5 грешки, които саботират шансовете ти за повишение
Работиш интензивно, влагаш сърце и сила, само че когато пристигна моментът да поискаш по-висока позиция – внезапно все нещо не доближава. Истината е, че не постоянно става дума за шанс. Понякога неумишлено позволяваме неточности, които подкопават професионалния ни имидж.
Ето кои са най-честите:
1. Надценяваш опита и уменията си
Да вярваш в себе си е отлично, само че самочувствието без действителни резултати рядко впечатлява началниците. Възможно е сътрудника, който е получил покачване вместо теб, да не е „ любим на шефа “, а просто да е по-организиран, по-точен със периодите или по-добър в връзката.
Вместо да се разочароваш – инвестирай в развиване: запиши курс, усъвършенствай презентационните си умения, учи се по какъв начин да водиш сложни диалози.
2. Казваш всичко, което ти е на мозъка
Прямостта може да е скъпа, само че в офиса е нужна и доза дипломация. Рязките мнения към клиенти, сътрудници или сътрудници основават неприятно усещане, а навикът да споделяш прекомерно персонални проблеми може да отблъсне шефа ти.
Помни: водачите умеят да овладяват страстите и да намират решения, вместо да прибавят още спорове.
3. Крайности в държанието – прекомерно срамежлива или прекомерно натрапчива
Едната прекаленост те прави „ невидима “ в екипа, другата – натоварваща за близките. Най-успешни са хората, които умеят да поддържат връзка решително, само че и почтително, без да преобладават или да се затварят в себе си.
Търси златната среда – показвай интерес към хората, само че не прекрачвай персоналното им пространство.
4. Не умееш да се представяш
Колкото и да си надарена, в случай че никой не знае за уменията ти, шансът за покачване е най-малък. Да умееш да „ продадеш “ себе си е част от играта – без това даже най-големите ти триумфи могат да останат незабелязани.
Обнови портфолиото си, бъди дейна в обществените мрежи, предложи хрумвания на сътрудниците си. Колкото повече хора знаят за мощните ти страни, толкоз по-големи са възможностите ти да те запомнят в точния миг.
5. Липса на отговорност и възторг
Закъсненията, прехвърлянето на задания върху сътрудниците и неналичието на самодейност основават облик на човек, на който не може да се разчита. А никой началник няма да повери повече власт и отговорност на чиновник, който бяга от тях.
Покажи, че можеш да се потопиш в проблем, да търсиш решения и да носиш отговорност. Енергията и ентусиазмът заразяват – и постоянно са решаващи за идната крачка в кариерата.
Повишението не идва единствено с труд, а и с вярно държание, умения за самопредставяне и умеенето да вдъхваш доверие. Работи върху тези пет неточности и идващия път диалогът за нова позиция може да приключи тъкмо по този начин, както си мечтала.
Ето кои са най-честите:
1. Надценяваш опита и уменията си
Да вярваш в себе си е отлично, само че самочувствието без действителни резултати рядко впечатлява началниците. Възможно е сътрудника, който е получил покачване вместо теб, да не е „ любим на шефа “, а просто да е по-организиран, по-точен със периодите или по-добър в връзката.
Вместо да се разочароваш – инвестирай в развиване: запиши курс, усъвършенствай презентационните си умения, учи се по какъв начин да водиш сложни диалози.
2. Казваш всичко, което ти е на мозъка
Прямостта може да е скъпа, само че в офиса е нужна и доза дипломация. Рязките мнения към клиенти, сътрудници или сътрудници основават неприятно усещане, а навикът да споделяш прекомерно персонални проблеми може да отблъсне шефа ти.
Помни: водачите умеят да овладяват страстите и да намират решения, вместо да прибавят още спорове.
3. Крайности в държанието – прекомерно срамежлива или прекомерно натрапчива
Едната прекаленост те прави „ невидима “ в екипа, другата – натоварваща за близките. Най-успешни са хората, които умеят да поддържат връзка решително, само че и почтително, без да преобладават или да се затварят в себе си.
Търси златната среда – показвай интерес към хората, само че не прекрачвай персоналното им пространство.
4. Не умееш да се представяш
Колкото и да си надарена, в случай че никой не знае за уменията ти, шансът за покачване е най-малък. Да умееш да „ продадеш “ себе си е част от играта – без това даже най-големите ти триумфи могат да останат незабелязани.
Обнови портфолиото си, бъди дейна в обществените мрежи, предложи хрумвания на сътрудниците си. Колкото повече хора знаят за мощните ти страни, толкоз по-големи са възможностите ти да те запомнят в точния миг.
5. Липса на отговорност и възторг
Закъсненията, прехвърлянето на задания върху сътрудниците и неналичието на самодейност основават облик на човек, на който не може да се разчита. А никой началник няма да повери повече власт и отговорност на чиновник, който бяга от тях.
Покажи, че можеш да се потопиш в проблем, да търсиш решения и да носиш отговорност. Енергията и ентусиазмът заразяват – и постоянно са решаващи за идната крачка в кариерата.
Повишението не идва единствено с труд, а и с вярно държание, умения за самопредставяне и умеенето да вдъхваш доверие. Работи върху тези пет неточности и идващия път диалогът за нова позиция може да приключи тъкмо по този начин, както си мечтала.
Източник: edna.bg
КОМЕНТАРИ