Samsung частично въвежда четиридневна работна седмица
Samsung Electronics Co. се причислява към световното прекосяване към четиридневна работна седмица, въпреки и единствено отчасти. Процесът се управлява от Джей Лий, който желае да акцентира гъвкавостта в корпоративната просвета и ръководство за задържане на надарени чиновници.
Според източници от промишлеността, Samsung Electronics ще разреши на чиновниците си отвън завода да работят четири дни в седмицата един път месечно, считано от този месец.
На всички чиновници както на подразделенията Device Solutions (DS), по този начин и на Device Experience (DX) е позволено да си вземат почивен ден в петък. DS ще го назова Ден на фамилията, до момента в който DX го популяризира като Ден на развиването.
Но единствено тези, които дават отговор на условието за работен месец от 160 до 168 часа, имат право да изискат четиридневна работна седмица. Работниците на Samsung също могат да изберат да работят вместо да почиват.
Четиридневната работна седмица на Samsung Electronics един път месечно идва, откакто нейният внушителен орган на служащите се съгласи с предлагането на компанията по време на договарянията за годишните заплати при започване на тази година.
Този ход е в сходство с фокуса на ръководителя на Samsung Electronics Лий за увеличение на гъвкавостта в корпоративната просвета, с цел да задържи надарени служащи и да бъде организация, която бързо се приспособява към бързите индустриални промени.
Четиридневната работна седмица от ден на ден се трансформира в алтернатива в целия свят като метод да се даде на чиновниците повече независимост при избора на работно време за по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот и по-висока продуктивност. Идеята получи позитивни мнения както от работодатели, по този начин и от чиновници по време на тествания по целия свят.
Източници от промишлеността споделиха, че Samsung Electronics преразглежда частичната четиридневна работна седмица през последните две до три години, защото гъвкавото работно време се е трансформирало в световна наклонност от 2020 година насам.
Корейските започващи компании и компании за осведомителни технологии към този момент се причислиха към наклонността и ухажват квалифицирани инженери с оферти за четиридневна работна седмица, обрисувайки се като мощен съперник на корейския софтуерен колос на пазара на труда.
Тенденцията се следва по-отблизо от младите служащи, по този начин наречените Millennials и Zoomers, които ценят салдото сред работа и персонален живот.
Според Samsung Electronics 40% от нейните чиновници са такива млади служащи и те приканват компанията да одобри четиридневната работна седмица.
Samsung Electronics евентуално е взела някои образци от своите световни сътрудници в Силициевата котловина като Гугъл, Apple и Meta, които разрешават на своите служащи по-гъвкаво работно време, в това число режим на хибридна работна седмица, смесен с алтернатива за работа от у дома, спрямо корейските софтуерни компании.
Остава да забележим дали Samsung ще разшири четиридневната работна седмица до целия месец и дали още огромни корейски конгломерати ще последват образеца ѝ.
Според източници от промишлеността, Samsung Electronics ще разреши на чиновниците си отвън завода да работят четири дни в седмицата един път месечно, считано от този месец.
На всички чиновници както на подразделенията Device Solutions (DS), по този начин и на Device Experience (DX) е позволено да си вземат почивен ден в петък. DS ще го назова Ден на фамилията, до момента в който DX го популяризира като Ден на развиването.
Но единствено тези, които дават отговор на условието за работен месец от 160 до 168 часа, имат право да изискат четиридневна работна седмица. Работниците на Samsung също могат да изберат да работят вместо да почиват.
Четиридневната работна седмица на Samsung Electronics един път месечно идва, откакто нейният внушителен орган на служащите се съгласи с предлагането на компанията по време на договарянията за годишните заплати при започване на тази година.
Този ход е в сходство с фокуса на ръководителя на Samsung Electronics Лий за увеличение на гъвкавостта в корпоративната просвета, с цел да задържи надарени служащи и да бъде организация, която бързо се приспособява към бързите индустриални промени.
Четиридневната работна седмица от ден на ден се трансформира в алтернатива в целия свят като метод да се даде на чиновниците повече независимост при избора на работно време за по-добър баланс сред професионалния и персоналния живот и по-висока продуктивност. Идеята получи позитивни мнения както от работодатели, по този начин и от чиновници по време на тествания по целия свят.
Източници от промишлеността споделиха, че Samsung Electronics преразглежда частичната четиридневна работна седмица през последните две до три години, защото гъвкавото работно време се е трансформирало в световна наклонност от 2020 година насам.
Корейските започващи компании и компании за осведомителни технологии към този момент се причислиха към наклонността и ухажват квалифицирани инженери с оферти за четиридневна работна седмица, обрисувайки се като мощен съперник на корейския софтуерен колос на пазара на труда.
Тенденцията се следва по-отблизо от младите служащи, по този начин наречените Millennials и Zoomers, които ценят салдото сред работа и персонален живот.
Според Samsung Electronics 40% от нейните чиновници са такива млади служащи и те приканват компанията да одобри четиридневната работна седмица.
Samsung Electronics евентуално е взела някои образци от своите световни сътрудници в Силициевата котловина като Гугъл, Apple и Meta, които разрешават на своите служащи по-гъвкаво работно време, в това число режим на хибридна работна седмица, смесен с алтернатива за работа от у дома, спрямо корейските софтуерни компании.
Остава да забележим дали Samsung ще разшири четиридневната работна седмица до целия месец и дали още огромни корейски конгломерати ще последват образеца ѝ.
Източник: economic.bg
КОМЕНТАРИ