Отхвърлиха законопроектите за заплатите на медиците, ще ги увеличават по друг механизъм
С 2 гласа „ за “, 12 „ срещу “ и двама „ въздържали се “ депутатите от парламентарната здравна комисия отхвърлиха законопроекта за изменение на Закона за лечебните заведения, с който се уреждаха възнагражденията на медицинските експерти, препоръчан от „ Продължаваме промяната “ (ПП). С 2 гласа „ за “, 7 „ срещу “ и 5 „ въздържали се “ беше отритнат и същия законопроект, препоръчан от „ Възраждане “.
В законопроекта на Политическа партия беше планувано главното месечно трудово заплащане на доктор без компетентност и магистър-фармацевт без компетентност да е не по-малко от 150 на 100 от междинната брутна работна заплата за страната, която се дефинира на база последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата година, според оповестените публични данни на Националния статистически институт. Основното месечно трудово заплащане на медицинските сестри, акушерките, асоциираните медицински експерти, лекарските асистенти и помощник-фармацевтите, които упражняват активност на територията на лечебните заведения, да е не по-малко от 140 на 100 от междинната брутна работна заплата за страната, която се дефинира на база последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата година, според оповестените публични данни на Националния статистически институт.
Законопроектът на „ Възраждане “ пък предвиждаше главното месечно трудово заплащане на доктор или дентален доктор без компетентност, както и магистър-фармацевт без компетентност да е не по-малко от 150 на 100 от междинната брутна работна заплата за страната. Основното месечно трудово заплащане на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински експерти, на лекарските асистенти, на зъботехниците и на помощник-фармацевтите да е не по-малко от 125 на 100 от междинната брутна работна заплата за страната.
Основната причина за отхвърлянето на законопроектите беше, че механизмът, препоръчан в тях, не подсигурява действително нарастване на заплатите на медиците и би трябвало да се търси различен.
„ Всички гледаме в една посока за повишение на заплатите на медицинския личен състав, само че не това е методът “, сподели депутатът от „ Прогресивна България “ доцент Георги Илиев.
„ Нашата цел е да увеличим крайната сума на експертите. Като шеф на една от фалиращите лечебни заведения в България мога да кажа по какъв начин се събират парите за възнагражденията, тъй че да можем да отговорим на упованията. В опазването на здравето и образованието средствата идват от българските жители под формата на здравни осигуровки и налози, само че разликата е, че в опазването на здравето НЗОК закупува услуги, а в образованието не се заплаща на предаден урок или взет изпит “, добави той.
Според сътрудника му от парламентарната група доктор Георги Петров би трябвало да се откри механизъм, съгласно който всяка болница вярно да разпределя парите, получени от Здравната каса.
„ Няма човек, който да не желае младите експерти и специализантите да са добре заплатени. Ние от „ Прогресивна България “ сме го поели като ангажимент и съм сигурен, че в най-кратки периоди това ще се случи. Предложението в законопроектите обаче не е най-адекватното и няма да е работещо по няколко аргументи. То не разграничава другите лечебни заведения от правилото за три междинни работни заплати. Ако една дребна общинска болница би трябвало да го извърши, то шефът ще откаже да одобри млади специализанти, тъй като не им е преференциално, и това ще доунищожи тези дребни лечебни заведения. В същото време има отделения, в които млади специализанти взимат по-високи заплати от депутатските. Трябва да се откри механизъм, по който всяка болница съгласно съответната й конструкция и финанси вярно да разпределя парите “, сподели доктор Петров.
Проблемът е характерно в болничната помощ и в основата му е това, че в нито една клинична пътека няма обособена стойност за труд, сподели депутатът от „ Демократична България “ доктор Александър Симидчиев. Той напомни, че в Българския лекарски съюз имат методика и могат да създадат остойностяване на труда. „ Минималните заплати би трябвало да обезпечават възпроизводство на труда, които по-късно да се надграждат. Бързо решение би могло да бъде основаване на механизъм учащи лечебни заведения да получават целеви средства от Министерството на здравеопазването. Трябва да има дълготрайни и устойчиви решения “, съобщи той.
Вр.и.д. шеф на НЗОК доктор Асен Меджидиев съобщи, че следва да бъде разисквано с БЛС по какъв начин да бъде остойностен лекарският и сестринският труд. „ Дали да бъде по отношение на цената на клиничната пътека или по различен метод, само че би трябвало да се преразгледат и логаритмите на клиничните пътеки. Трябва да спрем с политическото говорене и да се обединим всички “, сподели той.
