,fit(1920:897)&format=webp)
AI трансформация или оправдание за свръхнаемане – защо 2025 г. донесе масови съкращения
Съкращенията се трансфораха в определяща линия на пазара на труда през 2025 година, като редица огромни компании оповестиха необятни уволнения, директно или индиректно свързани с навлизането на изкуствения разсъдък.
По данни на консултантската компания Challenger, Gray & Christmas AI е бил посочен като причина за близо 55 000 съкращения в Съединени американски щати единствено през тази година. Общо през 2025 година са били оповестени 1,17 млн. съкратени работни места – най-високото ниво от пандемичната 2020 година, когато до края на годината бяха регистрирани 2,2 млн. уволнения.
През октомври американските работодатели са оповестили към 153 000 съкращения, а през ноември – над 71 000, като при повече от 6 000 от тях за месеца категорично е посочен изкуственият разсъдък, сочат данните на Challenger, представени от CNBC.
В миг, когато инфлацията оказва напън, митата покачват разноските, а фирмите търсят бързи способи за оптимизация, AI се обрисува като привлекателно краткосрочно решение за понижаване на разноските.
През ноември Massachusetts Institute of Technology разгласява проучване, съгласно което изкуственият разсъдък към този момент може да извършва дилемите на към 11,7% от американския пазар на труда и евентуално да спести до 1,2 трилиона $ от заплати в браншове като финанси, опазване на здравето и други професионални услуги.
Не всички обаче са уверени, че AI е същинската причина зад огромните съкращения.
Фабиан Щефани, асистент-професор по AI и труд в Oxford Internet Institute, разяснява пред CNBC, че изкуственият разсъдък постоянно служи като комфортно опрощение.
По думите му доста компании, които са се представяли добре по време на пандемията, са „ наемали прекалено “, а сегашните съкращения по-скоро съставляват пазарна промяна.
„ До известна степен става дума за освобождение на хора, за които не е имало устойчива дълготрайна вероятност. Вместо да кажат: ‘погрешно преценихме преди две или три години’, фирмите прибягват до изкупителна жертва и споделят: ‘всичко е поради AI’. “
Сред фирмите, които през 2025 година категорично показват изкуствения разсъдък като част от тактиката си за съкращения и преструктуриране, са някои от най-големите имена в софтуерния бранш.
През октомври Amazon разгласи най-голямата в историята си вълна от съкращения, като отстрани 14 000 корпоративни позиции, с цел да насочи запаси към „ най-големите си залози “, измежду които е и AI.
В блог обява Бет Галети, старши вицепрезидент по ръководство на личния състав в компанията, дефинира това потомство изкуствен интелект като „ най-трансформиращата технология след интернет “ и акцентира, че Amazon би трябвало да работи с по-стройна конструкция и по-малко управнически равнища.
Главният изпълнителен шеф Анди Джаси предизвести още по-рано чиновниците, че AI ще докара до понижаване на работната мощ, защото за някои функции ще са нужни по-малко хора, а за други – повече.
Microsoft е съкратила общо към 15 000 чиновници през 2025 година, като при последното известие през юли бяха наранени 9 000 позиции. В писмо до чиновниците основният изпълнителен шеф Сатя Надела съобщи, че компанията би трябвало да „ премисли задачата си за нова епоха “, акцентирайки върху ролята на AI като мотор на тази промяна и върху прекосяването от „ фабрика за програмен продукт “ към „ мотор за просветеност “.
В Salesforce основният изпълнителен шеф Марк Бениоф удостовери през септември, че към 4 000 чиновници от екипите за обслужване на клиенти са били съкратени.
В изявление пред CNBC той разяснява, че броят на чиновниците в този сегмент е понижен от 9 000 до към 5 000, защото компанията „ се нуждае от по-малко хора “. Още през лятото Бениоф разкри, че изкуственият разсъдък към този момент извършва до 50% от работата в Salesforce.
Главният изпълнителен шеф на IBM Арвинд Кришна съобщи пред Wall Street Journal през май, че AI чатботове са поели дилемите на няколкостотин чиновници в отдел „ Човешки запаси “. За разлика от други компании обаче той посочи, че IBM е нараснала наемането в области, изискващи по-критично мислене, като софтуерно инженерство, продажби и маркетинг. През ноември компанията разгласи световно редуциране от 1%, което може да засегне близо 3 000 души.
Компанията за киберсигурност CrowdStrike заяви през май, че ще редуцира 5% от работната си мощ, или към 500 чиновници, като непосредствено свърза решението с AI.
В служебна записка, включена в регулаторна документи, съоснователят и основен изпълнителен шеф Джордж Кърц акцентира, че изкуственият разсъдък „ изглажда кривата на наемане “, форсира нововъведенията и покачва успеваемостта в цялата организация.
