Увеличават се квотите за внос на работна ръка
Работодателите у нас ще могат да внасят повече служащи от трети страни, а при обекти с национално значение дори няма да има ограничаване. Това плануват промени в Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност, които общественото министерство е разгласило за публично разискване. Обсъждането ще е в съкратени периоди, защото България не е въвела вярно европейската инструкция по тези въпроси и по случая има процедура на Европейска комисия за нарушаване.
Както се вижда в съвсем всеки град у нас, в последните 2-3 години служащите от трети страни се усилиха в пъти, като на тях главно се разпореждат очаквания да покрият растящия недостиг на работна ръка в България. Хора от Азия работят в чистотата, производството, услугите, селското стопанство, даже в градския превоз. Преди ден от пернишката МБАЛ съобщиха, че към този момент имат 14 лекари от Индия, Судан, Сомалия, Турция и Ирак, откакто отделения бяха пред закриване поради липса на медици и медицински сестри.
Вносът обаче е извънредно непълен, с цел да запълни потребността от 200-250 хиляди служащи, които съгласно бизнеса не стигат на стопанската система ни. По данни на Агенцията по заетостта за първите шест месеца на предходната година достъп до пазара на труда у нас са получили 27 109 жители на трети страни, което е 78% от всички, пристигнали да работят у нас през 2024 година (34 720 души), и доста повече от хората, които са пристигнали с единно позволение за престояване и работа през 2021 година - 1833 души. Въпреки това, компаниите се оплакват от хронични проблеми като несъответстващ потенциал на консулските служби, мудни процедури и други
Сега с измененията се дава отговор най-малко на някои от тези проблеми. Квотите за общия брой жители на трети страни, които може да наеме един шеф с единно позволение за престояване и работа, се завишават с по 5 процентни пункта. За огромните компании квотите се трансформират от 20 на 25%, а за дребните и междинни предприятия - от 35 на 40%. За осъществяване на обекти и действия от национално значение обаче ще може да се наемат чужденци с единно позволение отвън квотите.
Наетите служащи ще могат да бъдат местени на друга работа с документално съобщение на Главната ревизия по труда. Разрешение няма да се дава на компании, които желаят да наемат чужденци на длъжности, от които в последните три месеца са уволнили други служащи - българи, европейци, поданици на Европейското икономическо пространство или от трети страни. Такъв текст имаше и в този момент, само че важеше за работни места, а в този момент се трансформира в длъжности. Забрана има и при осъществени всеобщи уволнения в последните 6 месеца.
Любопитен подробност от законопроекта е, че едвам в този момент ще се забрани на работодателите да одобряват на работа жители на трети страни, които обитават нелегално в България, като се вкарват и санкции за такова нарушаване.
Въвежда се и обезщетение, покриващо всички неизпълнени отговорности на работодателя към сезонния служащ в обстановки, когато позволение за сезонна работа (за престой не по-дълъг от 90 дни) е било отнето заради разпродажба на предприятието, санкциониране на работодателя за недеклариран труд или за нарушавания на условията за наемане на чужденци - един от проблемите в нашия закон при транспонирането на директивата.
Както се вижда в съвсем всеки град у нас, в последните 2-3 години служащите от трети страни се усилиха в пъти, като на тях главно се разпореждат очаквания да покрият растящия недостиг на работна ръка в България. Хора от Азия работят в чистотата, производството, услугите, селското стопанство, даже в градския превоз. Преди ден от пернишката МБАЛ съобщиха, че към този момент имат 14 лекари от Индия, Судан, Сомалия, Турция и Ирак, откакто отделения бяха пред закриване поради липса на медици и медицински сестри.
Вносът обаче е извънредно непълен, с цел да запълни потребността от 200-250 хиляди служащи, които съгласно бизнеса не стигат на стопанската система ни. По данни на Агенцията по заетостта за първите шест месеца на предходната година достъп до пазара на труда у нас са получили 27 109 жители на трети страни, което е 78% от всички, пристигнали да работят у нас през 2024 година (34 720 души), и доста повече от хората, които са пристигнали с единно позволение за престояване и работа през 2021 година - 1833 души. Въпреки това, компаниите се оплакват от хронични проблеми като несъответстващ потенциал на консулските служби, мудни процедури и други
Сега с измененията се дава отговор най-малко на някои от тези проблеми. Квотите за общия брой жители на трети страни, които може да наеме един шеф с единно позволение за престояване и работа, се завишават с по 5 процентни пункта. За огромните компании квотите се трансформират от 20 на 25%, а за дребните и междинни предприятия - от 35 на 40%. За осъществяване на обекти и действия от национално значение обаче ще може да се наемат чужденци с единно позволение отвън квотите.
Наетите служащи ще могат да бъдат местени на друга работа с документално съобщение на Главната ревизия по труда. Разрешение няма да се дава на компании, които желаят да наемат чужденци на длъжности, от които в последните три месеца са уволнили други служащи - българи, европейци, поданици на Европейското икономическо пространство или от трети страни. Такъв текст имаше и в този момент, само че важеше за работни места, а в този момент се трансформира в длъжности. Забрана има и при осъществени всеобщи уволнения в последните 6 месеца.
Любопитен подробност от законопроекта е, че едвам в този момент ще се забрани на работодателите да одобряват на работа жители на трети страни, които обитават нелегално в България, като се вкарват и санкции за такова нарушаване.
Въвежда се и обезщетение, покриващо всички неизпълнени отговорности на работодателя към сезонния служащ в обстановки, когато позволение за сезонна работа (за престой не по-дълъг от 90 дни) е било отнето заради разпродажба на предприятието, санкциониране на работодателя за недеклариран труд или за нарушавания на условията за наемане на чужденци - един от проблемите в нашия закон при транспонирането на директивата.
Източник: bulnews.bg
КОМЕНТАРИ