Анелия Гечева: Погледнете внимателно имате ли подписи и печати при приключване на трудовите ви книжки
Счетоводителят Анелия Гечева в изявление за утринния блок " Добро утро, България " на Радио " Фокус "
В идващите минути ще се опитаме да ви бъдем оптимално потребни, като проведем диалог на тематики, които касаят всички, които е добре да се разясняват, с цел да сме осведомени и с цел да си знаем правата. Как да възстановим здравноосигурителните си права, в случай че те са прекратени по една или друга причина? На тези и още въпроси ще ни отговори в този момент счетоводителят Анелия Гечева. Г-жо Гечева, кои са значимите неща, които би трябвало да знаем за здравноосигурителните си права?
Ситуацията със здравноосигурителните права е следната: В случай, че са прекратени, с цел да бъдат възобновени, лицето би трябвало да е платило пет години обратно във времето. В една такава обстановка здравноосигурителните права могат да бъдат възобновени, като имайте поради, че всяко едно обезпечено лице има право да има три неплатени месеца. Така че при положение, че той желае да си възвърне здравноосигурителните права, би трябвало да бъдат платени пет години обратно. В момента 28,40 лв. е вноската за месец без законно откритата рента. Също по този начин може да имате поради, че преди да бъде платена сумата, е желателно лицата да подадат в териториалното отделение на Национална агенция за приходите Декларация 7 – това е един доста значим документ и при положение, че не бъде подаден този тип декларация, а сумата е платена, то здравноосигурителният статус на лицето отново няма да бъде възобновен.
Нека да я повторим – Декларация 7, по този начин ли?
Точно по този начин, Декларация Образец 7, тъкмо по този начин. Това е декларация по пример от Министерството на финансите. Може да бъде изтеглена от уеб страницата на Национална агенция за приходите, има я като пример.
И откакто я попълним, какво следва? По какъв метод да платим здравноосигурителните си вноски, къде да отидем?
Първо, подаването на декларацията касае попълване на персонални данни за лицето и една информация, която касае интервала от кой момент лицето желае да внася здравноосигурителните си вноски единствено. Това се случва след спиране на трудово правно отношение или след спиране на цивилен контракт, или в случай че лицето е било самоосигуряващо се лице и прекъсне активност, то наложително отново би трябвало да подаде тази Декларация 7 преди да заплати здравноосигурителната си вноска. Това е първото нещо. А във връзка с заплащането – заплащането може да бъде осъществено във всеки един клон на банка, в EasyPay също, по банковата сметка на Национална агенция за приходите за здравноосигурителните вноски.
Има ли и други въпроси, които би трябвало да бъдат изчистени по отношение на здравноосигурителните ни права, в случай че те бъдат прекратени? Ако сме били в чужбина, тогава по какъв начин стоят нещата?
Ако лицето е било в чужбина, преди да си пристигна от страната членка на Европейски съюз – това наблягам, че касае, в случай че лицето е работило в страна членка на Европейския съюз, то би трябвало да си извади документ или U1, или S041. Това са европейски документи, които се вадят от страната членка, където лицето е работило. С този документ, към този момент един път получен, то го дава в териториалната дирекция на Национална агенция за приходите, с цел да потвърди, че то е било обезпечавано. В този документ е вписано за какъв интервал лицето е било обезпечавано, в коя страна членка на Европейския съюз и надлежно от Национална агенция за приходите нанасят тази информация върху досието на лицето и то си възвръща осигурителните права, вноски надлежно единствено за интервала, за който е било обезпечавано в страната членка на Европейския съюз. Какво се случва, в случай че лицето си е пристигнало в България и не е съумяло да се снабди с тези документи? Не е проблем. То може да си ги изиска служебно от България, от Здравноосигурителната каса тук, в България, само че лицата би трябвало да имат поради, че е много тромава процедурата, тъй като фактически става въпрос за връзка сред страни членки, България ще желае информация от другата европейска страна и в доста случаи се получава едно огромно закъснение. От опита, който имам, имало е случаи лица, които са чакали даже и година, с цел да получат тези документи. Така че има ли опция, дано лицата преди да си тръгнат от страната членка, в която са били, да изчакат и да си вземат тези документи - U1 или S041.
Г-жо Гечева, различен доста значим въпрос визира младите фамилии и взимането на така наречен бащинство, което стана в този момент в последно време много съвременно. Какви права за отпуск има бащата на новородено дете?
