Денислав Борисов: В последните години все повече компании се опитват да привлекат работници чрез социални придобивки
Работодателите би трябвало да схванат, че устойчивото ръководство не е единствено климат и че всичко, което вършат за служащите си, се отплаща и е една дълготрайна инвестиция. Това Денислав Борисов – маркетинг и връзки в EY denkstatt Bulgaria, в предаването " Утрото на фокус " на Радио " Фокус " с водещ Ася Александрова. Той ще бъде модератор на панела " Лидерство, Партньорство, Правила на триумфа за по-добър живот – положителни практики от работодатели “ в границите на Националния конгрес на обществено виновните работодатели, който ще се организира на 21 ноември в София и е проведен от Националната асоциация на обществено виновните работодатели.
ESG значи добра идея за стабилно развиване и включва екологичните въздействия, които бизнесът има върху околната среда, методът, по който работодателите се грижат за служащите си, и самото ръководство на компанията, изясни Борисов. " Това са равно уравновесени съставни елементи върху обществената и управническата част “, добави той.
В последните години обществените придобивки стават от ден на ден и от ден на ден компании се пробват да привлекат служащи по този метод. " Компаниите избират с какво ще бъдат забавни за своите чиновници и оферират в допълнение здравно обезпечаване, спортни карти, гратис кафе. Факт е, че те стават от ден на ден и е реалност, че бизнесът от ден на ден се конкурира и на тази база “, добави Денислав Борисов.
Докладите за резистентност, които фирмите са длъжни да издават годишно, включват екологичните и обществените им въздействия. " Ако си част от веригата на доставки на компании в Европа, наложително би трябвало да направиш такова отчитане. Компаниите, с които работим, постоянно доста се учудват, че в тези отчети написа доста от нещата, които те по принцип вършат, само че не знаят, че би трябвало да назовават ESG. Много компании вършат тези неща по принцип, тъй като те са потребни, тъй като им пестят разноски, тъй като им оказват помощ да се грижат по-добре за чиновниците си, да притеглят повече служащи. Просто това би трябвало да се опише по един малко по-различен метод в актуалната обстановка “, изясни Борисов.
ESG регулациите, които работят сега, са въведени след Зелената договорка. " Сега виждаме една крачка обратно. След като президентът Тръмп беше определен в Съединени американски щати, той даде ясни сигнали, че не поддържа огромна част от тези неща. Още в предходния му мандат той се отхвърли от Споразумението за климата. Има доста знаци, че цялата тази зелена политика ще остане в случай че не на назад във времето, то ще бъде редуцирана и прецизирана. Приетите регулации и нормативна база обаче няма просто да изчезнат. Компаниите към този момент работят по тях и това е настояще. Може да има закъснение на нови хрумвания, да не бъдат толкоз гръмки задачите, само че сигурно желанието за стабилно развиване ще остане и фирмите ще продължат да работят по този метод, тъй като към този момент виждат смисъл в това, виждат съответни позитиви. Може би това е верният път – бизнесът да дърпа в тази тенденция, а не някой от горната страна да му спуска регулации и да го принуждава да прави неща, които не всеки път са съответстващи “, счита Денислав Борисов.
ESG значи добра идея за стабилно развиване и включва екологичните въздействия, които бизнесът има върху околната среда, методът, по който работодателите се грижат за служащите си, и самото ръководство на компанията, изясни Борисов. " Това са равно уравновесени съставни елементи върху обществената и управническата част “, добави той.
В последните години обществените придобивки стават от ден на ден и от ден на ден компании се пробват да привлекат служащи по този метод. " Компаниите избират с какво ще бъдат забавни за своите чиновници и оферират в допълнение здравно обезпечаване, спортни карти, гратис кафе. Факт е, че те стават от ден на ден и е реалност, че бизнесът от ден на ден се конкурира и на тази база “, добави Денислав Борисов.
Докладите за резистентност, които фирмите са длъжни да издават годишно, включват екологичните и обществените им въздействия. " Ако си част от веригата на доставки на компании в Европа, наложително би трябвало да направиш такова отчитане. Компаниите, с които работим, постоянно доста се учудват, че в тези отчети написа доста от нещата, които те по принцип вършат, само че не знаят, че би трябвало да назовават ESG. Много компании вършат тези неща по принцип, тъй като те са потребни, тъй като им пестят разноски, тъй като им оказват помощ да се грижат по-добре за чиновниците си, да притеглят повече служащи. Просто това би трябвало да се опише по един малко по-различен метод в актуалната обстановка “, изясни Борисов.
ESG регулациите, които работят сега, са въведени след Зелената договорка. " Сега виждаме една крачка обратно. След като президентът Тръмп беше определен в Съединени американски щати, той даде ясни сигнали, че не поддържа огромна част от тези неща. Още в предходния му мандат той се отхвърли от Споразумението за климата. Има доста знаци, че цялата тази зелена политика ще остане в случай че не на назад във времето, то ще бъде редуцирана и прецизирана. Приетите регулации и нормативна база обаче няма просто да изчезнат. Компаниите към този момент работят по тях и това е настояще. Може да има закъснение на нови хрумвания, да не бъдат толкоз гръмки задачите, само че сигурно желанието за стабилно развиване ще остане и фирмите ще продължат да работят по този метод, тъй като към този момент виждат смисъл в това, виждат съответни позитиви. Може би това е верният път – бизнесът да дърпа в тази тенденция, а не някой от горната страна да му спуска регулации и да го принуждава да прави неща, които не всеки път са съответстващи “, счита Денислав Борисов.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