Съгласно Постановление №243 на Министерския съвет, всички работодатели, чиито служители

Съгласно Постановление №243 на Министерския съвет, всички работодатели, чиито чиновници получават под новия най-малко, са длъжни да актуализират възнагражденията им и да ги впишат в Регистъра на заетостта в тридневен период.

 

Проблемът е, че 1 януари е формален празник, а 3 и 4 януари са почивни дни, което оставя компаниите с съдбовно къс прозорец за деяние. Забавяне може да докара до наказания от Инспекцията по труда.

 

Освен административната неотложност, Национална агенция за приходите вкарва и нови условия за Електронния трудов запис (ЕТЗ): всички записи за минималната заплата след 1 януари би трябвало да бъдат посочени в евро, даже в случай че заплащанията се правят в лв.. Фиксираният курс е 1,95583 лв. за евро, което прави минималната заплата тъкмо 620,20 евро.

 

„ Изменението може да стане с документално единодушие сред страните или едностранно от работодателя при нарастване “, прецизират от Национална агенция за приходите. Това обаче не анулира потребността от всеобщо генериране на документи и подаване на данни в системата, която исторически демонстрира неустойчивост при пикови натоварвания.

 

За бизнеса това е двоен удар: нарастване на разноските за труд с над 12% по отношение на досегашните 1077 лева и насилствена административна готовност по време на празниците. За държавния бюджет мярката обаче е „ златна мина “, осигуряваща по-високи приходи от осигуровки още от първия месец на годината.

 

За въпроси по отношение на използването на новите разпореждания институциите препращат към Министерството на труда и обществената политика, само че опитът демонстрира, че отговорите постоянно закъсняват повече от законовите периоди за осъществяване.