На новородено дете бащата има право на 15 календарни дни, не приказваме за работни, приказваме за календарни дни, от деня на изписване на детенцето. Това се потвърждава със служебна записка, издадена от лечебното заведение, в което е родено детето. Те са осведомени, документът е по пример, издават такава записка тъкмо от коя дата е изписано детето. Също по този начин с акта за раждане те се дават на работодателя, на бащата и бащата излиза в така наречен бащинство, което е както споделих, 15 календарни дни. Работодателят няма право да откаже това право и този тип отпуск на бащата. Той са заплаща от Държавния фонд на публичното обезпечаване, тъй че работодателят по никакъв метод не е претрупан да го изплаща той.
Т.е. прехвърлянето на майчинството от майката на бащата не е толкоз комплицирано?
Тук ще ви прекъсна. Не, не е комплицирано. Майката си получава през този интервал майчинството, тя няма спиране на майчинство, а бащата има в допълнение 15 дни. Това е интервалът, в който те ще вземат детето от родилния дом, интервала, в който бащата ще се радва на новороденото си детенце, ще помогне на майката да премине през този интервал на акомодация – въпреки всичко имат нов член в фамилията, и точно заради тази причина преди години, в случай че не се неистина може би 2015 година го одобриха този закон, може и да се подлъгвам, само че оттогава много време мина, бащите имат право на този тип спомагателен отпуск при раждане на детенце. Майката продължава да си получава майчинството, никакъв проблем не е за нея.
И може би тук е моментът да поговорим и за данъчните облекчения за деца. Какво можем да кажем за тях? Знаем ли по кое време можем да ги подадем за тази година?
Да, това е една нова процедура също, тъй като за пръв път от предходната година беше по-голям размерът на данъчните облекчения и повече родители се възползваха от тях. Това е в реалност една доста добра облага, като през 2022 година даже мога да кажа, че е повишен размерът, който ще имат право родителите да употребяват, а той е точно: За едно ненавършило пълноправие дете, това е 6000, или те ще получат данъчно облекчение от 600 лв., данъчната основа е 6000. За две деца, в случай че вие имате две деца, ненавършили пълноправие, данъчната основа е 12 000, или 1200 лв. ще получат родителите, и за три и повече деца те ще получат данъчно облекчение в размер на 1800 лв., което в реалност е доста добра сума. По отношение на това по какъв начин ще ги употребяват родителите, те имат две варианти. Едната алтернатива е посредством работодателя в края на годината. Декември месец се подава декларация по пример. В декларацията се попълнят данните на родителите и данните на децата и се заявява, че единствено единият родител ще употребява при работодателя си данъчното облекчение.
Няма значение дали майката или бащата?
Няма значение, тъкмо по този начин, няма значение. Подава се декларацията и работодателят в месец декември с изплащането на декемврийската заплата изплаща и сумата по данъчното облекчение. Това е единият вид, който имат право родителите да употребяват. При идващия вид е с подаването на годишна данъчна декларация. Т.е. в случай че лицето по една или друга причина би трябвало да заявява нещо в данъчната си декларация – има цивилен контракт или има отдаване чартърен някакъв парцел, просто нещо постанова подаването на тази данъчна декларация, то може със самата данъчна декларация да изиска от Национална агенция за приходите да му възстановят сумата по данъчните облекчения. Също несложна процедура, бих споделила даже много облекчена и приканвам вашите слушатели да си извадят ПИК код от Национална агенция за приходите, с който подаването на тази данъчна декларация е доста, доста елементарно, тъй като множеството данни в нея са заредени автоматизирано и безусловно от лицата се изисква натискане на няколко бутона, с които да потвърдят дали правилно е заредена информацията, която те получават. Така че ПИК кодът е едно доста положително средство, с което те могат да получат и много информация във връзка с техния статус. По отношение на данъчните облекчения единствено желая да вмъкна нещо.
Да, несъмнено, кажете.
Да се възползват могат родители, които са работили. Тук е доста значимо те да са работили и да са внасяли Данък " Общ приход “ през годината, тъй като това данъчно облекчение връща налога, който те са внесли през годината. Ако майката да вземем за пример е била в майчинство, би трябвало да имат поради слушателите, че тя не е внасяла налози, тъй че тя няма по какъв начин да употребява данъчно облекчение, тъй като самата тя не е внесла налог. Но бащата, несъмнено, има право да употребява данъчно облекчение. Така че това е значимо да се означи и по тази причина желаех да го кажа, тъй като доста родители, млади фамилии питат и за майката, и за бащата, само че когато майката е в майчинство, отново споделям, тя няма право на това облекчение.