Общата картина демонстрира, че изкуственият разсъдък все по-често се употребява като мотив за дълбоки промени в заетостта, без значение дали става дума за действителна софтуерна промяна или за мъчително изчистване на свръхнаетите структури от пандемичните години.
По данни на консултантската компания Challenger, Gray & Christmas AI е бил посочен като причина за близо 55 000 съкращения в Съединени американски щати единствено през тази година. Общо през 2025 година са били оповестени 1,17 млн. съкратени работни места – най-високото ниво от пандемичната 2020 година, когато до края на годината бяха регистрирани 2,2 млн. уволнения.
През октомври американските работодатели са оповестили към 153 000 съкращения, а през ноември – над 71 000, като при повече от 6 000 от тях за месеца категорично е посочен изкуственият разсъдък, сочат данните на Challenger, представени от CNBC.
В миг, когато инфлацията оказва напън, митата покачват разноските, а фирмите търсят бързи способи за оптимизация, AI се обрисува като привлекателно краткосрочно решение за понижаване на разноските.
През ноември Massachusetts Institute of Technology разгласява проучване, съгласно което изкуственият разсъдък към този момент може да извършва дилемите на към 11,7% от американския пазар на труда и евентуално да спести до 1,2 трилиона $ от заплати в браншове като финанси, опазване на здравето и други професионални услуги.
Не всички обаче са уверени, че AI е същинската причина зад огромните съкращения.
Фабиан Щефани, асистент-професор по AI и труд в Oxford Internet Institute, разяснява пред CNBC, че изкуственият разсъдък постоянно служи като комфортно опрощение.
По думите му доста компании, които са се представяли добре по време на пандемията, са „ наемали прекалено “, а сегашните съкращения по-скоро съставляват пазарна промяна.
„ До известна степен става дума за освобождение на хора, за които не е имало устойчива дълготрайна вероятност. Вместо да кажат: ‘погрешно преценихме преди две или три години’, фирмите прибягват до изкупителна жертва и споделят: ‘всичко е поради AI’. “
Сред фирмите, които през 2025 година категорично показват изкуствения разсъдък като част от тактиката си за съкращения и преструктуриране, са някои от най-големите имена в софтуерния бранш.
През октомври Amazon разгласи най-голямата в историята си вълна от съкращения, като отстрани 14 000 корпоративни позиции, с цел да насочи запаси към „ най-големите си залози “, измежду които е и AI.
В блог обява Бет Галети, старши вицепрезидент по ръководство на личния състав в компанията, дефинира това потомство изкуствен интелект като „ най-трансформиращата технология след интернет “ и акцентира, че Amazon би трябвало да работи с по-стройна конструкция и по-малко управнически равнища.
Главният изпълнителен шеф Анди Джаси предизвести още по-рано чиновниците, че AI ще докара до понижаване на работната мощ, защото за някои функции ще са нужни по-малко хора, а за други – повече.
Microsoft е съкратила общо към 15 000 чиновници през 2025 година, като при последното известие през юли бяха наранени 9 000 позиции. В писмо до чиновниците основният изпълнителен шеф Сатя Надела съобщи, че компанията би трябвало да „ премисли задачата си за нова епоха “, акцентирайки върху ролята на AI като мотор на тази промяна и върху прекосяването от „ фабрика за програмен продукт “ към „ мотор за просветеност “.
В Salesforce основният изпълнителен шеф Марк Бениоф удостовери през септември, че към 4 000 чиновници от екипите за обслужване на клиенти са били съкратени.
В изявление пред CNBC той разяснява, че броят на чиновниците в този сегмент е понижен от 9 000 до към 5 000, защото компанията „ се нуждае от по-малко хора “. Още през лятото Бениоф разкри, че изкуственият разсъдък към този момент извършва до 50% от работата в Salesforce.
Главният изпълнителен шеф на IBM Арвинд Кришна съобщи пред Wall Street Journal през май, че AI чатботове са поели дилемите на няколкостотин чиновници в отдел „ Човешки запаси “. За разлика от други компании обаче той посочи, че IBM е нараснала наемането в области, изискващи по-критично мислене, като софтуерно инженерство, продажби и маркетинг. През ноември компанията разгласи световно редуциране от 1%, което може да засегне близо 3 000 души.
Компанията за киберсигурност CrowdStrike заяви през май, че ще редуцира 5% от работната си мощ, или към 500 чиновници, като непосредствено свърза решението с AI.
В служебна записка, включена в регулаторна документи, съоснователят и основен изпълнителен шеф Джордж Кърц акцентира, че изкуственият разсъдък „ изглажда кривата на наемане “, форсира нововъведенията и покачва успеваемостта в цялата организация.
Общата картина демонстрира, че изкуственият разсъдък все по-често се употребява като мотив за дълбоки промени в заетостта, без значение дали става дума за действителна софтуерна промяна или за мъчително изчистване на свръхнаетите структури от пандемичните години.
Източник: profit.bg
КОМЕНТАРИ