Разликата между заплащането на мъжете и жените в ЕС няма

Разликата сред заплащането на мъжете и дамите в Европейски Съюз няма да бъде отстранена до началото на идващия век, показва проучване на Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕПК).

Причина за това са сегашните темпове на равнене на възнагражденията на представителите на двата пола. 

Данни на Евростат демонстрират, че разликата в заплащането на мъжете и дамите в Европейски Съюз е намаляла с 1% за последните 8 години. Ако тази наклонност се резервира, дамите ще доближат до равно възнаграждение с мъжете чак през 2104 година

ЕКП е безапелационна, че без обвързващи ограничения за тъждество на заплащането разликата сред половете ще продължи да нараства в девет държави-членки на Европейски Съюз, измежду които и България.

Данни на конфедерацията демонстрират, че разликата във възнаграждението сред половете в страната ни е към 13% през 2010 и 2018 година

Подобна е и обстановката в Латвия, Полша, Малта, Португалия и Словения.

Жените в Германия и Чехия пък ще чакат до 2121 година, с цел да доближат еднообразно възнаграждение.

Най-бавно разликата понижава във Франция (0,1% от 2010 г.). Ако тази наклонност се резервира, на страната ще са й нужни над 1000 години, с цел да реализира тъждество на възнагражденията.

Най-бързо неравенството ще изчезне в Румъния, Люксембург и Белгия - надлежно през 2022, 2027 и 2028 година

ЕКП изрази безпокойствие, че Европейската комисия е забавила публикуването на предстоящата инструкция за бистрота на заплащането - вместо на 4 ноември, Денят на равното възнаграждение, директивата ще бъде оповестена на 15 декември.

Конфедерацията е изпратила писмо до ръководителя на Европейска комисия Урсула фон дер Лайен, с цел да изиска изясненост по отношение на повода за забавянето и увещание, че работата по директивата ще продължи.