Резервът за квалифицирани кадри за бизнеса е в съкращенията на администрацията, показа изследване
Резерв за понижаване на дефицита на квалифицирани фрагменти в стопанската система са съкращенията в администрацията. Това е един от изводите в изследване на седмичника " Капитал " и Colliers International за загубите на човешки капитал в страната, показано на 12-та годишна среща на бизнеса с държавното управление.
Сега в обществения бранш са заети към 10% от работната мощ, което е прекомерно огромен %, разяснява Марк Робинсън, експерт по пазарни изследвания в Централна и Източна Европа в компанията. Той изрази вяра, че с въвеждането на електронно ръководство това ще се промени.
Електронното ръководство ще има резултат за понижаване на администрацията, само че той няма да е шоков, отговори вицепремиерът Томислав Дончев, който дава отговор за административната промяна. Той предвижда, че в границите на идващите до 5 година с към една трета ще намалеят чиновниците на гише в администрацията. Причината е въвеждането на новия модел административно обслужване, при който последователно отпада задължението на жителите да изискват от страната разнообразни типове удосторверения.
Друг източник на квалифицирани фрагменти съгласно интернационалното изследване е противоположната миграция на българите, живеещи в чужбина. По думите на Дончев повишението на заплатите в този случай не е задоволително като тласък. Според него огромен необработен капацитет има жилищната политика. Ангажимент на общината да даде положителни жилища би могъл да се трансформира в тласък даже за евентуален вложител да вземе дефинитивно решение къде да базира производството си, даде образец Дончев и подсети, че в България има огромен брой необитавани и рушащи се жилища като постоянно даже притежателят е незнаен. Дончев разяснява, че решението къде да работиш и живееш е комплицирано като изисква отговори на въпросите къде ще учат децата ти, къде ще се лекуват, има ли риск да ти откраднат колата, зависи от полезности, мемоари и страсти.
Министърът на труда и обществената политика Бисер Петков добави, че през тази година ще бъдат проведени срещи сред българи, живеещи в Германия и Англия с немски и английски компании, работещи в България. Такава среща към този момент е минала сполучливо във Виена с присъединяване на австрийски вложители тук. Отзовали са се 150 българи, които са получили съответна информация за работните места, които биха могли да заемат,и размера на възнагражденията. Следващите срещи ще са в Берлин и Лондон.
Томислав Дончев цитира данни, съгласно които всяка година към 25 хиляди българи изоставен страната, а почти половината от тази численост - 11.5 хиляди, се връщат.
Трети източник на служащи са страните отвън Европейски Съюз и изключително от православните страни, показва проучването. Дончен разяснява, че този сюжет работи.
Сега в обществения бранш са заети към 10% от работната мощ, което е прекомерно огромен %, разяснява Марк Робинсън, експерт по пазарни изследвания в Централна и Източна Европа в компанията. Той изрази вяра, че с въвеждането на електронно ръководство това ще се промени.
Електронното ръководство ще има резултат за понижаване на администрацията, само че той няма да е шоков, отговори вицепремиерът Томислав Дончев, който дава отговор за административната промяна. Той предвижда, че в границите на идващите до 5 година с към една трета ще намалеят чиновниците на гише в администрацията. Причината е въвеждането на новия модел административно обслужване, при който последователно отпада задължението на жителите да изискват от страната разнообразни типове удосторверения.
Друг източник на квалифицирани фрагменти съгласно интернационалното изследване е противоположната миграция на българите, живеещи в чужбина. По думите на Дончев повишението на заплатите в този случай не е задоволително като тласък. Според него огромен необработен капацитет има жилищната политика. Ангажимент на общината да даде положителни жилища би могъл да се трансформира в тласък даже за евентуален вложител да вземе дефинитивно решение къде да базира производството си, даде образец Дончев и подсети, че в България има огромен брой необитавани и рушащи се жилища като постоянно даже притежателят е незнаен. Дончев разяснява, че решението къде да работиш и живееш е комплицирано като изисква отговори на въпросите къде ще учат децата ти, къде ще се лекуват, има ли риск да ти откраднат колата, зависи от полезности, мемоари и страсти.
Министърът на труда и обществената политика Бисер Петков добави, че през тази година ще бъдат проведени срещи сред българи, живеещи в Германия и Англия с немски и английски компании, работещи в България. Такава среща към този момент е минала сполучливо във Виена с присъединяване на австрийски вложители тук. Отзовали са се 150 българи, които са получили съответна информация за работните места, които биха могли да заемат,и размера на възнагражденията. Следващите срещи ще са в Берлин и Лондон.
Томислав Дончев цитира данни, съгласно които всяка година към 25 хиляди българи изоставен страната, а почти половината от тази численост - 11.5 хиляди, се връщат.
Трети източник на служащи са страните отвън Европейски Съюз и изключително от православните страни, показва проучването. Дончен разяснява, че този сюжет работи.
Източник: dnevnik.bg
КОМЕНТАРИ