Защо дистанционната работа изморява хората повече?
Сънливостта по време на виртуални срещи, работа от вкъщи или онлайн образователен развой е резултат от липса на стимулация, а не от умствено претоварване.
Сънливостта по време на виртуални срещи, работа от вкъщи или онлайн образователен развой е резултат от липса на стимулация, а не от умствено претоварване.
Въпреки че онлайн образованието за учениците и работата от разстояние на чиновниците в началото се смятаха за благословия по време на пандемията от Ковид-19, те бързо отблъснаха хора от всички възрасти, които ги смятаха за скучни.
Ново проучване от Финландия допуска, че сънливостта по време на виртуални срещи се предизвиква от умствено ненатоварване и досада.
По-ранни изследвания допускат, че умората от виртуални срещи произтича от умствено претоварване, само че нови проучвания от университета Аалто демонстрират, че сънливостта по време на виртуални срещи в действителност може да е резултат от незадоволително умствено натоварване и досада.
Не е безсилие, а досада
„ Очаквах да открия, че хората се стресират при отдалечени срещи. Но резултатът беше противоположният – изключително тези, които не бяха ангажирани с работата си, бързо станаха сънливи по време на отдалечени срещи “, сподели проф. Нийна Нурми, специалист по организационна логика на психиката и организационно държание, който управлява изследването.
ВИЖТЕ ОЩЕ:
Изследователите мерят променливостта на сърдечната периодичност по време на виртуални срещи и срещи лице в лице, изследвайки разнообразни типове прекарвания на отмалялост измежду 44 участници в изследването в съвсем 400 срещи. Екипът разгласява в проучването в списанието по трудова здравна логика на психиката.
„ Комбинирахме физиологични способи с етнографско проучване, следвайки всеки участник в продължение на два работни дни, записвайки всички събития с времеви печати, с цел да открием източниците на човешките физиологични реакции “, изясни Нурми. Екипът употребява сърдечната периодичност, с цел да изследва връзките сред видеосреща и срещите лице в лице и дейните (изтощение) и пасивните типове (сънливост) отмалялост. Проучването също по този начин включва въпросник за идентифициране на общите настройки и работна ангажираност на хората
Сънливостта по време на виртуални срещи, работа от вкъщи или онлайн образователен развой е резултат от липса на стимулация, а не от умствено претоварване.
Въпреки че онлайн образованието за учениците и работата от разстояние на чиновниците в началото се смятаха за благословия по време на пандемията от Ковид-19, те бързо отблъснаха хора от всички възрасти, които ги смятаха за скучни.
Ново проучване от Финландия допуска, че сънливостта по време на виртуални срещи се предизвиква от умствено ненатоварване и досада.
По-ранни изследвания допускат, че умората от виртуални срещи произтича от умствено претоварване, само че нови проучвания от университета Аалто демонстрират, че сънливостта по време на виртуални срещи в действителност може да е резултат от незадоволително умствено натоварване и досада.
Не е безсилие, а досада
„ Очаквах да открия, че хората се стресират при отдалечени срещи. Но резултатът беше противоположният – изключително тези, които не бяха ангажирани с работата си, бързо станаха сънливи по време на отдалечени срещи “, сподели проф. Нийна Нурми, специалист по организационна логика на психиката и организационно държание, който управлява изследването.
ВИЖТЕ ОЩЕ:
Изследователите мерят променливостта на сърдечната периодичност по време на виртуални срещи и срещи лице в лице, изследвайки разнообразни типове прекарвания на отмалялост измежду 44 участници в изследването в съвсем 400 срещи. Екипът разгласява в проучването в списанието по трудова здравна логика на психиката.
„ Комбинирахме физиологични способи с етнографско проучване, следвайки всеки участник в продължение на два работни дни, записвайки всички събития с времеви печати, с цел да открием източниците на човешките физиологични реакции “, изясни Нурми. Екипът употребява сърдечната периодичност, с цел да изследва връзките сред видеосреща и срещите лице в лице и дейните (изтощение) и пасивните типове (сънливост) отмалялост. Проучването също по този начин включва въпросник за идентифициране на общите настройки и работна ангажираност на хората
Източник: rozali.com
КОМЕНТАРИ