Д-р Меджидиев акцентира, че е доста значимо да се отделят средства за специализациите на младите лекари. „ Тях директно ги визира специализацията и образованието, базата, в която се образоват и експертът, който ги образова. Заплатата не лекува. Да, би трябвало да бъдат поправени заплатите, само че по механизъм по отношение на положения труд, а не по остарялата социалистическа система “, безапелационен беше той.
В законопроекта на Политическа партия беше планувано главното месечно трудово заплащане на доктор без компетентност и магистър-фармацевт без компетентност да е не по-малко от 150 на 100 от междинната брутна работна заплата за страната, която се дефинира на база последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата година, според оповестените публични данни на Националния статистически институт. Основното месечно трудово заплащане на медицинските сестри, акушерките, асоциираните медицински експерти, лекарските асистенти и помощник-фармацевтите, които упражняват активност на територията на лечебните заведения, да е не по-малко от 140 на 100 от междинната брутна работна заплата за страната, която се дефинира на база последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата година, според оповестените публични данни на Националния статистически институт.
Законопроектът на „ Възраждане “ пък предвиждаше главното месечно трудово заплащане на доктор или дентален доктор без компетентност, както и магистър-фармацевт без компетентност да е не по-малко от 150 на 100 от междинната брутна работна заплата за страната. Основното месечно трудово заплащане на медицинските сестри, акушерките и асоциираните медицински експерти, на лекарските асистенти, на зъботехниците и на помощник-фармацевтите да е не по-малко от 125 на 100 от междинната брутна работна заплата за страната.
Основната причина за отхвърлянето на законопроектите беше, че механизмът, препоръчан в тях, не подсигурява действително нарастване на заплатите на медиците и би трябвало да се търси различен.
„ Всички гледаме в една посока за повишение на заплатите на медицинския личен състав, само че не това е методът “, сподели депутатът от „ Прогресивна България “ доцент Георги Илиев.
„ Нашата цел е да увеличим крайната сума на експертите. Като шеф на една от фалиращите лечебни заведения в България мога да кажа по какъв начин се събират парите за възнагражденията, тъй че да можем да отговорим на упованията. В опазването на здравето и образованието средствата идват от българските жители под формата на здравни осигуровки и налози, само че разликата е, че в опазването на здравето НЗОК закупува услуги, а в образованието не се заплаща на предаден урок или взет изпит “, добави той.
Според сътрудника му от парламентарната група доктор Георги Петров би трябвало да се откри механизъм, съгласно който всяка болница вярно да разпределя парите, получени от Здравната каса.
„ Няма човек, който да не желае младите експерти и специализантите да са добре заплатени. Ние от „ Прогресивна България “ сме го поели като ангажимент и съм сигурен, че в най-кратки периоди това ще се случи. Предложението в законопроектите обаче не е най-адекватното и няма да е работещо по няколко аргументи. То не разграничава другите лечебни заведения от правилото за три междинни работни заплати. Ако една дребна общинска болница би трябвало да го извърши, то шефът ще откаже да одобри млади специализанти, тъй като не им е преференциално, и това ще доунищожи тези дребни лечебни заведения. В същото време има отделения, в които млади специализанти взимат по-високи заплати от депутатските. Трябва да се откри механизъм, по който всяка болница съгласно съответната й конструкция и финанси вярно да разпределя парите “, сподели доктор Петров.
Проблемът е характерно в болничната помощ и в основата му е това, че в нито една клинична пътека няма обособена стойност за труд, сподели депутатът от „ Демократична България “ доктор Александър Симидчиев. Той напомни, че в Българския лекарски съюз имат методика и могат да създадат остойностяване на труда. „ Минималните заплати би трябвало да обезпечават възпроизводство на труда, които по-късно да се надграждат. Бързо решение би могло да бъде основаване на механизъм учащи лечебни заведения да получават целеви средства от Министерството на здравеопазването. Трябва да има дълготрайни и устойчиви решения “, съобщи той.
Вр.и.д. шеф на НЗОК доктор Асен Меджидиев съобщи, че следва да бъде разисквано с БЛС по какъв начин да бъде остойностен лекарският и сестринският труд. „ Дали да бъде по отношение на цената на клиничната пътека или по различен метод, само че би трябвало да се преразгледат и логаритмите на клиничните пътеки. Трябва да спрем с политическото говорене и да се обединим всички “, сподели той.
Д-р Меджидиев акцентира, че е доста значимо да се отделят средства за специализациите на младите лекари. „ Тях директно ги визира специализацията и образованието, базата, в която се образоват и експертът, който ги образова. Заплатата не лекува. Да, би трябвало да бъдат поправени заплатите, само че по механизъм по отношение на положения труд, а не по остарялата социалистическа система “, безапелационен беше той.
Източник: zdrave.net
КОМЕНТАРИ