Работещите хора с увреждания са се увеличили два пъти спрямо

Работещите хора с увреждания са се нараснали два пъти по отношение на същия интервал на предходната година. 12 192-ма са хората с увреждане, регистрирани в бюрата по труда за първите седем месеца на годината в цялата страна, 10 675 от тях са постъпили на работа за същия интервал, оповестиха за „ Монитор “ от Агенцията по заетостта. Причината са станалите наложителни промени в Закона за хората с увреждания, които задължават работодатели да наемат лица с трайни увреждания.
Регламентът на член 38 алинея 1 планува компании с личен състав от 50 до 99 чиновници да са задължени да наемат 1 лице с трайни увреждания. Работодатели с брой чиновници 100 или над 100 са задължени да наемат 2 на 100 от състава си. Тези промени в закона, свързани със наложителния квотен принцип, са главният фактор за нарастването на работещите хора с увреждания, разяснява Минчо Коралски, шеф на Агенцията на хората с увреждания.
Броят на безработните хора с увреждания тази година единствено за първите седем месеца е намалял с 4,8% по отношение на същия интервал на предходната година, демонстрира статистиката.
Хората отвън пазара на труда, назначени от януари до август тази година, е 10.9% при 5.9% през същия интервал на 2018 година. Статистиката демонстрира, че ограниченията дават резултат и съгражданите ни с понижена продуктивност се устройват по-бързо в съпоставяне със същия интервал на предходната година с помощта на измененията в закона, разясняват от Агенцията по заетостта.
Главната ревизия по труда също се включи в използването на измененията. Служителите й са провели профилирани инспекции по Закона за хората с увреждания от началото на август. При всяка инспекция на работодатели с 50 и над 50 чиновници се ревизира наложително дали са изпълнили квотите за назначение на хора с трайни увреждания, обявиха от инспекцията.
До момента са събрани данни за 270 предприятия (от 50 до 99 наети – 130 бр., и със 100 и над 100 наети – 140 бр.). Наетите лица с трайни увреждания в тях са 1005 от общо наети в тези предприятия 49 298 лица, разясниха от ГИТ.
Две компании са показали аргументация за освобождение от осъществяване на квоти заради характерни фактори на работната среда. Компенсационни вноски заради несъблюдение на квотите досега са заплатили 78 работодатели, а импортираната сума е 51 986 лева. 
За всяко незаето работно място според квотата работодателите са задължени да заплащат 30% от минималната работна заплата за страната, разясняват от Инспекцията по труда.
При неплащане на компенсационните вноски се постанова санкция от 1000 лева до 2000 лева или имуществена глоба от 2000 лева до 5000 лева При наново нарушаване санкцията, надлежно имуществената глоба, е от 4000 лева до 10 000 лв., обявиха още от ГИТ.
Безработните лица с увреждания, регистрирани като търсещи работа лица, могат да употребяват посредническите услуги, които Агенцията по заетостта предлага посредством своите териториални поделения в цялата страна, като не се позволява никаква форма на директна или непряка дискриминация
Предоставят се подобаващи услуги по заетостта, съобразени със характерните им потребности, здравословно положение, добити обучение и подготовка.
Най-често хората с увреждания намират реализация в бранша на услугите и държавната администрация в специалности като административни секретари, касиери и инкасатори, информатори, монтажници на детайли, книговезци, обявиха от АЗ.
Според наблюденията на организацията всеки месец съвсем идентичен брой лица с увреждания се записват и напущат регистъра на безработните – сред 5 и 6% от всички регистрирани безработни.