Г-жо Гечева, за какво е значимо да следим трудовата си брошура и до каква степен правилно се попълня тя? Друг доста значим въпрос също по този начин.
Да, това е един доста значим въпрос, тъй като се открива, че заради механически неточности в самите трудови книжки доста лица губят част от пенсиите си, не могат да потвърдят, че са работили. Именно заради това е доста значимо трудовата брошура да бъде изрядно попълнена и всички реквизити в нея да са попълнени. Отново от ефира на вашето радио приканвам хората, остане ли им време, извадете си книжките и погледнете дали в тях всичко ви се коства попълнено. Аз ще загатна значимите моменти, къде би трябвало да гледате.
Да, дано да подчертаваме на значимите неща, които би трябвало да следим.
Точно по този начин. Започвам с първа страница. На първа страница доста обикновено на пръв взор има място на взор на собственик. В мои практики се е случвало лице, което не се е подписало като собственик на трудовата брошура, отива да подава документи за пенсии, и бива върнато, тъй като няма автограф. Съответно той би трябвало да излезе от гишето, да се разпише, да вземе нов номер, да изчака новата опашка, която се е натрупала пред пенсионния отдел. Така че даже за тези обикновени неща обърнете внимание. Първа страница: Подпис на притежателя. На последваща страница има място, където би трябвало да има автограф и щемпел на работодателя и дата на издаване на трудовата брошура. Погледнете деликатно имате ли автограф, имате ли щемпел на работодателя, има ли дата на издаване на трудова брошура – това е също доста значимо. Ако няма, то първият ви шеф, който е издал тази трудова брошура, отидете при него, съответно да постави автограф, да постави щемпел. Оттам насетне идва моментът с към този момент трудовия стаж, който се вписва в трудовата брошура. Там най-допусканите неточности какви са? При привършване на трудовото правно отношение при даден шеф, работодателят би трябвало да завърши трудовата брошура и да я оформи съответно. В нея би трябвало да има един правоъгълен щемпел, в който е вписано продължителността на осигурителния и трудовия стаж на лицето. Какво се случва тук? Вписан е стажът, да вземем за пример лицето е работило 5 години и 5 месеца. Отдолу още веднъж има място: Подпис на счетоводител, автограф на началник, автограф на шеф. Ако един от тези подписи ги няма, този стаж може да не бъде приет на лицето. Връщат също от пенсионен отдел, тъй като вие сами разбирате, че трудовата брошура е доказателство за вашия трудов стаж. Така че погледнете. Много постоянно в практиката липсва подписи било то на шеф, било то на изготвил. И това поражда проблеми за лицата, на които естествено им следва пенсиониране. Тук приказвам в частност трудовата брошура се употребява при доказване на трудов стаж при пенсиониране. Така че благи хора, погледнете си деликатно имате ли подписи и печати при привършване на трудовите ви книжки. Друго нещо, което ще загатна и е значимо да бъде вписано, и то касае категорийните служащи – с цел да бъде потвърдено това, че вие сте категориен служащ, първа или второкласен труд, това също би трябвало да бъде вписано в трудовата брошура. И отново в моята процедура на един човек, който си подаде документи за пенсия, не беше вписано, че той е работил второкласен труд, от Национален осигурителен институт естествено, те са с право отхвърлят да му признаят тази категория, която не беше малко години, и по този начин лицето не можа да вземе добра пенсия, което мисля, че не е вярно. Така че проверявайте, проверявайте ги деликатно тези неща.
Само първа и второкласен се вписват? Така ли да разбирам?
Точно по този начин. Категорийните служащи са първа и второкласен труд. Те са към този момент в днешно време по-рядко срещани, има ги. Но приказвам за годините преди 1997 година. Тогава в действителност повече хора са били животновъди, отглеждането на животни е категориен труд, тъй че там липсват несъмнено преди 1997 година липсват и има доста пропуски в трудовите книжки. Успокояващото за по-младите хора след 1997 година е, че към този момент има електронен указател. Тоест, ние счетоводителите с изключение на в трудови книжки, ние подаваме и електронни данни към Национален осигурителен институт. За тези интервали, даже и да има някакъв пропуск, от Национален осигурителен институт имат и електронни масиви, само че интервалът за преди 1997 година няма подобен, и става доста мъчно доказуем стажът.
