Ще замразят ли минималната работна заплата?
Работодателите желаеха, а синдикатите се оповестиха срещу концепцията. Има ли обаче порочни практики при установяване и погашение на възнагражденията и какви са главните усложнения за бизнеса и за чиновниците?
" Голям проблем е, че не се води точна статистика. Най-често се показват половин милион българи, които са заети на минималното заплащане. Инженерни чиновници също постоянно описват, че при дипломиран труд се наемат на такова заплащане ", сподели пред NOVA NEWS Стефка Танчева от Българската асоциация за ръководство на хора.
По думите ѝ част от рисковете на сходна претовареност са загубата на фрагменти в дълготраен проект и усложнения при рисковите наемания и задържане на нови чиновници.
" Доста постоянно бизнесът избира да спести средства от дълготрайното обмисляне на подбора на фрагменти. Редно е да се потърси баланс – добра концепция е да има ясна единна и транспарантна формула, по която да се пресмята минималната заплата ", сподели още Танчева.
Може ли да се стигне до сходно " заледяване "?
" Проблем е разликата при изчисленията – къде стои главно и брутно заплащане да вземем за пример. Ако се реализира единодушие сред страните обаче ще се изисква и смяна в методологията на пресмятане ", сподели Росица Макелова от института за обществени и синдикални проучвания и образование към КНСБ. Според нея не трябва да се практикуват способи за контролиране на сумите, защото в някои случаи към тези суми не се регистрират фактори като изключителния труд.
Част от проблема е и идното транспониране на Европейската инструкция за минималната работна заплата.
" В настоящия си тип, кодексът на труда, с посочените дефиниции, значително към този момент транспонира директивата. В нея не е посочена цифра, а се дава формулировка за съответна заплата, която да съответствува в законово откритата ", сподели още Макелова.
" Директивата за минималната работна заплата към момента не е транспонирана – а ние сме длъжни да го сторим. При такова състояние може да се каже, че всички можем да вършим дарове със свои средства, само че тук се вършат такива с общите средства ", изясни ръководителят на Общото заседание на АИКБ Васил Велев. Според него при преизчисление на минималните хонорари има риск да пострадат чиновниците, извършващи по-висококвалифициран труд.
" В Кодекса на труда има позволени неточности по тази тенденция, а е проблем, и че тези разпореждания сами по себе си също се ползват неверно. В наредбите не е посочено, че съществена минимална заплата би трябвало да бъде 50% от брутната, а е посочена просто минималната заплата ", изясни още Велев.
" Голям проблем е, че не се води точна статистика. Най-често се показват половин милион българи, които са заети на минималното заплащане. Инженерни чиновници също постоянно описват, че при дипломиран труд се наемат на такова заплащане ", сподели пред NOVA NEWS Стефка Танчева от Българската асоциация за ръководство на хора.
По думите ѝ част от рисковете на сходна претовареност са загубата на фрагменти в дълготраен проект и усложнения при рисковите наемания и задържане на нови чиновници.
" Доста постоянно бизнесът избира да спести средства от дълготрайното обмисляне на подбора на фрагменти. Редно е да се потърси баланс – добра концепция е да има ясна единна и транспарантна формула, по която да се пресмята минималната заплата ", сподели още Танчева.
Може ли да се стигне до сходно " заледяване "?
" Проблем е разликата при изчисленията – къде стои главно и брутно заплащане да вземем за пример. Ако се реализира единодушие сред страните обаче ще се изисква и смяна в методологията на пресмятане ", сподели Росица Макелова от института за обществени и синдикални проучвания и образование към КНСБ. Според нея не трябва да се практикуват способи за контролиране на сумите, защото в някои случаи към тези суми не се регистрират фактори като изключителния труд.
Част от проблема е и идното транспониране на Европейската инструкция за минималната работна заплата.
" В настоящия си тип, кодексът на труда, с посочените дефиниции, значително към този момент транспонира директивата. В нея не е посочена цифра, а се дава формулировка за съответна заплата, която да съответствува в законово откритата ", сподели още Макелова.
" Директивата за минималната работна заплата към момента не е транспонирана – а ние сме длъжни да го сторим. При такова състояние може да се каже, че всички можем да вършим дарове със свои средства, само че тук се вършат такива с общите средства ", изясни ръководителят на Общото заседание на АИКБ Васил Велев. Според него при преизчисление на минималните хонорари има риск да пострадат чиновниците, извършващи по-висококвалифициран труд.
" В Кодекса на труда има позволени неточности по тази тенденция, а е проблем, и че тези разпореждания сами по себе си също се ползват неверно. В наредбите не е посочено, че съществена минимална заплата би трябвало да бъде 50% от брутната, а е посочена просто минималната заплата ", изясни още Велев.
Източник: focus-news.net
КОМЕНТАРИ