Конфедерацията по заетостта: Хибридният модел на работа се явява най-успешен
Работодателите се пробват да върнат чиновниците в офиса, до момента в който от ден на ден хора търсят напълно отдалечена работа.
" Работодателите желаят да върнат хората в офиса, тъй като усещат, че по този метод са в надзор, в сравнение с от разстояние. В това има истина, само че и условности. Всичко зависи от съответния бизнес, опциите на компанията да сътвори условия за отдалечена работа ", каза Пламен Робов от Българската конфедерация по заетостта.
Той даде образец с Америка, където с цел да стигнеш и да се върнеш от работа, са ти нужни по 3 часа.
Можем ли да сме ефикасни при работа от у дома
" Има типове работа, при които е потвърдено, че чиновниците са по-ефективни. Това може да е IT секторът, работа, която изисква повече централизация. За други типове работа мненията на работодателите е, че чиновниците не могат да бъдат толкоз ефикасни - тези, които изискват повече връзка с сътрудници, повече работа в екип и клиенти, както и по-новите чиновници ", разяснява Робов пред
Има и така наречен приблизително състояние, посочи той.
" Появява се този хибриден модел, който се явява най-успешен като модел. Взема най-хубавото и от двете. Там има разнообразни варианти - три на два е най-често срещаната, има и четири на един в изгода офис. Има и противоположното ", заключи Робов.
За поколението Z работата в офис е нещо непознато
" Голяма част от тях започнаха работа по време на пандемията, или в този момент, когато има отдалечена и хибридна работа. Не са привикнали да са в офис. За тях това е културен потрес. При по старите генерации е по-лесно връщането в офиса. Те са привикнали на тази работа. За огромна част от тях работата от у дома е изтезание. Балансираното състояние е най-хубавото за пазара на труда ", безапелационен е Робов.
Той акцентира, че пазарът на труда изпитва съществени несъответствия.
" Огромна липса на хора за нискоквалифицирана работа. Цели браншове сега са страдащи от липса на какъвто и да е интерес от претенденти от България ", посочи гостът.
" Работодателите желаят да върнат хората в офиса, тъй като усещат, че по този метод са в надзор, в сравнение с от разстояние. В това има истина, само че и условности. Всичко зависи от съответния бизнес, опциите на компанията да сътвори условия за отдалечена работа ", каза Пламен Робов от Българската конфедерация по заетостта.
Той даде образец с Америка, където с цел да стигнеш и да се върнеш от работа, са ти нужни по 3 часа.
Можем ли да сме ефикасни при работа от у дома
" Има типове работа, при които е потвърдено, че чиновниците са по-ефективни. Това може да е IT секторът, работа, която изисква повече централизация. За други типове работа мненията на работодателите е, че чиновниците не могат да бъдат толкоз ефикасни - тези, които изискват повече връзка с сътрудници, повече работа в екип и клиенти, както и по-новите чиновници ", разяснява Робов пред
Има и така наречен приблизително състояние, посочи той.
" Появява се този хибриден модел, който се явява най-успешен като модел. Взема най-хубавото и от двете. Там има разнообразни варианти - три на два е най-често срещаната, има и четири на един в изгода офис. Има и противоположното ", заключи Робов.
За поколението Z работата в офис е нещо непознато
" Голяма част от тях започнаха работа по време на пандемията, или в този момент, когато има отдалечена и хибридна работа. Не са привикнали да са в офис. За тях това е културен потрес. При по старите генерации е по-лесно връщането в офиса. Те са привикнали на тази работа. За огромна част от тях работата от у дома е изтезание. Балансираното състояние е най-хубавото за пазара на труда ", безапелационен е Робов.
Той акцентира, че пазарът на труда изпитва съществени несъответствия.
" Огромна липса на хора за нискоквалифицирана работа. Цели браншове сега са страдащи от липса на какъвто и да е интерес от претенденти от България ", посочи гостът.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