В идващите минути ще се опитаме да ви бъдем оптимално потребни, като проведем диалог на тематики, които касаят всички, които е добре да се разясняват, с цел да сме осведомени и с цел да си знаем правата. Как да възстановим здравноосигурителните си права, в случай че те са прекратени по една или друга причина? На тези и още въпроси ще ни отговори в този момент счетоводителят Анелия Гечева. Г-жо Гечева, кои са значимите неща, които би трябвало да знаем за здравноосигурителните си права?
Ситуацията със здравноосигурителните права е следната: В случай, че са прекратени, с цел да бъдат възобновени, лицето би трябвало да е платило пет години обратно във времето. В една такава обстановка здравноосигурителните права могат да бъдат възобновени, като имайте поради, че всяко едно обезпечено лице има право да има три неплатени месеца. Така че при положение, че той желае да си възвърне здравноосигурителните права, би трябвало да бъдат платени пет години обратно. В момента 28,40 лв. е вноската за месец без законно откритата рента. Също по този начин може да имате поради, че преди да бъде платена сумата, е желателно лицата да подадат в териториалното отделение на Национална агенция за приходите Декларация 7 – това е един доста значим документ и при положение, че не бъде подаден този тип декларация, а сумата е платена, то здравноосигурителният статус на лицето отново няма да бъде възобновен.
Нека да я повторим – Декларация 7, по този начин ли?
Точно по този начин, Декларация Образец 7, тъкмо по този начин. Това е декларация по пример от Министерството на финансите. Може да бъде изтеглена от уеб страницата на Национална агенция за приходите, има я като пример.
И откакто я попълним, какво следва? По какъв метод да платим здравноосигурителните си вноски, къде да отидем?
Първо, подаването на декларацията касае попълване на персонални данни за лицето и една информация, която касае интервала от кой момент лицето желае да внася здравноосигурителните си вноски единствено. Това се случва след спиране на трудово правно отношение или след спиране на цивилен контракт, или в случай че лицето е било самоосигуряващо се лице и прекъсне активност, то наложително отново би трябвало да подаде тази Декларация 7 преди да заплати здравноосигурителната си вноска. Това е първото нещо. А във връзка с заплащането – заплащането може да бъде осъществено във всеки един клон на банка, в EasyPay също, по банковата сметка на Национална агенция за приходите за здравноосигурителните вноски.
Има ли и други въпроси, които би трябвало да бъдат изчистени по отношение на здравноосигурителните ни права, в случай че те бъдат прекратени? Ако сме били в чужбина, тогава по какъв начин стоят нещата?
Ако лицето е било в чужбина, преди да си пристигна от страната членка на Европейски съюз – това наблягам, че касае, в случай че лицето е работило в страна членка на Европейския съюз, то би трябвало да си извади документ или U1, или S041. Това са европейски документи, които се вадят от страната членка, където лицето е работило. С този документ, към този момент един път получен, то го дава в териториалната дирекция на Национална агенция за приходите, с цел да потвърди, че то е било обезпечавано. В този документ е вписано за какъв интервал лицето е било обезпечавано, в коя страна членка на Европейския съюз и надлежно от Национална агенция за приходите нанасят тази информация върху досието на лицето и то си възвръща осигурителните права, вноски надлежно единствено за интервала, за който е било обезпечавано в страната членка на Европейския съюз. Какво се случва, в случай че лицето си е пристигнало в България и не е съумяло да се снабди с тези документи? Не е проблем. То може да си ги изиска служебно от България, от Здравноосигурителната каса тук, в България, само че лицата би трябвало да имат поради, че е много тромава процедурата, тъй като фактически става въпрос за връзка сред страни членки, България ще желае информация от другата европейска страна и в доста случаи се получава едно огромно закъснение. От опита, който имам, имало е случаи лица, които са чакали даже и година, с цел да получат тези документи. Така че има ли опция, дано лицата преди да си тръгнат от страната членка, в която са били, да изчакат и да си вземат тези документи - U1 или S041.
Г-жо Гечева, различен доста значим въпрос визира младите фамилии и взимането на така наречен бащинство, което стана в този момент в последно време много съвременно. Какви права за отпуск има бащата на новородено дете?
