Мая Цанева: Хората над 50-годишна възраст търсят работа, в която да се чувстват ценени
С повишаването значимостта на групата на хората 50 плюс като трудова мощ на пазара на труда беше значимо да организираме конгрес, на който тази общественост да се почувства безвредно, да получи благоприятни условия и да откри съидейници. Това сподели Мая Цанева – уредник на Форума за кариерно развиване, проведен от " Янг Талънтс “, в предаването " България, Европа и светът на фокус “ на Радио " Фокус “.
Това е първият кариерен конгрес, отдаден особено на експертите от възрастовата група 50 плюс. Той се организира в " Интер Експо Център “. Кариерният конгрес " 50 аргументи повече “ е самодейност на платформата " Янг Талънтс “ в партньорство с " Инвест София “, Агенция по заетостта, Асоциация за развиване на София, Лидер.бг, Агенция " Фокус “.
На форума 15 компании от разнообразни браншове срещнаха повече от 400 зрели експерти, търсещи работа и благоприятни условия за кариерно развиване и образование. Те получиха съвещания от Агенцията по заетостта и от разнообразни компании, предлагащи артикули и услуги, свързани с тяхното здраве. " Компаниите предлагаха друг вид претовареност – от ниски до високи позиции, почасова работа или на цялостен работен ден, хоум офис. Има благоприятни условия за работа във всички варианти, които съществуват и за хората от другите генерации “, изясни Мая Цанева.
Сред лекторите на форума бяха Веселин Маринов и доктор Неделя Щонова.
" Този конгрес се получи доста персонален, описаха се доста персонални истории. Хората се почувстваха извънредно свързани от това, че споделят в действителност неповторими истории, свързани с това, че са претърпели вътрешната промяна за това по какъв начин се възприемат в света и по какъв начин се осъществят в него “, показа Цанева.
По думите й хората над 50-годишна възраст търсят работа, в която да се усещат ценени. " За част от хората в тази възрастовата група казусът е, че те са склонни да са учат, въодушевени са да не престават напред и са окуражени да съумяват, само че постоянно фирмите не ги припознават. От друга страна те самите изпитват известни задръжки за това дали са подобаващи за дадена работа и по-трудно се впускат в нови инициативи “, уточни Мая Цанева.
Данните от статистиката за предходната година демонстрират, че 42% от безработните у нас са на възраст над 50 години. " Ключовото в това да имаш кариерни благоприятни условия и да ги развиеш е това да се учиш и да се променяш. Все повече хора записват второ висше обучение или магистратура, стартират преквалификационни курсове. Пазарът разпознава съществени личностни качества на хората над 50 години и те са свързани с тяхната дарба да поддържат връзка в жива среда по един доста съответен и жив метод “, сподели още уредникът на форума.
Това е първият кариерен конгрес, отдаден особено на експертите от възрастовата група 50 плюс. Той се организира в " Интер Експо Център “. Кариерният конгрес " 50 аргументи повече “ е самодейност на платформата " Янг Талънтс “ в партньорство с " Инвест София “, Агенция по заетостта, Асоциация за развиване на София, Лидер.бг, Агенция " Фокус “.
На форума 15 компании от разнообразни браншове срещнаха повече от 400 зрели експерти, търсещи работа и благоприятни условия за кариерно развиване и образование. Те получиха съвещания от Агенцията по заетостта и от разнообразни компании, предлагащи артикули и услуги, свързани с тяхното здраве. " Компаниите предлагаха друг вид претовареност – от ниски до високи позиции, почасова работа или на цялостен работен ден, хоум офис. Има благоприятни условия за работа във всички варианти, които съществуват и за хората от другите генерации “, изясни Мая Цанева.
Сред лекторите на форума бяха Веселин Маринов и доктор Неделя Щонова.
" Този конгрес се получи доста персонален, описаха се доста персонални истории. Хората се почувстваха извънредно свързани от това, че споделят в действителност неповторими истории, свързани с това, че са претърпели вътрешната промяна за това по какъв начин се възприемат в света и по какъв начин се осъществят в него “, показа Цанева.
По думите й хората над 50-годишна възраст търсят работа, в която да се усещат ценени. " За част от хората в тази възрастовата група казусът е, че те са склонни да са учат, въодушевени са да не престават напред и са окуражени да съумяват, само че постоянно фирмите не ги припознават. От друга страна те самите изпитват известни задръжки за това дали са подобаващи за дадена работа и по-трудно се впускат в нови инициативи “, уточни Мая Цанева.
Данните от статистиката за предходната година демонстрират, че 42% от безработните у нас са на възраст над 50 години. " Ключовото в това да имаш кариерни благоприятни условия и да ги развиеш е това да се учиш и да се променяш. Все повече хора записват второ висше обучение или магистратура, стартират преквалификационни курсове. Пазарът разпознава съществени личностни качества на хората над 50 години и те са свързани с тяхната дарба да поддържат връзка в жива среда по един доста съответен и жив метод “, сподели още уредникът на форума.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