5 доказателства, че майките са по-добри служители
Ролята на работеща майка се счита за една от най-уязвимите – работодателите се притесняват, че тя няма да прави добре служебните си отговорности заради чести отсъствия поради фамилията. Често пъти и самата жена не се взема решение да продължи служебната си кариера, с цел да се отдаде на грижи за детето, но…
Вече има обосновани доказателства, че е надалеч по-ценно да работите, в сравнение с да си останете у дома при хлапето.
Изследване на Harvard Business School, извършено в 24 страни, потвърди изрично изгодата и за децата на работещите майки – те, когато пораснат, са по-успешни в кариерата си, построяват положителни взаимоотношения и печелят повече от тези, чиито майки не работят. Това значи, че колкото повече обществени модели вижда детето, толкоз по-успешно е то.
Опровергава се и битуващото мнение, че чиновниците с дребни деца не са пълноценни в работата си, тъй като вземат болнични; закъсняват, защото водят децата на градина или пък си потеглят по-рано, с цел да ги вземат от училище; че не са склонни да пътуват в командировка или че желаят да работят на по-гъвкав график.
Според изследване, извършено по поръчка на Microsoft, 57% от шефовете считат дамите с деца за доста по-ефективни чиновници спрямо бездетните им сътрудници.
При това 29% регистрират възстановяване на работата на служителките си след раждането, а 35% - увеличение на уменията им. В доста страни към този момент се ползват стратегии за поддръжка на работещите майка, да вземем за пример в Campbell Soup Company's Camden, N. J. и в доста други компании има детски градини, с цел да могат техните чиновници с деца да посещават хлапетата си в работно време.
Как са свързани майчинството и работоспособността на дамите?
Продължава на страницата на Новите родители.