На новородено дете бащата има право на 15 календарни дни, не приказваме за работни, приказваме за календарни дни, от деня на изписване на детенцето. Това се потвърждава със служебна записка, издадена от лечебното заведение, в което е родено детето. Те са осведомени, документът е по пример, издават такава записка тъкмо от коя дата е изписано детето. Също по този начин с акта за раждане те се дават на работодателя, на бащата и бащата излиза в така наречен бащинство, което е както споделих, 15 календарни дни. Работодателят няма право да откаже това право и този тип отпуск на бащата. Той са заплаща от Държавния фонд на публичното обезпечаване, тъй че работодателят по никакъв метод не е претрупан да го изплаща той.
Т.е. прехвърлянето на майчинството от майката на бащата не е толкоз комплицирано?
Тук ще ви прекъсна. Не, не е комплицирано. Майката си получава през този интервал майчинството, тя няма спиране на майчинство, а бащата има в допълнение 15 дни. Това е интервалът, в който те ще вземат детето от родилния дом, интервала, в който бащата ще се радва на новороденото си детенце, ще помогне на майката да премине през този интервал на акомодация – въпреки всичко имат нов член в фамилията, и точно заради тази причина преди години, в случай че не се неистина може би 2015 година го одобриха този закон, може и да се подлъгвам, само че оттогава много време мина, бащите имат право на този тип спомагателен отпуск при раждане на детенце. Майката продължава да си получава майчинството, никакъв проблем не е за нея.
И може би тук е моментът да поговорим и за данъчните облекчения за деца. Какво можем да кажем за тях? Знаем ли по кое време можем да ги подадем за тази година?
Да, това е една нова процедура също, тъй като за пръв път от предходната година беше по-голям размерът на данъчните облекчения и повече родители се възползваха от тях. Това е в реалност една доста добра облага, като през 2022 година даже мога да кажа, че е повишен размерът, който ще имат право родителите да употребяват, а той е точно: За едно ненавършило пълноправие дете, това е 6000, или те ще получат данъчно облекчение от 600 лв., данъчната основа е 6000. За две деца, в случай че вие имате две деца, ненавършили пълноправие, данъчната основа е 12 000, или 1200 лв. ще получат родителите, и за три и повече деца те ще получат данъчно облекчение в размер на 1800 лв., което в реалност е доста добра сума. По отношение на това по какъв начин ще ги употребяват родителите, те имат две варианти. Едната алтернатива е посредством работодателя в края на годината. Декември месец се подава декларация по пример. В декларацията се попълнят данните на родителите и данните на децата и се заявява, че единствено единият родител ще употребява при работодателя си данъчното облекчение.
Няма значение дали майката или бащата?
Няма значение, тъкмо по този начин, няма значение. Подава се декларацията и работодателят в месец декември с изплащането на декемврийската заплата изплаща и сумата по данъчното облекчение. Това е единият вид, който имат право родителите да употребяват. При идващия вид е с подаването на годишна данъчна декларация. Т.е. в случай че лицето по една или друга причина би трябвало да заявява нещо в данъчната си декларация – има цивилен контракт или има отдаване чартърен някакъв парцел, просто нещо постанова подаването на тази данъчна декларация, то може със самата данъчна декларация да изиска от Национална агенция за приходите да му възстановят сумата по данъчните облекчения. Също несложна процедура, бих споделила даже много облекчена и приканвам вашите слушатели да си извадят ПИК код от Национална агенция за приходите, с който подаването на тази данъчна декларация е доста, доста елементарно, тъй като множеството данни в нея са заредени автоматизирано и безусловно от лицата се изисква натискане на няколко бутона, с които да потвърдят дали правилно е заредена информацията, която те получават. Така че ПИК кодът е едно доста положително средство, с което те могат да получат и много информация във връзка с техния статус. По отношение на данъчните облекчения единствено желая да вмъкна нещо.
Да, несъмнено, кажете.
Да се възползват могат родители, които са работили. Тук е доста значимо те да са работили и да са внасяли Данък " Общ приход “ през годината, тъй като това данъчно облекчение връща налога, който те са внесли през годината. Ако майката да вземем за пример е била в майчинство, би трябвало да имат поради слушателите, че тя не е внасяла налози, тъй че тя няма по какъв начин да употребява данъчно облекчение, тъй като самата тя не е внесла налог. Но бащата, несъмнено, има право да употребява данъчно облекчение. Така че това е значимо да се означи и по тази причина желаех да го кажа, тъй като доста родители, млади фамилии питат и за майката, и за бащата, само че когато майката е в майчинство, отново споделям, тя няма право на това облекчение.
