Съд в Ню Джърси нареди на Starbucks да плати допълнителни 2,7 милиона долара на бивш служител, който успешно съди компанията за неправомерно прекратяване, твърдейки, че е била уволнена, защото е бяла.
През юни журито се произнесе в полза на Шанън Филипс, която работеше в Starbucks като регионален директор за района на Филаделфия. Той върна присъда от 25,6 милиона долара.
В заповед от сряда съдия Джоел Сломски каза, че Starbucks трябва да извърши допълнително плащане за щети.
Starbucks не коментираха поръчката в сряда, но през юни казаха, че са разочаровани от решението. Той продължи да подава следсъдебни искания, оспорващи резултата от юни.
Филипс, който работи за Starbucks около 13 години и управлява регион от магазини в района, беше уволнен след ареста на двама чернокожи мъже в Starbucks във Филаделфия през април 2018 г., инцидент, който предизвика възмущение.
Двамата мъже бяха помолени да излязат от кафенето, след като седнаха на една маса, без да поръчат нищо. Мъжете, които отказаха да напуснат, тъй като чакаха свой бизнес партньор, бяха изведени от кафенето с белезници, след като управител на магазина се обади в полицията. По-късно те постигнаха споразумения за уреждане със Starbucks и град Филаделфия.
Филипс не е участвал в арестите, според дело, заведено за първи път през 2019 г.
В този иск Филипс каза, че когато Starbucks я е уволнил след ареста, това е било дискриминация срещу нея поради нейната раса.
Логото на Starbucks се вижда пред магазин на 29 май 2018 г. във Филаделфия. Starbucks затваря повече от 8000 магазина в Съединените щати във вторник, за да проведе обучение на служителите относно расовите пристрастия, наблюдавано отблизо упражнение, което осветява продължаващите проблеми на дискриминацията в цялата страна. Kena Betancur/AFP/Getty Images/FILE Starbucks „предприе стъпки да накаже белите служители, които не са участвали в арестите, но които са работили в и около град Филаделфия, в опит да убеди общността, че е реагирала правилно на инцидента“, според жалбата.
Арестът от 2018 г. беше PR криза за компанията. По онова време Starbucks предприе няколко стъпки, за да се опита да се поправи и да предотврати повторение на подобен инцидент, включително промяна на политиката си, за да позволи на хората да използват тоалетните на Starbucks и да прекарват времето си в магазините, дори и да не са правили никакви покупки.
Веригата кафенета също затвори около 8 000 магазина, собственост на компанията, за един следобед за задължително обучение срещу пристрастия за около 175 000 служители.
Филипс каза, че Starbucks й е наредил да остави бял служител в административен отпуск като част от тези усилия, поради предполагаемо дискриминационно поведение, което според Филипс знае, че е неточно. След като Филипс се опита да защити служителката, която според делото не е участвала в арестите, компанията я пусна, каза тя.
Причината за прекратяването, според жалбата, е, че „„ситуацията не е възстановима“. В жалбата се твърди, че това е „предтекст за расова дискриминация“, добавяйки, че „расата на Филипс е мотивираща и/или определящ фактор в дискриминационното отношение на [Starbucks].“
Starbucks, която отхвърли твърденията по това време, заяви в съдебно дело от 2021 г., че след инцидента „висши ръководители и членове на Partner Resources са наблюдавали г-жа Филипс да демонстрира пълно отсъствие на лидерство по време на тази криза“.
Компанията твърди, че Phillips „изглеждаше съкрушен и не осъзнаваше колко критична е станала ситуацията“. Мениджърът на Филипс в крайна сметка реши да я уволни, „защото силното лидерство беше от съществено значение през това време“, според документа.
— Кристина Сгуелия, Лаура Ли и Зенебу Сила от CNN допринесоха за този доклад.
