437 инспекции, при които са открити 33 случая на непознати жители, работещи без позволение или малко над 1%.