Работното време в България е 56 часа, а в ЕС

Работното време в България е 56 часа, а в Европейски Съюз оптималната позволена дълготрайност е 52 часа седмично. Това сподели вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов на спорен конгрес, отдаден на последните промени в Кодекса на труда. Дискусията е проведена от синдиката и Фондация " Фридрих Еберт " - България. 

В България не е приведена наредба по отношение на сумираното пресмятане на работното време според европейските наставления, означи Капитанов. По думите му, според директивите и Конвенция на Международната организация на труда, то следва да се ползва единствено в производства с непрекъсваем режим на работа. 

КНСБ беше първата организация, която направи коментар в България на измененията в КТ, уточни Капитанов и посочи, че коментарът е оповестен на страницата на синдиката в интернет. 

Капитанов напомни, че през вчерашния ден КНСБ откри акция за увеличение на приходите и опазване на работните места. Едно от настояванията е съблюдаване на законодателството и използването на европейските рамки, с които България е обвързана, сподели синдикалистът. Липсва задължението на страната за правната наредба на сумираното пресмятане на работното време, счита Капитанов, представен от Българска телеграфна агенция. 

Вицепрезидентът на КНСБ, дружно с националния секретар на синдиката Величка Микова и основен специалист Михаела Тодорова, срещнаха с измененията в КТ. 

Една от новостите е, че при всяко изменение на трудовото правно отношение работодателят е задължен най-късно до влизане в действие на изменението да даде на служащия или служителя нужната писмена информация, съдържаща данни за осъществените промени.  

Досегашната наредба беше безапелационна, че при подписване на трудов контракт изпитателният период е до шест месеца, означи Капитанов. Добавено е, че в случай че договорът е със период по-кратък от една година, срокът на изпитване е до един месец, добави той.

Според КТ работодателят е задължен да обезпечи на служащия или служителя естествени условия за осъществяване на работата по трудовото правно отношение, за която се е уговорил. Новото е, че работодателят би трябвало да го запознае с вътрешните правила за работната заплата. Работодателят има ангажимент да го запознае с изискванията и реда за преустановяване на трудовия контракт, както и да дава информация за обезпечаваните образования, свързани с поддържане и повишение на професионалната подготовка и възстановяване на професионални умения.

Работодателят при подписване на контракт може да контракти с служащия или служителя възбрана за полагане на труд при втори шеф, заради отбрана на комерсиална загадка или попречване на спор на ползи. КНСБ неведнъж настояваше да се даде формулировка в КТ на комерсиална загадка и попречване на спор на ползи, припомниха от синдиката. 

Отпуската на татко (осиновител) за полагане на грижи за деца до 8-годишна възраст е в размер на два месеца и може да се употребява едновременно или на части. Бащата би трябвало да уведоми работодателя минимум 10 работни дни авансово. Когато няма право на този отпуск, работодателят е задължен да го уведоми документално за това в 7-дневен период, като стимулира отговора си. 

Работник или чиновник, който е родител (осиновител) на дете до 8-годишна възраст, има право документално да предложи на работодателя изменение за несъмнено време на продължителността и разпределението на работното му време, да премине към работа от разстояние и други промени на трудовото правно отношение, които да улеснят съвместяването на трудовите и фамилните отговорности. Работодателят би трябвало да даде стимулиран писмен отговор за отвод, в случай че не одобри предлагането за смяна. 

Работниците или чиновниците, които поставят грижи за свои родственици заради съществени медицински аргументи, имат право да предложат на работодателя промени в трудовото отношение за избран интервал от време. 

Когато работодателят реши да включи служащ и чиновник в курс за повишение на неговата подготовка, отдаденото на образованието време се регистрира като работно време.