С по-високи възнаграждения работодателите ще се опитат да задържат талантите(снимка:

С по-високи хонорари работодателите ще се опитат да задържат гениите
(снимка: CC0 Public Domain)

Повишения на възнагражденията се чакат тази година в множеството бизнес браншове в страната, като задачата на работодателите е да задържат гениите в организациите, сочи нов разбор на ManpowerGroup България.

Проучването проучва какви промени възнамеряват работодателите от всички браншове и райони на страната във връзка с месечните хонорари и бонуси през идващите шест месеца. В него са взели участие работодатели на 196 компании, опериращи в 19 бизнес бранша с представителства из цяла България.

Над 80% от респондентите показват, че нарастване на възнагражденията ще има и през първата половина на 2022 година, а близо 60% означават, че измененията ще обиден всички чиновници в организациите.
още по темата
Една от главните аргументи за увеличението на заплащането е стремежът на работодателите да запазят настоящите гении в организациите, защото напускането главно е стимулирано от по-високо заплащане на друго място, както сподели на личния състав през миналата година.

Необходимостта за запълване на свободни позиции с нови чиновници също е измежду главните аргументи за увеличение на възнагражденията, сочи още анализът „ Заплати и спомагателни придобивки – трендове ”.

В трите бранша, които изпитват максимален „ апетит ” за фрагменти и са претърпели най-голямо непринудено текучество през 2021 година, а точно „ Производство ”, „ Автомобилна промишленост ” и „ Търговия ”, се чака планувано нарастване на заплатите измежду множеството от фирмите, взели присъединяване в изследването.

Почти всички работодатели в бранш „ Банки, финанси и обезпечаване ”, „ Споделени услуги ” и „ Консултантска активност ” показват, че ще има нарастване на възнагражденията. „ Консултантска активност ” е и секторът, в който се следи най-голям % респонденти, показали нарастване на заплатите с над 21%.

В бранш „ Информационни технологии ” не се чака понижение на възнагражденията, само че близо 17% споделят, че не се възнамеряват никакви промени. 75% от работодателите в бранш „ Здравеопазване ” възнамеряват нарастване на възнагражденията за техните чиновници.

Що се отнася до спомагателните придобивки, по-голямата част от работодателите (58%) не възнамеряват да има основни промени в това направление. Най-голямо нарастване в спомагателните придобивки се чака в секторите „ Консултантска активност ” и „ Банки, финанси и обезпечаване ” – над 50%.