Работата от вкъщи е помогнала за заздравяване на семейните отношения
Работата от у дома е помогнала на доста хора да стартират да се схващат по-добре с членовете на фамилията и с сътрудниците си, съгласно изследване на Deloitte, което разкрива забавни резултати от новите модели на работа, наложени от пандемията.
Когато пандемията връхлетя ненадейно, учащите и работещите бяха принудени да се приспособят към напълно нов метод на работа. Някои останаха без активност, само че мнозина откриха метод да извършват отговорностите си отдалечено, вкъщи.
В значително къщи картината бе смайваща – всеки от членовете на фамилията седеше със своя компютър в друг завършек на дома, усамотен, със слушалки на ушите, с цел да не смущава останалите, до момента в който работят или пък учат. Тогава някои експерти допуснаха, че може да станем очевидци на растеж на домашните спорове. Оказва се обаче, че работата от у дома не е влошила фамилните връзки – може в действителност да ги усъвършенства.
Центърът за технологии, медии и телекомуникации на Deloitte е провел изследване измежду 2005 души в Съединени американски щати, с цел да разбере по-добре по какъв начин хората взаимодействат с технологиите след пандемията. Сред заетите възрастни с опит в отдалечена работа 3/4 избират точно този метод на работа, демонстрира изследването. Половината от заетите възрастни като цяло избират виртуални или хибридни схеми за работа.
Анкетираните изброяват редица преимущества на работата от у дома: неналичието на пътешестване от и до работното място – надлежно спестено време, повече комфорт при работа, понижен риск от заразяване, повече успокоение, по-добра централизация и… по-голяма връзка със фамилията.
Работата от къщи усъвършенства здравето и взаимоотношенията на хората в фамилията, сочи наблюдението на специалистите от Deloitte. Осем от 10 отдалечено работещи са показали, че техните фамилни и професионални връзки, физическо и психическо благоденствие са се подобрили или най-малкото са останали на същото равнище като преди взрива на отдалечената работа.
Около половината от интервюираните виждат доста усъвършенстване във всяка от тези области. Малко над една трета (35%) от интервюираните оповестяват, че връзките им са останали същите. На този декор по-малко от 15% означават забележителен спад в качеството на фамилната атмосфера.
Въпреки че преобладаващата част от респондентите не виждат обилни усъвършенствания в връзките си с мениджърите и сътрудниците, множеството от тях също по този начин не регистрират и спад в тези връзки. Установеното усъвършенстване на фамилния климат с помощта на отдалечената работа е още една от „ странностите “ на новата действителност, означават откривателите.
Разбира се, има и провокации пред практикуващите отдалечена работа, споделят специалистите на Deloitte. Един от проблемите, които остава да бъдат решени, е така наречен прегаряне. Този проблем, съгласно други проучвания, засегна най-вече специалистите в отделите по мрежи и ИТ и най-много осведомителна сигурност.
Друг проблем на доста места по света остават нестабилните или незадоволително бързи интернет услуги. Предизвикателство е и наклонността хората да прекарват доста повече часове пред компютъра, когато са в домашна конюнктура – мнозина не усещат края на работния ден и не престават да работят по-дълго от здравословното.
Нерешен въпрос остава и салдото сред работата и домакинските отговорности по време на работното време. Струва си да се означи, споделят откривателите, че всичките 17 провокации, разпознати в изследването, в този момент биват докладвани от по-малък % хора, в сравнение с през 2021 година
Интересно наблюдаване е, че учениците, които учат отдалечено, се усещат по сходен метод на работещите от у дома. 70% от студентите споделят, че избират виртуални или хибридни варианти за навестяване на образователните занятия в бъдеще. Шест от всеки 10 отдалечено учащи оповестяват, че техните фамилни връзки, професионални взаимоотношения и физическо и психическо благоденствие са се подобрили или най-малко са останали на същото равнище.
Когато пандемията връхлетя ненадейно, учащите и работещите бяха принудени да се приспособят към напълно нов метод на работа. Някои останаха без активност, само че мнозина откриха метод да извършват отговорностите си отдалечено, вкъщи.
В значително къщи картината бе смайваща – всеки от членовете на фамилията седеше със своя компютър в друг завършек на дома, усамотен, със слушалки на ушите, с цел да не смущава останалите, до момента в който работят или пък учат. Тогава някои експерти допуснаха, че може да станем очевидци на растеж на домашните спорове. Оказва се обаче, че работата от у дома не е влошила фамилните връзки – може в действителност да ги усъвършенства.
Центърът за технологии, медии и телекомуникации на Deloitte е провел изследване измежду 2005 души в Съединени американски щати, с цел да разбере по-добре по какъв начин хората взаимодействат с технологиите след пандемията. Сред заетите възрастни с опит в отдалечена работа 3/4 избират точно този метод на работа, демонстрира изследването. Половината от заетите възрастни като цяло избират виртуални или хибридни схеми за работа.
Анкетираните изброяват редица преимущества на работата от у дома: неналичието на пътешестване от и до работното място – надлежно спестено време, повече комфорт при работа, понижен риск от заразяване, повече успокоение, по-добра централизация и… по-голяма връзка със фамилията.
Работата от къщи усъвършенства здравето и взаимоотношенията на хората в фамилията, сочи наблюдението на специалистите от Deloitte. Осем от 10 отдалечено работещи са показали, че техните фамилни и професионални връзки, физическо и психическо благоденствие са се подобрили или най-малкото са останали на същото равнище като преди взрива на отдалечената работа.
Около половината от интервюираните виждат доста усъвършенстване във всяка от тези области. Малко над една трета (35%) от интервюираните оповестяват, че връзките им са останали същите. На този декор по-малко от 15% означават забележителен спад в качеството на фамилната атмосфера.
Въпреки че преобладаващата част от респондентите не виждат обилни усъвършенствания в връзките си с мениджърите и сътрудниците, множеството от тях също по този начин не регистрират и спад в тези връзки. Установеното усъвършенстване на фамилния климат с помощта на отдалечената работа е още една от „ странностите “ на новата действителност, означават откривателите.
Разбира се, има и провокации пред практикуващите отдалечена работа, споделят специалистите на Deloitte. Един от проблемите, които остава да бъдат решени, е така наречен прегаряне. Този проблем, съгласно други проучвания, засегна най-вече специалистите в отделите по мрежи и ИТ и най-много осведомителна сигурност.
Друг проблем на доста места по света остават нестабилните или незадоволително бързи интернет услуги. Предизвикателство е и наклонността хората да прекарват доста повече часове пред компютъра, когато са в домашна конюнктура – мнозина не усещат края на работния ден и не престават да работят по-дълго от здравословното.
Нерешен въпрос остава и салдото сред работата и домакинските отговорности по време на работното време. Струва си да се означи, споделят откривателите, че всичките 17 провокации, разпознати в изследването, в този момент биват докладвани от по-малък % хора, в сравнение с през 2021 година
Интересно наблюдаване е, че учениците, които учат отдалечено, се усещат по сходен метод на работещите от у дома. 70% от студентите споделят, че избират виртуални или хибридни варианти за навестяване на образователните занятия в бъдеще. Шест от всеки 10 отдалечено учащи оповестяват, че техните фамилни връзки, професионални взаимоотношения и физическо и психическо благоденствие са се подобрили или най-малко са останали на същото равнище.
Източник: moreto.net
КОМЕНТАРИ