Работата от вкъщи е достъпна опция в повечето ИТ компании

Работата от у дома е налична алтернатива в множеството ИТ компании у нас
(снимка: CC0 Public Domain)

Дистанционната работа, опцията за еластичен работен ден и спомагателната здравна застраховка са трите най-важни обществени придобивки, които ИТ чиновниците в България ценят в дадена позиция за работа, сочи изследване на Dev.bg.

„ В анкетата, която организирахме измежду нашата публика от софтуерни бизнеси, 53,3% от участниците дефинират отдалечената работа като водеща облага при избора на дадена позиция. В същото време ползата към образованията, картите за спорт и ваучерите за храна остава по-малък ”, показа Светослав Димов, изпълнителен шеф на Dev.bg.

Друг значим извод е, че съгласно предоставените от фирмите данни, упованията на чиновниците в огромна степен се срещат с действителните оферти в ИТ промишлеността, в случай че се преглеждат сумарно всички придобивки.

Хоумофисът е наличен в по-голямата част от ИТ фирмите у нас, като в 12% от тях напълно се следва този модел. В 48% от фирмите има избор сред хоумофис и хибридна работа.

При близо 33% от компаниите е разрешен хибридният модел на работа – в част от дните от седмицата чиновниците може да останат вкъщи, а в останалите – би трябвало да са в офиса. При 6,5 на 100 липсва сходна процедура и техните мениджъри чакат физическо наличие от чиновниците, най-вече тъй като активността им го изисква.

По отношение на работното време, множеството компании (66%) оферират отчасти гъвкаво работно време, следвани от сдруженията с напълно гъвкаво време за работа (20%). В допитването има компании, които показват, че оферират по едно и също време и двете варианти (5%), до момента в който 9% държат на закрепено работно време.

Хоумофисът е най-желаната облага при избор на ИТ работа

Малко над 50% от фирмите, участващи в изследването, оферират общоприетия 20-дневен заплатен годишен отпуск, който не е особена облага, а е посочен като най-малко в Кодекса на труда. 37% оферират сред 20 и 30 дни отпуск, а 7% са показали друго. В някои компании има алтернатива той да се усили след края на изпитателния период или за всяка идната година, прекарана в компанията.

Сред останалите водещи прерогативи, които множеството компании оферират, попадат още тиймбилдингите, спомагателното здравно обезпечаване, месечната карта за спорт и сертификационните курсове. За съпоставяне, ваучерите за храна и опцията за мобилен телефон или абонаментен проект за устройство не са толкоз постоянно срещани измежду ИТ бизнеса у нас.