Само 8 процента от изпълнителните директори на най-големите компании в

Само 8 % от изпълнителните шефове на най-големите компании в Европейския съюз са дами. Тези данни изнесе еврокомисарят по равенството Хелена Дали на конференцията в София проведена от Дамски конгрес „ Силата на разнообразието “.

„ Исках да работя за хората, които под една или друга причина са били жертви на дискриминация, тъй като когато свободата на даден човек е лимитирана поради пола, половата ориентировка или физическо увреждане, това за жалост в някои страни членки към момента води до изключване от публичния живот. Ние би трябвало да работим в посока интеграция, с цел да може всеки да разгърне цялостния капацитет на опциите си. Когато това се случи, няма единствено съответния човек да се усеща пълностоен, а и самата стопанска система на страната ще върви напред. Има близо 18 000 дами в Европейски Съюз, които са квалифицирани и подготвени, които желаят да работят и не могат, тъй като би трябвало да поставят грижи за някого – било то дребни деца, за възрастни родители или близки с увреждания, които живеят дружно с тях. Всяка страна членка би трябвало да сътвори нужните структури, с цел да може фамилиите да се оправят както с персоналния си живот и грижата за околните си, по този начин и в професионален проект “, сподели пред bTV Хелена Дали.

- Като страна членка къде се намира България на картата съгласно вас – като работна мощ, като качество на работа?

- Като става дума за изискванията за равнопоставеност, имаме още работа с България. Но когато става въпрос за женските квоти на пазара на труда – тук имате усъвършенстване и доста се веселя, че мога да видя този прогрес. Това е и обществен, и стопански прогрес. Социален е, тъй като независимостта на дамите, финансовата им самостоятелност, е доста значима освен поради плюсовете да можеш да бъдеш финансово самостоятелен, само че също и заради други фактори. Забелязвам, че финансовата самостоятелност е обвързвана с насилието против дамите и домашното принуждение. Имам поради, че когато една жена е финансово самостоятелна, то за нея е доста по-лесно да се изнесе и да приключи токсична връзка. Ако разчита на насилника, доста по-трудно е за нея да си тръгне. Ние също по този начин работим и над  заличаването на разликата  в заплащането сред половете. Това от своя страна ще докара и до адресирането на казуса с разликата в пенсиите, който даже е още по-голяма и повода за това е, че дамите работят по-малко, в смисъла на това, че от тях се чака да понасят цялата тежест на грижи и отговорности за фамилиите им. И по този начин се получава – те работят по-малко и надлежно внасят по-малки вноски, а най-после пенсиите им са по-ниски.

- Кой тук би трябвало да поеме по-голяма отговорност – самото общество или институциите?

- Правителството би трябвало да обезпечи тези нужни структури - детегледачките да бъдат по-достъпни, услугите за болногледачите също. Да се обезпечи баланс сред работа и персонален живот. В частния бранш да има еластичност в работното време. Тази заран чух, че някои компании оферират работа за фамилии с дребни деца - два пъти седмично и то отдалечено.

„ Посланието ми е следното – ръководителите на компании би трябвало да окуражават чиновниците си. Разбира се, фирмите имат потребност от квалифицирани фрагменти, надарени, такива, които желаят дадената работа, само че също и да не заобикалят да вземат на работа дами на избрана възраст, тъй като би трябвало да се има поради и житейския опит, да споделят мислите и мъдростта си в процеса на работа – всичко това е извънредно значимо “, акцентира еврокомисарят по равенството Хелена Дали.