Съгласно Закона за въвеждането на еврото заплатите не попадат в

ЕВРОТО В БЪЛГАРИЯ! Ще показват ли фишовете заплатата в лева и в евро?

Съгласно Закона за въвеждането на еврото заплатите не попадат в условието за двойно обозначаване, ето за какво няма нужда във фишовете за получените хонорари да се показват и в левове, и в евро.

Въвеждането на единната европейска валута не постанова работещите да подписват нови трудови контракти.

Заплатите автоматизирано ще се изплащат в евро след датата на въвеждане на новата валута. Сумите в трудовите контракти следва да бъдат превалутирани, като се закръгли сумата до най-близкия евроцент, като в случай че третият знак след десетичната запетая е по-голям от нула, вторият знак след десетичната запетая се усилва с една единица.

От КНСБ дават образец при преизчисляването заплащане от 2000 лв. ще стане 1022 евро и 59 евроцента. Синдикатите приканиха работещите да наблюдават за правата си и за възможното им нарушение при превалутирането на заплатите. Освен това, въвеждането на еврото не дава право на страна по контракт едностранно да промени или приключи подобен контракт, в случай че сред страните категорично е уговорено друго.

От КНСБ за следващ път показаха кардиналната си позиция за това какъв брой е значимо работещите да имат писмени трудови контракти.

SafeNews напомня, че стана ясна съответната дата от която насетне, единствено евро ще остане годно за обществени заплащания, заплати, помощи и пенсии по банков път.

През януари 2026 година ще работи интервал на двойно обращение – и левове, и евро ще са законно платежно средство.