Г-жо Гечева, за какво е значимо да следим трудовата си брошура и до каква степен правилно се попълня тя? Друг доста значим въпрос също по този начин.
Да, това е един доста значим въпрос, тъй като се открива, че заради механически неточности в самите трудови книжки доста лица губят част от пенсиите си, не могат да потвърдят, че са работили. Именно заради това е доста значимо трудовата брошура да бъде изрядно попълнена и всички реквизити в нея да са попълнени. Отново от ефира на вашето радио приканвам хората, остане ли им време, извадете си книжките и погледнете дали в тях всичко ви се коства попълнено. Аз ще загатна значимите моменти, къде би трябвало да гледате.
Да, дано да подчертаваме на значимите неща, които би трябвало да следим.
Точно по този начин. Започвам с първа страница. На първа страница доста обикновено на пръв взор има място на взор на собственик. В мои практики се е случвало лице, което не се е подписало като собственик на трудовата брошура, отива да подава документи за пенсии, и бива върнато, тъй като няма автограф. Съответно той би трябвало да излезе от гишето, да се разпише, да вземе нов номер, да изчака новата опашка, която се е натрупала пред пенсионния отдел. Така че даже за тези обикновени неща обърнете внимание. Първа страница: Подпис на притежателя. На последваща страница има място, където би трябвало да има автограф и щемпел на работодателя и дата на издаване на трудовата брошура. Погледнете деликатно имате ли автограф, имате ли щемпел на работодателя, има ли дата на издаване на трудова брошура – това е също доста значимо. Ако няма, то първият ви шеф, който е издал тази трудова брошура, отидете при него, съответно да постави автограф, да постави щемпел. Оттам насетне идва моментът с към този момент трудовия стаж, който се вписва в трудовата брошура. Там най-допусканите неточности какви са? При привършване на трудовото правно отношение при даден шеф, работодателят би трябвало да завърши трудовата брошура и да я оформи съответно. В нея би трябвало да има един правоъгълен щемпел, в който е вписано продължителността на осигурителния и трудовия стаж на лицето. Какво се случва тук? Вписан е стажът, да вземем за пример лицето е работило 5 години и 5 месеца. Отдолу още веднъж има място: Подпис на счетоводител, автограф на началник, автограф на шеф. Ако един от тези подписи ги няма, този стаж може да не бъде приет на лицето. Връщат също от пенсионен отдел, тъй като вие сами разбирате, че трудовата брошура е доказателство за вашия трудов стаж. Така че погледнете. Много постоянно в практиката липсва подписи било то на шеф, било то на изготвил. И това поражда проблеми за лицата, на които естествено им следва пенсиониране. Тук приказвам в частност трудовата брошура се употребява при доказване на трудов стаж при пенсиониране. Така че благи хора, погледнете си деликатно имате ли подписи и печати при привършване на трудовите ви книжки. Друго нещо, което ще загатна и е значимо да бъде вписано, и то касае категорийните служащи – с цел да бъде потвърдено това, че вие сте категориен служащ, първа или второкласен труд, това също би трябвало да бъде вписано в трудовата брошура. И отново в моята процедура на един човек, който си подаде документи за пенсия, не беше вписано, че той е работил второкласен труд, от Национален осигурителен институт естествено, те са с право отхвърлят да му признаят тази категория, която не беше малко години, и по този начин лицето не можа да вземе добра пенсия, което мисля, че не е вярно. Така че проверявайте, проверявайте ги деликатно тези неща.
Само първа и второкласен се вписват? Така ли да разбирам?
Точно по този начин. Категорийните служащи са първа и второкласен труд. Те са към този момент в днешно време по-рядко срещани, има ги. Но приказвам за годините преди 1997 година. Тогава в действителност повече хора са били животновъди, отглеждането на животни е категориен труд, тъй че там липсват несъмнено преди 1997 година липсват и има доста пропуски в трудовите книжки. Успокояващото за по-младите хора след 1997 година е, че към този момент има електронен указател. Тоест, ние счетоводителите с изключение на в трудови книжки, ние подаваме и електронни данни към Национален осигурителен институт. За тези интервали, даже и да има някакъв пропуск, от Национален осигурителен институт имат и електронни масиви, само че интервалът за преди 1997 година няма подобен, и става доста мъчно доказуем стажът.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