Dell се отказва от пълната дистанционна работа и насърчава служителите да се върнат в офиса
Ръководството на Dell прикани чиновниците си да работят в офиса най-малко три дни в седмицата. Преди по-малко от три години работодателят даде обещание на по-голямата част от личния състав отдалечена работа.
Новото условие се ползва за служащите, които живеят на един час път с кола от офиса на Dell, съгласно записка от основния действен шеф на компанията Джеф Кларк. В известието се показва, че работодателят ще продължи да бъде еластичен при наемане на чиновници.
Кларк отбелязва, че служащите ще би трябвало да се приготвят и да се приспособяват към по-редовно работно време. Мярката ще бъде началото на организирането на хибридна работа в Dell, изясни основният действен шеф.
Изявлението на Кларк е в контрастност с казаното от него през 2020 година, когато пандемията от COVID-19 продължи. Тогава той даде обещание, че компанията няма да се върне към обичайния формат на работа. Изпълнителният шеф сподели, че 60% от работната мощ на Dell ще остане отдалечена или ще има разбъркан работен график, при който офисът ще би трябвало да бъде посещаван 1-2 пъти седмично.
Кларк акцентира, че Dell се интересува повече от резултата, в сравнение с от това по какъв начин е реализиран. Според него, чиновниците са посочили рекордно висока ангажираност и работливост.
Преди това Dell продаде постройката на централата си в Раунд Рок, защото по-голямата част от личния състав стартира да работи отдалечено. Компанията се отърва от офис-пространството си в Лас Вегас, с цел да построи кампус в Тексас. Според потребителя TheLayoff.com, когато офисите са отворили порти през 2022 година, никой не се е върнал на работа в условия с лимитирани улеснения.
Според осведомителния Register, сега някои чиновници се тормозят, че може да нямат задоволително маси, места за паркиране и други запаси, а несъответстващата инфраструктура кара чиновниците да изпадат в суматоха.
Съществуват оферти във форумите, че връщането в офиса е метод някои чиновници да изоставен без отплата. Някои допускат, че намаляването на отдалечената работа се дължи на спад в продуктивността и инициативността на новите чиновници, тъй че някои от отговорностите са принудени да се извършват от по-квалифицирани служащи при опазване на същата заплата.
Това мнение споделя и създателят на Salesforce Марк Бениоф – през декември, компанията извика стотици чиновници в офисите, с цел да увеличи продуктивността си. През февруари Amazon настоя да върне 300 000 чиновници в офисите.
