Родители на деца под 12 години минават на работа от

Родители на деца под 12 години минават на работа от разстояние
Родител на дете до 12-годишна възраст, който поставя грижи за него по време на лятната почивка, има право документално да предложат на работодателя смяна на общото му работно време и на разпределението на работното му време или да премине към работа от разстояние, с цел да бъде улеснено съвместяването на трудовите и фамилните отговорности.
Тези промени в Кодекса на труда са препоръчани от депутати от ГЕРб-СДС, Има Такъв Народ и Българска социалистическа партия.
В момента право да изискат отдалечена работа или смяна в работното време имат единствено родители с деца до 8-годишна възраст. Като това право е целогодишно, а освен през лятната почивка.
Целта на препоръчаните промени в Кодекса на труда
е да се обезпечи опция на родителите и осиновителите, полагащи грижа за деца, ненавършили 12 години, да съчетават по-успешно трудовите си отговорности и отговорностите си по развъждане на деца по време на тяхната годишна лятна почивка, написа в претекстовете на депутатите.
“Предложението е и в сходство с ограниченията за възстановяване
на демографската обстановка в страната и поощряване на раждаемостта. То е ориентирано към родителите (осиновителите), които работят и имат принос към осигурителната и данъчната система ”, декларират депутатите.
С оглед продължителността на лятната почивка, отпущането на
спомагателен неплатен отпуск на родители е от значително усложнение за работодателите и натоварва останалите служащи в предприятието. Ползването на неплатен отпуск ощетява фамилния бюджет, а за използването на частни занимални се заплащат такси,
написа в претекстовете.
С измененията в Кодекса на труда се резервира сегашният принцип за нужда от реализиране на единодушие сред работодателя и служителя за гъвкавото работно време. Работодателят има право на стимулиран отвод на предлагането на родителя да работи от къщи.